Эти 5 IT-компаний с офисами в Украине больше всего любят сотрудники: вот что они предлагают командам

Редакция MC.today и Work.ua провели огромную работу и собрали тысячи анонимных анкет сотрудников украинских IT-компаний. На основе их ответов сделали рейтинг, его результаты можно увидеть по ссылке.

А сейчас редакция подробнее рассказывает о пятерке финалистов – именно эти компании больше всего любят их сотрудники.

Kitrum

Kitrum – крупная компания, которая работает над целым рядом впечатляющих проектов: приложение для дейтинга с 20 миллионами пользователей, приложение-лидер в области мониторинга использования музыки или крупнейшая в мире онлайн-библиотека.

Офисы в Украине есть в четырех городах: Киеве, Харькове, Львове и Ужгороде.

В компании творчески подошли к подбору «плюшек» – создали систему «1000 и 1 мотивация», в которой каждый сотрудник может выбрать те бонусы, которые близки именно ему. Это работа из любых локаций в свободном графике, комфортный менеджмент, суперкрутые офисы, возможность соблюдать баланс между работой и жизнью.

С началом пандемии офисы закрыли, а команду обеспечили всем необходимым для «удаленки» – мебелью, техникой и так далее. Сейчас ограничения стали мягче – сотрудники могут выбирать между работой из дома, из офиса или гибридной системой. С первого дня Kitrum покрывает лечение от коронавируса в полном объеме и регулярно поставляет средства защиты. Все совместные мероприятия перенесли онлайн или проводили летом на свежем воздухе, соблюдая все предосторожности.

Планово зарплаты в Kitrum пересматривают раз в год, но бывает и чаще – по запросу сотрудника или его руководителя. Чаще всего такие запросы удовлетворяют – зарплаты у специалистов растут быстро. 

Grammarly

Grammarly – крупная украинская компания, один из немногих «единорогов». В ней создают ПО для помощи в написании текстов на английском языке.  Украинский офис компании находится в центре Киева, в нем работают 250 сотрудников. 

Grammarly радует сотрудников бонусами с первого дня – в компании разработан понятный и простой процесс адаптации для новичков. Есть бюджеты на обучение, покупку литературы. Внутри компании постоянно проходят тренинги, лекции, воркшопы, есть годовой бюджет на спорт, и, конечно, можно бесплатно заниматься английским.

С началом пандемии в страховку в Grammarly добавили покрытие лечения коронавируса и дополнительные дни для отдыха и восстановления. Сотрудники могут получить компенсацию визита к психотерапевту, родители – бесплатные уроки для малыша или няню на 36 часов. 

С 2021 года вся команда навсегда переведена в гибридный режим – можно работать из дома, из офиса или миксовать оба варианта. С 2022 года команды будут каждый квартал собираться на встречи в Киеве для личного общения.

Дважды в год в компании проводят оценку каждого сотрудника (360° revіew), а также анализ уровня зарплаты, чтобы убедиться, что он отвечает рынку и отражает рост человека. В компании есть карьерные матрицы которые дают людям видимость и понимание, как они могут расти в своей карьере.

Hurma

Hurma – продуктовая компания. Известная она в основном благодаря HRM-системе, которая помогает в построении рекрутинга, HR и OKR. Офисы открыты в Харькове и Киеве, но можно работать удаленно из других городов.

В компании предлагают гибкий график, классный офис или удаленную работу, корпоративный английский и другие традиционные для IT бонусы.

Во время карантина Hurma не слишком поменяла систему работы – в компании и раньше практиковали частичную «удаленку». Часть команды работает из офиса, часть – из дому. Последних обеспечили всем необходимым для работы – техникой, мебелью. Тем, кто заболел, в компании всегда готовы помочь индивидуально. 

Чтобы поддержать коллектив, стали проводить регулярные видеовстречи по утрам и в обед, совместные тренировки.

Каждые полгода в Hurma пересматривают зарплаты сотрудников и предлагают им индивидуальный план для развития. В компании постоянно мониторят рынок и пытаются играть на опережение, если в какой-то сфере уровень выплат резко растет.

Cpamatica

Cpamatica – киевская IT-компания с впечатляющим набором «плюшек» для команды. Есть финансовые бонусы, завтраки обеды и фрукты в офисе, бесплатные занятия спортом. Необычный бонус – бесплатные поездки за границу после достижения определенных KPI (англ. Key Performance Indicators – ключевые показатели эффективности. – Прим. ред.). 

В компании очень ценят рост сотрудников – для этого регулярно проводят внутреннее обучение. Также членам команды компенсируют любое обучение, которое напрямую связано с их обязанностями. Такая политика дает свои плоды – все руководители направлений выросли внутри команды с начальных позиций.

Во время карантина офис полностью не закрывали – для сотрудников организовали трансфер из разных районов города, компенсировали стоимость такси. Тем, кто все же хотел работать из дома, дали такую возможность. В страховку включено лечение коронавируса, а также несколько бесплатных ПЦР-тестов. Если у члена команды или его родственника случаются осложнения – компания помогает с оплатой лечения. 

Зарплаты в компании пересматривают два раза в год. У части специалистов, например маркетологов, есть бонусная часть за выполнение целей.

GeoComply

GeoComply работает уже больше 10 лет. Компания занимается разработками ПО для обнаружения мошенничества и защиты цифрового контента. Все это с помощью геолокации пользователей. В клиентах у компании – BBC, Prime Video, Warner Bros Digital и другие.

Главный офис компании работает в Ванкувере, украинский центр разработки открыт в Харькове.

В компании ценят здоровье сотрудников. Чтобы его поддерживать, в GeoComply создали разные wellness-программы. В них входит в том числе расширенное медицинское страхование. Есть и классические бонусы – бесплатные уроки английского, постоянные онлайн-викторины и прочие развлечения для сотрудников.

Кроме этого, у всех членов команды есть индивидуальный план развития и годовой бюджет на обучение. Специалист компании любого уровня может поехать в Канаду или Вьетнам.

В GeoComply особенно гордятся поддержкой политики разнообразия сотрудников. Это доказывает удивительное для технической сферы гендерное равенство: 49% сотрудников – женщины.