logo

«IT-компания требовала вернуть часть денег при увольнении, я отказалась». Личный опыт

Наша героиня почти год проработала в крупной IT-компании (в ТОП-5 аутсорсеров Украины по версии DOU). Она, как и большинство в этой сфере, работала как ФЛП.

Когда девушка увольнялась, работодатель потребовал вернуть деньги, которые выплачивал ей в виде бонусов. Анонимно она рассказала свою историю MC Today и объяснила, почему бонусные деньги при увольнении возвращать не обязательно.

Друзья, мы в редакции mc.today мечтаем публиковать ваши истории. С вами приключилось что-то странное и необычное на работе, в поездке, прямо на улице? Расскажите об этом нам, отправив письмо на news@mc.today.


Я пришла в компанию в декабре 2018 года. Устроилась на позицию консультанта в отдел по развитию бизнеса. Большинство IT-компаний не берут сотрудников в штат, а подписывают с ними договор услуг как с ФЛП.

Диапазон зарплат на такой должности составляет $700-1500 в зависимости от компании. Также в отделах по развитию бизнеса дополнительно могут платить бонусы.

Уволилась я в ноябре 2019 года. Подписала обходные листы и собралась уже окончательно уйти, но узнала, что якобы должна вернуть работодателю деньги. Мне начислили их ранее «за отдых». Я отказалась.

Что такое дополнительные деньги к зарплате?

Дополнительные деньги к зарплате это распространенная практика IT-компаний, которые работают с физлицами-предпринимателями. Таким сотрудникам не положены стандартные отпускные с сохранением зарплаты и оплачиваемые больничные. Компании возмещают им соцпакет в виде бонусных денег к фиксированному доходу. Эти деньги сотрудник может потратить на отдых или на другие потребности на свое усмотрение.

В компании, в которой я работала, помимо зарплат и денег на отдых, сотрудникам также выделяли дополнительные деньги на лечение, обучение, спорт, кофе, чай и фрукты.

Об этих доплатах вскользь говорили в самом начале нашего сотрудничества, когда я проходила тренинги по безопасности, внутренней политике и регламентам. Но условия и порядок начисления этих денег документально не фиксировались.

С ФЛП-сотрудником компания подписывает стандартный договор, в котором, как правило, общие фразы: оказание информационно-консультационных услуг без посещения офиса заказчика на собственном оборудовании и без соблюдения графика заказчика. На самом деле же все ровно наоборот: сотрудники ходят в офис, соблюдают график и работают на оборудовании компании.

Никаких дополнительных трудовых договоров компания с сотрудниками не подписывает. В договоре с ФЛП нельзя писать про отпуск и больничный, иначе он станет похож на трудовой и так называемого работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Почему деньги потребовали вернуть?

О том, что я должна вернуть деньги, я узнала уже на этапе увольнения. Аргументировали это тем, что я проработала в компании меньше года и мне их вообще не должны были выплачивать.

То есть деньги мне перечислили, но не должны были. Спохватились, когда все документы уже были подписаны и акты закрыты. Хотели, чтобы я вернула деньги на отдых, обучение и сертификацию, все авансы и доплаты. В общей сложности – это 20 тыс. грн. Так происходит со всеми, кто не проходит испытательный срок либо не доработал до года.

HR-отдел начал усиленно об этом напоминать. Извинялись, что забыли раньше сказать о том, что я попадаю под условия возврата. Объясняли это какими-то внутренними недоразумениями.

Раньше я слышала всякие истории, как штрафуют разработчиков, которые решили уволиться раньше срока или в середине проекта. Заканчивались они по-разному: кто-то действительно выплачивал штраф, а кто-то придумывал хитрую схему, где сама компания в итоге была должна.

Штрафы могли быть баснословные, чтобы сотрудник передумал и вернулся. В случае с разработчиками штрафы могут быть указаны в процентах в контракте. А могут быть просто на словах и использоваться в качестве давления. Если разработчик не читал свой договор или не разбирается в этих вопросах, то он правда может бояться уйти. С опытом это решается обращением к юристу.

Стоит ли возвращать деньги, если ты ФЛП?

Я отказалась возвращать деньги. У меня правовое образование, в качестве аргумента я приводила украинское законодательство. В договоре с ФЛП-сотрудником такого понятия, как «деньги на отпуск», «деньги на лечение», «больничный» не существует, соответственно, это деньги, оплаченные за услуги.

Конфликта с работодателем не было, потому что апелляция компании даже в суде ни к чему бы не привела.

Увольнение по ФЛП происходит простым оповещением в удобной форме о прекращении хозяйственных отношений, если иного не указано в договоре. А иного не было указано. Работодатель согласился, что если руководствоваться нормами законодательства и договора, то я им ничего не должна.

Совет читателям

Сохраняйте всю первичную документацию: договоры, счета, акты, подписанные с двух сторон, не доверяйте бухгалтерам компании, которые ведут ваш ФЛП, они, прежде всего, представляют интересы компании, а не ваши.

Внимательно читайте все, что подписываете. Если есть сомнения, проконсультируйтесь с независимым бухгалтером или юристом. Относитесь к документам внимательно и ответственно, не важно в бумажном они виде или электронном, понимаете вы их или нет, все равно прочтите, обсудите и будьте готовы к любому исходу ситуации.


Чем заняться на карантине: рекомендации от редакции MC.today

Друзья, время карантина лучше всего использовать для самообразования, чтобы, когда темные дни пройдут и шторм закончится, вы могли с новыми силами и знаниями дать толчок своему бизнесу и карьере.

Мы рекомендуем эти онлайн-курсы и семинары, потому что знакомы с организаторами, учились и уверены в качестве и полезности курсов.

Научиться оптимизировать бизнес, навести порядок в бизнес-процессах и управлении проектами – важнейшие навыки руководителя в условиях кризиса или неопределенности. 

Наш партнер платформа LABA разработала курсы, которые помогут вам быть сильнее и стать крутым менеджером.

Зарегистрироваться на курс «Построение бизнес-процессов» можно тут, а на курс «Проджект-менеджемент» – можно по этой ссылке.

Если вам нужно прокачать антихрупкость и вывести модель управления на новый уровень, советуем курс «Топ-менеджер», зарегистрироваться на него можно по ссылке.

В данной статье используются реферальные ссылки на онлайн-образовательные курсы наших партнеров. Создатели курсов не влияли на содержание данной статьи, она готовилась по редакционным стандартам. Если вы решите купить курс, который упоминается в статье, нам заплатят небольшое вознаграждение – так вы получите крутые знания и поддержите нашу редакцию, а мы сможем делать еще больше интересных материалов для вас. В партнерскую программу мы принимаем только те курсы, в качестве которых уверены.

По теме:

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

3D Artist

iLogos Game Studios, Киев

Middle 3D Artist

iLogos Game Studios, Киев

2D/3D Artist

iLogos Game Studios, Киев

ЕЩЕ 21 ВАКАНСИЯ

Вдохновляющие компании

iLogos Game Studios

Наши игры уже скачала седьмая часть жителей планеты. Чтобы увеличить эту цифру, мы ищем новых специалистов

3 вакансии
S-PRO

Наша компания – о людях и экспертизе. У нас работают крутые IT-специалисты – они делают технологические продукты, которые развивают бизнес.

История IT-компании S-Pro. Стартовали в 2014-м, делаем финтех-решения, сегодня нас 170 человек

Выбор редактора

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

3D Artist

iLogos Game Studios, Киев

Middle 3D Artist

iLogos Game Studios, Киев

2D/3D Artist

iLogos Game Studios, Киев

ЕЩЕ 21 ВАКАНСИЯ

Спецпроект

За год загрузки в магазине приложений Huawei выросли вдвое. Там уже есть Rozetka, «Сильпо», BetterMe и другие

Вдохновляющие компании-работодатели

Alfa
ABM Cloud
«БИОСФЕРА»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: