«Нужно что-то менять, а не искать людей». Как требование «стрессоустойчивость» отпугивает от вакансии

Сегодня в жизни каждого достаточно стресса и немногие захотят получать его еще и на работе. Однако работодатели до сих пор требуют стрессоустойчивости от кандидатов: или работа стрессовая, или просто отголосок прошлого. Тему о том, как кандидаты относятся к этому требованию, подняла UI/UX-дизайнер Наталья Усевич в LinkedIn. Редакция MC.today передает подробности.

Девушка написала, что требование «стрессоустойчивость» означает лишь то, что работа не будет спокойной. И она не видит смысла идти в такую ​​компанию. Хотя, конечно, сегодняшние реалии заставляют некоторых соглашаться на любые вакансии.

Она добавила, что выдержит какую-либо стрессовую ситуацию. Однако это не значит, что готова к этому и, тем более, хочет работать на стрессовой работе.

«Пойду ли я добровольно в компанию и скажу “да-да, я готова к стрессу, возьмите меня”? Нет!» – поделилась мыслями дизайнер.

Исследования доказывают, что постоянный стресс приводит к болезням. «Если вы два года проработаете в компании, где будете постоянно стрессовать, у вас вероятно появятся какие-то болезни. И вы такие “хм, откуда у меня та язва?”» – написала Наталья.

Соответственно возникает вопрос к компаниям, указывающим такие требования. Возможно, нужно изменить что-то в работе, а не искать новых людей.

«Может, стоит задуматься над тем, что нужно что-то менять, если вы постоянно сталкиваетесь со стрессовыми ситуациями? Вместо того чтобы искать людей, готовых к этому», – подытожила Наталья.

В комментариях к публикации были и другие мнения. Например, наличие требования «стрессоустойчивость» наоборот помогает кандидатам сразу отказаться от такой работы. Или быть готовым к стрессу, поэтому даже хорошо, что это указывают. Пользователи также отметили, что все успешные компании проходили этап стресса. Да и вообще для украинского IT волнение и «все на вчера» – реальность.

Также пользователи соцсети поделились странными требованиями, которые попадались им во время поиска работы.

«Еще одна вещь, которую я однажды увидел в вакансии, это что-то типа “если вы nine-to-five mentality (отсутствие желания работать сверхурочно или делать больше, чем необходимый минимум – прим. ред.), то вы нам не подходите”. Аргументировалось это тем, что “мы хотим, чтобы наши сотрудники всегда были креативными и думали о работе”. Что-то такое», – поделился опытом разработчик игр Владислав Бородай.

«А как насчет требований “наличие чувства юмора” на удаленной работе с криптовалютным проектом? Впервые это встречаю», – написал гейм-дизайнер Ярослав Добровольский.

Если вы хотите присоединиться к дискуссии или просто поделиться опытом – ссылка на публикацию есть в первом абзаце.

Работодатели часто указывают непонятные требования или увольняют работников по довольно странным причинам. Наша редакция ранее рассказывала о девушке, которая устроилась на удаленную работу и едва не потеряла эту должность, потому что не приезжала в офис. Еще одна девушка пожаловалась, что ее заставили уйти из-за употребления нецензурных слов, того, что коллеги-мужчины делали постоянно.