logo
6234

«IT-компания требовала вернуть часть денег при увольнении, я отказалась». Личный опыт

Наша героиня почти год проработала в крупной IT-компании (в ТОП-5 аутсорсеров Украины по версии DOU). Она, как и большинство в этой сфере, работала как ФЛП.

Когда девушка увольнялась, работодатель потребовал вернуть деньги, которые выплачивал ей в виде бонусов. Анонимно она рассказала свою историю MC Today и объяснила, почему бонусные деньги при увольнении возвращать не обязательно.

Друзья, мы в редакции mc.today мечтаем публиковать ваши истории. С вами приключилось что-то странное и необычное на работе, в поездке, прямо на улице? Расскажите об этом нам, отправив письмо на [email protected]mc.today.


Я пришла в компанию в декабре 2018 года. Устроилась на позицию консультанта в отдел по развитию бизнеса. Большинство IT-компаний не берут сотрудников в штат, а подписывают с ними договор услуг как с ФЛП.

Диапазон зарплат на такой должности составляет $700-1500 в зависимости от компании. Также в отделах по развитию бизнеса дополнительно могут платить бонусы.

Уволилась я в ноябре 2019 года. Подписала обходные листы и собралась уже окончательно уйти, но узнала, что якобы должна вернуть работодателю деньги. Мне начислили их ранее «за отдых». Я отказалась.

Что такое дополнительные деньги к зарплате?

Дополнительные деньги к зарплате это распространенная практика IT-компаний, которые работают с физлицами-предпринимателями. Таким сотрудникам не положены стандартные отпускные с сохранением зарплаты и оплачиваемые больничные. Компании возмещают им соцпакет в виде бонусных денег к фиксированному доходу. Эти деньги сотрудник может потратить на отдых или на другие потребности на свое усмотрение.

В компании, в которой я работала, помимо зарплат и денег на отдых, сотрудникам также выделяли дополнительные деньги на лечение, обучение, спорт, кофе, чай и фрукты.

Об этих доплатах вскользь говорили в самом начале нашего сотрудничества, когда я проходила тренинги по безопасности, внутренней политике и регламентам. Но условия и порядок начисления этих денег документально не фиксировались.

С ФЛП-сотрудником компания подписывает стандартный договор, в котором, как правило, общие фразы: оказание информационно-консультационных услуг без посещения офиса заказчика на собственном оборудовании и без соблюдения графика заказчика. На самом деле же все ровно наоборот: сотрудники ходят в офис, соблюдают график и работают на оборудовании компании.

Никаких дополнительных трудовых договоров компания с сотрудниками не подписывает. В договоре с ФЛП нельзя писать про отпуск и больничный, иначе он станет похож на трудовой и так называемого работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Почему деньги потребовали вернуть?

О том, что я должна вернуть деньги, я узнала уже на этапе увольнения. Аргументировали это тем, что я проработала в компании меньше года и мне их вообще не должны были выплачивать.

То есть деньги мне перечислили, но не должны были. Спохватились, когда все документы уже были подписаны и акты закрыты. Хотели, чтобы я вернула деньги на отдых, обучение и сертификацию, все авансы и доплаты. В общей сложности – это 20 тыс. грн. Так происходит со всеми, кто не проходит испытательный срок либо не доработал до года.

HR-отдел начал усиленно об этом напоминать. Извинялись, что забыли раньше сказать о том, что я попадаю под условия возврата. Объясняли это какими-то внутренними недоразумениями.

Раньше я слышала всякие истории, как штрафуют разработчиков, которые решили уволиться раньше срока или в середине проекта. Заканчивались они по-разному: кто-то действительно выплачивал штраф, а кто-то придумывал хитрую схему, где сама компания в итоге была должна.

Штрафы могли быть баснословные, чтобы сотрудник передумал и вернулся. В случае с разработчиками штрафы могут быть указаны в процентах в контракте. А могут быть просто на словах и использоваться в качестве давления. Если разработчик не читал свой договор или не разбирается в этих вопросах, то он правда может бояться уйти. С опытом это решается обращением к юристу.

Стоит ли возвращать деньги, если ты ФЛП?

Я отказалась возвращать деньги. У меня правовое образование, в качестве аргумента я приводила украинское законодательство. В договоре с ФЛП-сотрудником такого понятия, как «деньги на отпуск», «деньги на лечение», «больничный» не существует, соответственно, это деньги, оплаченные за услуги.

Конфликта с работодателем не было, потому что апелляция компании даже в суде ни к чему бы не привела.

Увольнение по ФЛП происходит простым оповещением в удобной форме о прекращении хозяйственных отношений, если иного не указано в договоре. А иного не было указано. Работодатель согласился, что если руководствоваться нормами законодательства и договора, то я им ничего не должна.

Совет читателям

Сохраняйте всю первичную документацию: договоры, счета, акты, подписанные с двух сторон, не доверяйте бухгалтерам компании, которые ведут ваш ФЛП, они, прежде всего, представляют интересы компании, а не ваши.

Внимательно читайте все, что подписываете. Если есть сомнения, проконсультируйтесь с независимым бухгалтером или юристом. Относитесь к документам внимательно и ответственно, не важно в бумажном они виде или электронном, понимаете вы их или нет, все равно прочтите, обсудите и будьте готовы к любому исходу ситуации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

Scala Engineer

TRANZZO, Киев

Senior iOS Developer

TRANZZO, Киев

Middle QA Engineer

TRANZZO, Киев

PHP Developer

Interkassa, Киев

Маркетолог

Индустрия белья, Киев
25000 - 35000

ЕЩЕ 18 ВАКАНСИЙ

Вдохновляющие компании

AMC Bridge

20 лет помогаем технологичному бизнесу разрабатывать инженерное программное обеспечение для строительства, производства и концептуального дизайна.

AMC Bridge
«Бітрікс24»

Мы – №1 на украинском рынке CRM-систем. Как нам удалось построить команду, в которой комфортно работать.

«Битрикс24»

Выбор редактора

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

Scala Engineer

TRANZZO, Киев

Senior iOS Developer

TRANZZO, Киев

Middle QA Engineer

TRANZZO, Киев

PHP Developer

Interkassa, Киев

Маркетолог

Индустрия белья, Киев
25000 - 35000

ЕЩЕ 18 ВАКАНСИЙ

Спецпроект

IT-команда Uklon

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: