Почему Google, Apple и IBM нанимают выпускников школ, а не вузов? Объясняет гендиректор Upwork

Как выстраивать стратегию профессионального развития в мире, который стремительно меняется? Об этом пишет генеральный директор платформы Upwork Стефан Касриель в колонке для CNBC.

Стефан Касриель, Upwork

Редакция MC Today вместе с Бюро переводов «Профпереклад» предлагает перевод материала.

Перевод от

Этой осенью двадцать миллионов американских студентов поступили в вузы. И в одном сомневаться не приходится: большинство из них влезут в очень большие долги. И пока неизвестно, окупятся ли их дипломы.

Согласно опросу Freelancing in America 2018, фрилансеры все больше вкладываются в профессиональное обучение: 93 % фрилансеров, имеющих диплом бакалавра, утверждают, что учеба была для них полезной, но лишь 79 % считают, что высшее образование было полезным для той работы, которую они выполняют сейчас. Кроме того, 70 % постоянных фрилансеров прошли профессиональное обучение за последние полгода. Среди штатных специалистов, работающих полный день, таких всего 49 %.

Исследовательская фирма Edelman Intelligence по заказу фрилансерской платформы Upwork и Союза фрилансеров провела пятый ежегодный опрос, охвативший 6 тыс. работников в США.

Новые данные указывают на нечто куда более серьезное. Быстрая смена технологий в сочетании с возрастающей стоимостью образования превратила традиционную систему высшего образования в анахронизм и рискованное предприятие. Стоимость обучения в вузе до того высока, что мы вплотную подошли к точке невозврата, когда кредит, взятый на учебу, уже не компенсируется потенциальным заработком в будущем.

Тем не менее дипломы до сих пор слишком часто считаются неким железобетонным подтверждением профессиональной компетенции, которого хватит на всю жизнь. Они создают ложное чувство безопасности, активно питающее иллюзию, что работа, как и требуемые для нее знания, статична. Это не так.

Например, в отчете Всемирного экономического форума за 2016 год сказано, что «во многих отраслях и странах самые востребованные специальности не существовали 10 или даже 5 лет назад, а скорость перемен продолжает расти».

Свежие данные платформы Upwork подтверждают это ускорение: «70 % наиболее быстро развивающихся навыков появились в индексе впервые».

Следовательно, нам следует ожидать, что изменения на этом не остановятся. Всемирный экономический форум приводит оценку, согласно которой 65 % детей, идущих в первый класс, будут работать по специальностям, которых пока не существует.

Для меня эти тенденции уже утратили сугубо теоретический характер. Они повлияли на советы, которые я даю своим детям. Мой отец всю жизнь проработал на одной работе. Я уже сменил несколько работ. И я говорю детям, что у них не только будет множество работ в течение жизни; им придется их еще и совмещать.

Таким образом, мы просто обязаны способствовать развитию новых вариантов, не полагаясь исключительно на университетские дипломы как на подтверждение наших способностей. Нам нужны новые пути к успеху и надежде.

Новые, нетрадиционные варианты обучения

Будущее рынка трудоустройства больше не будет строиться на дипломах. Оно все чаще будет строиться на навыках. И никакая школа или вуз, будь то Гарвард или частная образовательная организация Udacity, не сможет защитить нас от непредсказуемости технологического прогресса и потрясений.

Будучи руководителем технологического бизнеса и бывшим директором инженерного отдела, я нанимал множество программистов за свою карьеру. Для меня неважно, есть ли у человека диплом по компьютерным наукам. Я смотрю только на то, как он мыслит и насколько хорошо умеет кодить. На самом деле в двадцатке наиболее востребованных навыков, указанных в последнем индексе навыков платформы Upwork, ни по одной из специальностей не требуется диплом.

Фрилансеры, чье присутствие на рынке труда продолжает неуклонно расти, как никто другой понимают, что образование никогда не прекращается. Это процесс на всю жизнь, и вероятность перепрофилирования у них почти вдвое выше, чем у штатных работников.

Компании не отстают и все быстрее усваивают эту науку. В прошлом году компания PwC запустила пилотную программу, позволившую выпускникам средней школы начать работать на должностях бухгалтеров и консультантов по управлению риском.

В августе этого года сайт по трудоустройству Glassdoor вывесил список «еще 15 компаний, которые больше не требуют диплома», включая такие технологические гиганты, как Apple, IBM и Google. Как сказано на сайте, «все больше компаний предлагают хорошо оплачиваемую работу людям с нетрадиционным образованием или всего лишь со школьным дипломом».

Например, Google раньше спрашивал у соискателей средний балл аттестата с расшифровками, однако, по словам Ласло Бока, вице-президента по персоналу, эти данные не являются надежным показателем потенциальной эффективности сотрудника. В результате этого Бок несколько лет назад сообщил изданию The New York Times, что доля сотрудников Google, не имеющих диплома о высшем образовании, постепенно растет.

Во-вторых, появляются все новые, нетрадиционные варианты обучения. Теперь будущие студенты вузов, сосредоточившиеся на самых востребованных навыках, могут поступать в специализированные учебные заведения на базе университетов, например, в Школу Холбертона (где я состою в попечительском совете), или записываться на онлайн-программы, например, на сайтах дистанционного онлайн-обучения Coursera или Udemy.

Вы только не подумайте, я не говорю, что высшее образование – дурная трата времени и денег для всех. Однако в сухом остатке мы имеем следующее: будущее рынка трудоустройства больше не будет строиться на дипломах. Оно будет базироваться на навыках. И образование – процесс на всю жизнь. Неважно, есть у вас диплом или нет.

Перевод от