В топ-компаниях уволили 150 тыс человек за два месяца, конкуренция на LinkedIn зашкаливает. Тренды IT-рынка прямо сейчас

Я сейчас руковожу двумя бизнесами:

• бизнес-клуб Growth Factory Academy, где порядка 200 участников, в основном собственники IT-компаний;
• моя IT-компания Sloboda Studio, которой в последнее время уделяю больше внимания в связи с новым CEO.

И вот что наблюдаю в этих бизнесах и вообще на рынке в последние несколько месяцев.

Волна сокращений в топовых компаниях

В январе-феврале прошла существенная волна сокращений в топовых технологических компаниях – более 150 тыс. сотрудников уволено.

С другой стороны, все эти разработчики буквально в течение месяца уже были наняты в другие компании. В то же время это создает так себе фон для инвесторов, в том числе клиентов аутсорсинг IT-компаний.

Сложности с заказами у многих

Новые заказы – как правило, небольшие, при этом они часто быстро отваливаются. Старые клиенты продолжают сокращать свои «мощности».

Вот что показывают опросы среди наших резидентов:

• 45% сообщают об ухудшении ситуации;
• 33% говорят про улучшение;
• 22% – нет изменений.

Грядет ребаланс зарплат айтишников

Сейчас зарплаты программистов по некоторым вакансиям выше, чем в Польше. Это связано с низкой зарплатной нагрузкой при системе ФОПов и с довольно раздутыми зарплатами в рекрутинг-гонке за прошлые активные годы.

Наши клиенты выбирают локацию по разработке по ряду факторов: цена, экспертиза, надежность. И последний фактор в Украине заметно просел: блекауты, риски мобилизации для разработчиков, психологическая просадка – платить довоенные ставки для западных клиентов теперь не особо целесообразно.

Уже среди компаний-членов нашего бизнес-клуба мы видим первые случаи пересмотров зарплат в сторону уменьшения, иногда по инициативе самих сотрудников. Компании просто больше не могут продавать услуги разработчиков по довоенным ценам.

Компании начинают «резать бенч»«бенч» – сотрудник аутсорс-компании, который не задействован в коммерческом проекте, но получает зарплату в полном объеме и сохраняет социальный пакет

Если у компании низкая загрузка разработчиков, то держать на «лавке запасных» большое количество сотрудников просто губительно и рискованно для компании – она так быстро обанкротится. И многие компании вынуждены решаться на «непопулярные меры».

И все же часть компаний показывают пусть небольшой, но рост. Еще мы видим, по сравнению с декабрем, несущественный всплеск вакансий и активности рекрутеров. При этом часто на рынке сотрудник может найти и более низкую зарплату, чем у него была ранее. Как следствие… Красный рынок: конкуренция на Upwork и LinkedIn зашкаливает. 

Наши коллеги по бизнес-клубу жалуются, что все сложнее искать клиентов. Что делать?

В сложные времена помогают сильные отношения с клиентами. Если компании не начали строить их до кризиса, то может лучшее время это делать – прямо сейчас.

Как из сказки про Алису в стране чудес: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее».

Сами сложные времена рано или поздно проходят, нужно сохранить ключевые кадры и репутацию.

Подключайтесь к нашему бизнес-сообществу, чтобы владеть трендами и лучшими подходами в IT-бизнесе – продажи, переговоры, маркетинг, – которые помогают здесь и сейчас.

Источник: Facebook Павла Обода.