Обращают ли айтишники внимание на то, как именно их приглашают на собеседования. Исследование IT-рекрутера

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Работа по найму сотрудников подразумевает исследование не только рынка труда, но и предпочтений, ожиданий кандидатов. Сегодня благодаря соцсетям можно получить достаточно точный срез мнений. IT-рекрутер Ярослав Михайловский опубликувал опрос на одну из актуальных тем на своей странице в LinkedIn, редакция MC.today пересказывает детали.

The desperate sad employee tired at his desk in call center

Автор интересуется тем, как соискатели реагируют на приглашения на собеседование, точнее, на их формулировки. Как говорится в тексте, один рекрутер может написать пятидесяти кандидатам и получить хотя бы несколько отказов и согласий, договориться о собеседованиях, то есть запустить процесс найма. А второй отправляет запросы сотне программистов, но ему никто не отвечает.

«Исходя из этой короткой предыстории, поделитесь, пожалуйста, обращаете ли вы на инвайт-месседж внимание, или вам, в принципе, все равно. И соглашаетесь ли на собеседование только тогда, когда хотите сменить проект?», – спросил автор.

В обсуждении пока немного комментариев. К нему присоединилась также IT-рекрутер Юлия Морковина:

«Тоже всегда очень интересно было, зависит ли ответ от месседжа или других каких-то обстоятельств. Одно дело, когда человек даже не добавляет в контакты. Скорее всего, не заходит долгое время. А ведь бывает и так, что в контакты добавляет, но ответа нет».

«Я почти всегда отвечаю, если есть хоть какое-то описание проекта, технологий, в идеале – рейта. На сообщения вроде “есть классная вакансия, вам интересно?” не отвечаю», – написал Senior Java Software Engineer Арсен Куртяк.

«Мне кажется, что отвечать нужно всегда. Это просто неуважение, когда увидел и не ответил. Что касается собеседования, если человек уверен, что не хочет менять работу, уговоры ничего не дадут. Если же он находится в пассивном или активном поиске, то посмотрит вакансию», – поделился своим видением QA Technical Automation Lead / Sr. QA Automation Константин Телтов.

Из этих немногих ответов пока можно сделать вывод о том, что формулировка значение все же имеет, хотя отвечать следует на любой из полученных запросов. Если вы хотите присоединиться к дискуссии и поделиться мнением или опытом, можно перейти к посту автора по ссылке в первом абзаце.

Напомним, редакция MC.today ранее рассказывала о том, стоит ли айтишникам «дорисовывать» стаж, а также об оригинальном способе привлечь внимание работодателя, «напечатав» резюме на торте.