бонусы

С началом карантина многие IT-компании добавили бонусы в соцпакет. Новые условия работы собрала редакция DOU. MC.today публикует самое интересное. Рабочий график и офисы Компания thredUP перешла на 4-дневную рабочую неделю, при этом сохранила прежние зарплаты. Nvidia выделила 500 евро каждому сотруднику, чтобы он обустроил рабочее место дома. Также компания компенсирует оплату интернета, а тем сотрудникам, которые вынуждены работать из офиса, платит дополнительные бонусы. JatApp купила устройство, которое измеряет уровень углекислого газа в офисе и напоминает, когда нужно проветрить помещение. Также компания компенсирует стоимость тестов на коронавирус. В офисе Brightech сделали крытую велопарковку и лаунж-зону для работы или отдыха на улице. Медицинская поддержка В EPAM закупили кислородные концентраторы на случай экстренного состояния сотрудников и их близких. Nvidia сотрудничает со Стэнфордским университетом, поэтому сотрудники и их семьи могут обратиться к его врачам. Также профессора проводят для команды вебинары на тему здоровья. Intellias оплачивает консультации психотерапевтов. Команда Uklon и даже кандидаты, которые добираются в офис на собеседование, получают промокоды на бесплатные поездки. Стоимость такси на работу и домой также компенсируют в Skelia, а Ralabs сделали корпоративный Bolt. Компания Dev.Pro запустила бот Health Check Bot, чтобы следить за состоянием здоровья сотрудников. А также они оплачивают выезд медицинской лаборатории к сотрудникам домой. Помощь с детьми сотрудников Компания Delphi Software летом устроила лагерь для детей сотрудников. Пока родители работали, дети несколько часов в день вместе с воспитателями ходили в зоопарк, на мастер-классы по гончарству, в VR-клуб и занимались другими активностями. В Luxoft для детей сотрудников проводят в Zoom уроки по логике, дизайну и видеоблогингу. Сейчас запускают еще программы по английскому языку и Java. Grammarly предлагает детям сотрудников доступ к занятиям в онлайн-школе Jamm School и покрывает расходы на няню. Спорт, обучение и другое В Brightech обустроили спортзал для сотрудников. В thredUP, Luxoft и Grammarly проводят онлайн-занятия по йоге, а в AB Soft – по TRX. Компания Very Good Security отменила закупку снеков в офис, а деньги распределила между сотрудниками. В Coax каждые две недели разным сотрудникам привозят PS4 домой, чтобы они могли поиграть с семьей и друзьями. Wargaming отказались от офлайн-обучения, но расширили доступ к онлайн-курсам.

бонусы

Бесплатное такси, 500 евро и 4-дневная рабочая неделя: как изменились бонусы и соцпакет в IT-компаниях

Как бизнесу построить программу лояльности? Советы от замдиректора по маркетингу EVA