Александр Гарбар
Редакція MC Today запустила нову рубрику «Питання редакції». Читачі пишуть нам на news@mc.today про те, що їх цікавить в бізнесі, а ми шукаємо на питання відповіді.
Читач Павло Антонюк запитав, чому ряд компаній наймають працівників як ФОПів (фізична особа-підприємець), в чому плюси і мінуси такого формату співпраці. Ми направили питання адвокату Harbar Legal Law Firm і автору Telegram-каналу «Адвокат» Олександру Гарбару.
Зараз багато з тих, хто шукає роботу отримує пропозицію працювати не по трудовому договору, а як ФОП. Проте людям нормально не роз’яснюють в чому відмінність таких форм працевлаштування. Це навіть відлякує деяку частину потенційних працівників. Особливо тих, хто раніше не мав з цим справи.
Александр Гарбар
Отож, дуже просто поясню, чому одних працевлаштовують по трудовому договору, а з іншими працюють як з ФОП.
У випадку з трудовим договором вас приймають на роботу як працівника в штат на конкретну посаду. Всі ваші права і обов’язки прописані в трудовому праві. Зокрема, вам будуть платити заробітну плату, ви маєте право на відпустку і лікарняний. У вас буде робочий час (зазвичай з 9 до 18 години), жінки матимуть право піти у декретну відпустку. Для звільнення потрібно написати заяву та відпрацювати ще 14 днів.
У випадку з ФОП, цих усіх прав і обов’язків у вас не буде. Тут мова йде про бізнес-стосунки з компанією вашого роботодавця. В цій схемі компанія робить вас бізнес-партнером. Вас зареєструють ФОПом і ви станете суб’єктом господарювання, який має право укладати договори, виконувати роботи чи надавати послуги будь-яким своїм замовникам (як фізичним особам так і будь-яким підприємствам).
В якості бонусу ви отримуєте право обрати спрощену систему оподаткування і платити в казну невеликий податок (3 % доходу + ПДВ + ЄСВ або 5 % доходу без ПДВ + ЄСВ). Так ви суттєво зменшите податкове навантаження свого «роботодавця» чи бізнес-партнера.
Оплата роботи матиме вигляд не заробітної плати, а оплати по договору надання послуг або виконання робіт. Регулярність оплати також може бути різною: раз чи двічі на місяць.
У вас з’явиться окремий банківський рахунок для роботи з бізнес-партнерами. На цей рахунок поступатиме оплата за ваші послуги. Але щоб скористатися цими коштами, вам потрібно вивести їх з бізнес-рахунку на звичну карту.
Отже, якщо компанія, яка шукала штатного працівника і мала би заплатити податки (податок на доходи фізосіб, єдиний соціальний внесок, військовий збір), може створити собі «бізнес-партнера», який платить невеликий податок від своїх доходів і виконує потрібні завдання.
Проте такий «бізнес-партнер» ходить в офіс до свого замовника і, як правило, сидить там з 9 до 18 години, може і більше.
Більшість компаній з радістю платили би своїм працівникам «білу» заробітну плату, а не готівкою в конверті. Та в Україні це аж занадто дороге задоволення. Тому, деякі підприємці оптимізують податки шляхом роботи з ФОПами.
З іншого боку, деякі компанії реально наймають людей з вільним графіком роботи, не прив’язаних до конкретного офісу. Це, зазвичай, люди з ІТ, а також дизайнери, копірайтери, маркетологи та іноді і юристи.
Звільнення ФОПа неможливе, оскільки в такому форматі немає трудового договору. Просто розірвете договір про надання послуг чи виконання робіт. І ви як бізнес-партнери зупините співпрацю.
Наймаючи ФОПів, більшість компаній самостійно ведуть їх бухгалтерію та сплачують податки з їх рахунків. Це зручніше для працівника, особливо, якщо він раніше не стикався з веденням бухгалтерії і податковою звітністю.
Рекомендую ніколи не передавати роботодавцю доступ до банкінгу чи PIN-код до карти-рахунку, що відкритий на ФОП.
Завжди читайте договір про надання послуг чи виконання робіт, який з вами підписують. Ніколи не ставтесь до цього питання як до формальності. Не зайвим буде отримати свій екземпляр та дізнатись, як вестимуть бухгалтерію та контролювати ці питання.
Після припинення співпраці ведення ФОП стане вашою задачею. Доведеться платити податки та подавати звіти самостійно. Часто в таких ситуаціях діяльність ФОПа припиняють.
Багато людей не хочуть відкривати ФОПа, бо його закриття – це морока через тривалу процедуру. В реєстраційну службу подати заяву можна швидко і просто. Але наступний етап – податкова перевірка за весь період роботи ФОП. Це може зайняти до одного року.
Все залежить від того, як компанія і ФОП оптимізують податки, чи матимуть вони первинні документи, чи подаватимуть звітність, чи матимуть податкові борги.
В будь-якому випадку, якщо діяти в межах закону і з хорошим бухгалтером та юристом, ризики того, що «прилетить» з податкової будуть мінімальні.
Кровать — громоздкий элемент интерьера даже в просторной спальне. Но что, если помещение совсем небольшое,…
Украинские PR-агентства реализуют масштабные информационные кампании для бизнеса и придают мощный голос социальным проектам, которые…
Power BI (Business Intelligence) Microsoft – это не просто платформа для анализа данных, а ключевой…
Лас-Вегас — один из самых узнаваемых городов на планете, который ежегодно манит к себе миллионы…
Из-за широкомасштабного вторжения россии в Украине было введено военное положение и объявлена мобилизация. Военнообязанным мужчинам…
«Вижу цель – не вижу препятствий». Знакомая фраза? Часто ею руководствуются кандидаты, ищущие работу мечты.…