Елена Полищук – последние статьи и новости

Ко мне за консультацией по поиску работы обращаются люди из разных стран – Украины, Восточной Европы, EC, Швейцарии, США, Канады, ОАЭ. Всех их объединяет одно – они хотят изменить свою профессиональную жизнь, но не знают, с чего начать. Не понимают, как найти работу и пройти собеседование в компании мечты. Люди боятся искать работу Многие думают: «Почему работодатель должен выбрать меня?» Кто-то переживает из-за возраста («мне уже за 30 или 40»), а кому-то кажется, что на рынке мало возможностей. Подобные страхи бывают у людей разного возраста, профессий и должности. Я сама прошла через это. Моя недавняя клиентка – молодая девушка, начинающий карьерный консультант. Она проходила собеседование во Флориде – в компанию, которая готовит студентов для поступления в топовые вузы Лиги плюща (ассоциация восьми частных американских университетов. – Прим. ред.). Ей нужно было сделать презентацию для будущего работодателя, но было страшно. Говорила: «Я новичок в карьерном консультировании. Ну что я могу им предложить?» В итоге мы проанализировали ее опыт, рынок, клиентов, сделали презентацию, и она получила работу. Другой мой клиент во время пандемии работал начальником IT-отдела. Он 26 лет проработал на одном месте, а когда начался карантин, попал под сокращение. До нашей встречи он несколько месяцев был дома. Когда мы начали общаться, оказалось, что он переживает из-за возраста: «Мне уже 50 лет. Вокруг полно программистов, которым 22–25». Мы сократили резюме с четырех страниц до двух и сделали профиль в LinkedIn. Его пригласила на работу компания из той же индустрии с большей зарплатой. Почему важно работать с LinkedIn В последние годы, и особенно в карантин, работодатели стали искать сотрудников онлайн – в поисковиках, на сайтах работ, в социальных сетях, мессенджерах. LinkedIn – давно любимое место рекрутеров не только для поиска сотрудников. Именно здесь компании продвигают свой бренд работодателя, чтобы привлечь и удержать лучших. Если вы хотите стать более заметным на рынке, оптимизируйте профиль в LinkedIn. Это первое, чем мы занимаемся с каждым клиентом. Если вы классный специалист, хорошо, чтобы об этом знали не только ваши коллеги и начальник. А еще и высшее руководство, люди в головном офисе, индустрии и деловых кругах. Показывайте свои достижения, проекты, чем вы живете, чем занимаетесь на своей работе, жизнью в компании. Тогда другие компании начнут сами находить вас и приглашать на собеседования. Одна из моих последних клиенток долго работала в маркетинге, потом переехала в США и начала работать в крупной юридической фирме. Она пришла ко мне и сказала: «Я не хочу работать юристом, хотя могу построить карьеру. Хочется что-то современное, связанное с технологиями, геймингом». В процессе разговора выяснилось, что она знает пять языков, но почему-то убрала их из своих навыков в профиле в LinkedIn. Кто-то ей сказал, что в Америке все говорят на английском и остальные языки никому не нужны. Мы вернули языки в список навыков, обновили и оптимизировали профиль. Уже через несколько дней ей написали в LinkedIn из компании, которая входит в тройку ведущих стартапов в Кремниевой долине. В результате она прошла шесть собеседований на должность международного глобального операционного менеджера. Как сделать свой профиль заметным для работодателей Особое внимание следует уделить шапке профиля. Это самое первое, что видят рекрутеры и работодатели. Там должны быть имя, фамилия, должность, фотография, обложка и ваше место проживания. Недавно я общалась с клиенткой, которая проходит собеседования. Зашла в ее профиль LinkedIn, где было написано: Open for New Opportunities (с англ. «Открыта к новым возможностям». – Прим. ред.). Я тут же посоветовала поменять эту надпись на название должности, на которую она претендует. Уже на следующий день она написала, что ее пригласили на собеседование. Рекрутеры ищут профили кандидатов по ключевым словам. Их вы и должны написать в шапке страницы. Во время карантина LinkedIn добавил функцию зеленой рамки – для людей, которые активно ищут работу. Так как мои клиенты – менеджеры и выше, я не рекомендую им это использовать. Пусть ваш опыт, проекты, навыки, рекомендации, достижения говорят сами за себя, что выделит вас среди массы других соискателей. Фотография профиля тоже важна. Лучше, если это будет деловой портрет, сделанный профессиональным фотографом. Избегайте селфи, фото в полный рост, с руками, супругом, детьми, в очках и так далее. Первое впечатление очень важно даже во времена зума. Штаб-квартира LinkedIn в Сан-Хосе Важно добавить в разделы профиля ключевые слова и хештеги – по ним вас будет легче найти. Обязательно заполните поле «Навыки» (Skills). Помним, что LinkedIn – социальная сеть. Запросите рекомендации у коллег, клиентов, а лучше у бывших работодателей и HR. Важно, чтобы в вашем профиле не было грамматических ошибок. Пишите текст так, чтобы он легко читался. Один абзац – одна мысль. Управляйте информацией о себе в LinkedIn Определите, кто ваша аудитория, и делитесь полезным контентом. Важно, чтобы ваши контакты реагировали на ваши посты: ставили лайки и комментировали. Для этого отмечайте в них других людей, пишите хештеги. Если вы не хотите вести блог, пишите комментарии или рекомендации другим. Главное – напоминайте о себе. Даже если вы не ищете работу сейчас, активность в LinkedIn все равно важна. Так вы стать более заметными в своей организации, чтобы начальство вас отметило и предложило повышение. Общение с конкурентами, клиентами, партнерами – ваш вклад в ваши контакты и связи, которые остаются с вами навсегда. В LinkedIn есть Ричард Бренсон, Блумберг, Билл Гейтс, Мелинда Гейтс и многие другие. Главное – двигаться вперед Что остается постоянным, так это страхи. Среди моих клиентов много людей от 30 до 50 лет, которые устали от своей профессии и хотят заниматься чем-то новым. Но им кажется, что без опыта в другой сфере у них мало шансов поменять работу. И надо будет заново пройти весь путь с нуля. На самом деле, это не всегда так. Причиной страхов могут быть негативный опыт, синдром самозванца, отсутствие информации о рынке или компании. У меня была клиентка, которая занималась маркетингом в аудиторской компании. Но перемены на работе заставили ее задуматься о смене компании. Мы обсудили ее опыт, оказалось, что она работала с индустрией гостеприимства и набирала людей для своей компании. Ее опыт пригодился в HR и отелях, хотя до этого в ее должности не было слов «персонал». Сейчас она работает в Катаре и недавно получила второе образование психолога. Я всегда говорю клиентам: «Ничего не бойтесь. Даже если вас критикуют или вам откажут – это обратная связь, вы можете ее принять, внести коррективы в свой план или не обращать внимания, главное – идите вперед».

No items found.