Делают массаж в офисе и нанимают детям няню: Genesis и другие IT-компании от тысячи человек, которые больше всех любят сотрудники.

Наталія Соловйова

Журналістка MC.today

Редакция MC.today и Work.ua сделали рейтинг «Топ-100 IT-работодателей». В этом материале подробнее рассказываем о пятерке победителей в категории «больше 1000 сотрудников».

Genesis

Genesis – одна из самых известных компаний Украины, большая экосистема IT-бизнесов, которые разрабатывают мобильные приложения, медиа, игры и доски объявлений. Самые известные проекты – Jiji и AmoMedia.

Компания часто побеждает в подобных рейтингах, в Genesis уверены, что это получается за счет свободы в действиях, которая есть у сотрудников. Все они могут напрямую влиять на продукты, а 99% СЕО выросли из  junior/middle-позиций внутри компании.

У всех сотрудников есть традиционный социальный пакет: питание, страховка, неограниченное количество больничных дней, возможность постоянно учиться внутри компании и компенсация внешнего обучения. Еще одна «плюшка» от Genesis: сотрудник может прийти даже с личной проблемой. Компания может помочь найти жилье, например.

В украинском офисе, который находится в Киеве, есть бесплатные завтраки и обеды, можно записаться на получасовой массаж во время или после рабочего дня, обратиться к врачу, если вдруг стало плохо.

Еще во время первого локдауна компания перешла на удаленный формат работы, но офис не закрывали – для желающих работать оттуда организовали трансфер. Страховой полис каждого сотрудника включает лечение от коронавируса.

Зарплаты в компании пересматривают раз в год, но это можно делать и чаще – каждые полгода в Genesis оценивают работу сотрудников и ставят цели на новый период. Во время этого оценивания и сотрудник, и его руководитель, могут поднять вопрос об изменении зарплаты.

Intellias

Intellias – сервисная ІТ-компания, продуктами которой пользуются больше 2 млрд людей, в команде работают 1,7 тыс. человек. Из них около 60% – это специалисты уровня senior.

Специалисты Intellias могут выбрать медицинскую страховку, абонемент в спортзал и бассейн, компенсацию любого другого вида спортивной активности по желанию или компенсацию расходов на посещение сеансов психотерапевта. Кроме этого, всем сотрудникам оплачивают стоматолога, лечение у корпоративного врача и сеанс у психотерапевта дважды в квартал.

Офисы Intellias есть в Киеве, Львове, Одессе, Харькове и Ивано-Франковске, также все сотрудники могут работать из дома. Любимая «плюшка» офиса у многих сотрудников – детские комнаты с няней.

С началом пандемии в «пакет» каждого сотрудника добавили страхование от COVID-19. Все офисы поделили на три зоны: одна для тех, кто работает постоянно из офиса, вторая – для тех, кто заранее бронирует место и приходит поработать иногда и третья – работает по принципу коворкинга, можно занять любое свободное место.

Зарплаты в компании пересматриваются по запросу сотрудника или его руководителя.

Eleks

Eleks – одна из самых старых украинских IT-компаний, она работает уже около 30 лет.

Одно из главных преимуществ компании – собственный корпоративный университет. В нем можно учить не только технические моменты или английский, но и работать с гибкими навыками и изучать нестандартные иностранные языки вроде японского или испанского. Кроме того, в Eleks компенсируют траты на занятия спортом и всячески поощряют эту сферу: сотрудники могут участвовать в забегах и велочелленджах.

Офисы Eleks есть во Львове, Киеве, Тернополе и Ивано-Франковске. Работать в компании можно и удаленно, из любого удобного места.

С началом пандемии компания перешла на работу в онлайн. Чтобы это прошло быстро и безболезненно, для сотрудников проводили тренинги по налаживанию коммуникации в удаленной работе. Кроме этого, создали отдельную программу для обратной связи по вопросам удаленной работы – чтобы понимать, какие проблемы возникают у специалистов.

Зарплату пересматривают раз в год для каждого конкретного сотрудника. Но если человек быстро растет, то повышение и в должности, и в зарплате может быть чаще.

Squad

Squad – это исследовательский центр, в котором работают разработчики и инженеры. Они создают современные системы безопасности для «умного» дома.

Все «плюшки» компании делятся на три категории. Первая – забота о себе, в нее входит, например, страховка. Вторая – забота о семье, включаются декрет и отпуск по уходу за ребенком. Третья – работа и развитие: возможности работы из дома, из офиса и из-за границы, обучение и другие связанные с ростом карьеры моменты.

Главный офис Squad расположен в Киеве, еще один есть во Львове. Рабочее пространство продумано до мелочей, есть даже терраса с видом на город.

Еще до объявления официального локдауна команда перешла на удаленную работу. Параллельно в компании организовали внутреннюю логистику для доставки техники и других нужных для удаленной работы вещей.

В страховку включили диагностику и лечение коронавируса, все сотрудники могут получить кислородные концентраторы для себя или своих родных по необходимости. В жесткий локдаун для сотрудников организовали онлайн-обучение для детей и онлайн-няню, с которой можно оставить малышей возрастом до пяти лет.

Два раза в год в компании проводят оценку сотрудника. Во время нее рассматривается в том числе и вопрос повышения зарплаты.

Sigma Software

Компанию Sigma Software основали 19 лет назад, сегодня это часть шведского IT-консалтера Sigma Group.

Кроме стандартного для IT-набора, в компании есть и свои, уникальные, бонусы: проект Sigma Software Labs для развития стартапов внутри компании, юридическая помощь по запросу, программы для детей и даже тематические клубы. Особенно популярны беговой клуб, велосипедная команда Unicorn, футбольная и теннисная команды.

Офисы есть в Харькове, Одессе, Киеве, Львове, Днепре, Виннице и Сумах. Сотрудники могут работать из дома, офиса или любого другого места – как им комфортнее в данный момент.

С началом пандемии все корпоративные ивенты перевели в онлайн, подарки и остальные мелочи доставлялись домой. Компания закупила кислородные концентраторы и пульсоксиметры, которые выдавали по необходимости.

Обычно зарплаты в компании пересматривают раз в год, но если у конкретного сотрудника меняется роль в команде, загрузка или задачи, то параллельно обсуждается и вопрос зарплаты.