Одни работодатели требуют диплом, другие — нет. Нужно ли украинцам учиться в вузе ради карьеры?

«Без высшего образования не возьмут на работу», – уверены наши бабушки. «Стив Джобс бросил университет и стал суперуспешным», – спорят с ними ребята помоложе. «Ты не Стив Джобс, без диплома возьмем только на продавца-консультанта», –  разрешает спор рекрутер на собеседовании. 

Management hired a new employee

Редакция MC.today пообщалась с собственниками бизнеса, специалистами по подбору персонала и рекрутерами и узнала, нужны ли в 2020 году дипломы, и если да, то зачем. 

В чем проблема? 

Последние годы в сети все чаще появляются мотивирующие тексты о ненужности высшего образования, особенно в Украине. В пример ставят известных людей – Стивена Спилберга, Марка Цукерберга, Билла Гейтса. 

Действительно, сейчас талантливые люди многого добиваются и без университетов, особенно если речь идет о сфере IT или креативных специальностях. Тут попадаются и 17-летние разработчики, и 20-летние художники, которые известны на весь мир. 

Но стоит ли современному школьнику не готовиться к поступлению в университет, а студенту – бросать обучение? Если вы пока что не Стив Джобс или Билл Гейтс – спешить не нужно. 

Что говорят работники? 

Мы спросили наших читателей, были ли у них проблемы при трудоустройстве из-за наличия или отсутствия диплома. Собралось несколько интересных противоположных историй:

Один из наших читателей, Роман (имя изменено), умудрился устроиться в крупный банк даже с незаконченной школой – у парня в 24 года было всего 7 классов образования. С подросткового возраста занимался IT и на момент собеседования успел поработать директором компании в этой сфере. Роман вспоминает, что HR на первом собеседовании знала, что диплома нет, но не слишком удивилась и взяла парня на работу.

Он спокойно проработал следующие пять лет, пока его не решили повысить до руководителя направления. Во время оформления в отделе кадров и выяснили, что у Романа нет даже школьного аттестата. 

Руководство настояло, что специалист на такой должности в банке должен получить диплом. В 28 лет Роман экстерном сдал школьную программу в вечерней школе, потом дважды сдавал ЗНО – в первый раз не получилось.

В 29 лет поступил на первый курс университета. «Бородатому дядьке было прикольно там сидеть с детьми», – вспоминает он.  

Фрилансер Алексей Радецкий рассказывает, что в 2005 году из-за отсутствия диплома его не взяли в компанию Cisco (американская компания, делает и продает телекоммуникационное оборудование, прим.ред.). Алексей проходил собеседования на должность инженера, но ему прямо отказали именно из-за отсутствия профильного диплома. С тех пор он работает на фрилансе и больше проблем с отсутствием образования не было. 

Фотографа Любовь Луцик из-за отсутствия образования не взяли работатьв обычный колл-центр, на холодные звонки. Мотивировали отказ тем, что у кандидата нет высшего образования. 

Еще одного нашего читателя, студента последнего курса колледжа, отдел кадров наотрез отказался оформлять без диплома. Благодаря знаниям и опыту парень успешно прошел собеседование на должность ведущего специалиста по аналитике в крупной киевской компании, а потом и проверку службы безопасности. Но в отделе кадров у него попросили диплом.

За парня заступилось его будущее руководство, но в отделе кадров его трудоустраивать категорически отказались даже после этого. Помогло только согласование назначения с главным директором компании – а на это ушло время.

Что говорят HR и рекрутеры?

Ирина Топилина уже три года работает как внешний рекрутер для нескольких компаний. За это время заказчики всего несколько раз указывали, что диплом – обязательное требование к кандидатам. 

«В прошлом году была история, когда мы нашли клиенту человека на роль архитектора IT-проекта. Проект был очень сложным технологически – система для энергетических компаний в Европе. Кандидату было 18 лет, он программировал с 8-го класса, был (и есть сейчас) очень крутым специалистом. Почему у него не было высшего образования? Он честно пошел в КПИ, но отучился чуть больше года и понял, что там ему нечего делать. Это никак не повлияло на его зарплату, он очень талантлив», – рассказывает Ирина.  

Еще один случай связан с поиском Front-end разработчика в немецкую IT-компанию. Самый подходящий кандидат оказался таможенником. Правда, в прошлом. Это было еще до работы в IT. Десять лет он проработал в таможенной службе, идеально знал английский и проходил стажировку в Америке. 

«Диплом диплому рознь», – уверена Марина Майор из Comfy. В украинских университетах очень разный уровень образования.

Например, диплом Национального юридического университета имени Ярослава Мудрого – ценен, потому что в этом ВУЗе действительно дают хорошую базу. Диплом заочного отделения юридического факультета какого-то безымянного провинциального университета воспринимается совсем по-другому. 

Анна Гостенко, HR компании TopDevs, старается брать на работу кандидатов с дипломами. Иностранные заказчики часто просят скан-копии дипломов всех участников проекта, а еще таких ребят легче обучать, потому что у них уже есть база, считает Анна.

Лиза Вовченко занималась отправкой молодежи из Украины на стажировку в страны Европы. Ее опыт однозначен – без диплома, причем по специальности, посольства спокойно отказывали в выдаче нужных документов. 

«Когда я устраивалась в украинский офис Microsoft, о дипломе спрашивали. Позже, когда меня взяли на работу во французскую IT-компанию, диплом оказался вообще обязательным – без него мне бы не дали разрешение на работу. Поэтому диплом чисто формально может стать преградой для достижения цели», – рассказывает Лиза.

Олеся Тасиц из Genesis рассказывает, что в их компании на диплом обращают внимание почти всегда, особенно когда речь идет о молодых ребятах. В Genesis уверены – диплом говорит о том, что человек умеет учиться и знает базовые понятия, хотя бы в теории. Кроме того – умеет доводить проекты до конца и организовать себя. Попасть в Genesis без диплома, впрочем, тоже можно, если у специалиста большой опыт и он занимался самообразованием. 

Еще больше о необходимости диплома говорят специалисты по кадрам в компаниях, которые не связаны с IT.

Александр Кучеренко, директор по устойчивому развитию компании ДТЭК, уверен, что высшее образование дает основу, без которой трудно развивать профильные профессиональные знания. Даже если человек будет разбираться в узких темах, без этого фундамента он может «проваливаться» на каких-то базовых вещах. 

Татьяна Плюснина из Raiffeisen Bank Aval рассказала, что в банке человек без образования может претендовать только на стартовые вакансии вроде мобильного банкира. Такая же история на кондитерской фабрике АВК – Алексей Дёшин рассказал, что человек без образования может претендовать только на простую работу, вроде упаковки. 

Есть должности, на которые по прописанным квалификационным требованиям нужно высшее образование. Это, например, бухгалтеры, юристы, руководители. Туда без диплома не возьмут в принципе, ни при каких условиях. 

Что говорят собственники бизнеса?

Основатель рекрутинговой компании VP Team Вика Придатко говорит, что на диплом не смотрит никогда. По ее мнению лучшая стратегия – это обучение всю жизнь.  

Сооснователь Drone.ua Валерий Яковенко придерживается противоположного мнения – считает, что главная задача высшего образования – научить человека учиться. Поэтому он старается брать на работу людей с «корочкой». 

Кира Ковалева работаетв  бизнес подразделении Google и рассказывает, что в эту компанию без диплома не попасть – за время работы Киры не было ни одного кандидата, которого утвердили бы без высшего образования.

Она считает, что если человек не смог получить диплом хотя бы бакалавра, это говорит о том, что он не в состоянии провести и завершить долгосрочный проект. Также это фильтр того, что человек способен пройти определенные процедуры по определенным правилам и с неким результатом.