поколение Z
30-летние хотят заработать, а 20-летние – спасти планету: бизнес глазами молодежи на примере двух проектов
Я хочу рассказать о двух стартапах. Проекты совершенно разные по форме и содержанию, но кое-что их все-таки объединяет – это молодое поколение Z, или «зумеры» (15–25 лет). Один стартап создан как раз для зумеров, другой – самими зумерами для всех.
«Этим зумерам вечно все должны». Разница между поколениями не такая большая, как мы думаем: вот почему
«Новые поколения все хуже и хуже», «Ох уже эти безответственные миллениалы», «Этим зумерам вечно все должны». Слышали об этом? Приходят на собеседование без серьезного настроя, необоснованно высокого мнения о себе и, вообще, ведут себя неподобающе. Уверена, что это небезосновательная мысль. Но не ошибаемся ли мы?
Через 10 лет наши дети станут «золотым» рабочим капиталом. Чего хочет «поколение Z» в работе и жизни
Они наступают нам на пятки. Их не останавливают экономические кризисы, нехватка ресурсов или знаний. Порой хватает пообщаться всего пару часов с ними, чтобы у человека, разменявшего четвертый десяток, случился «инсайт» (insight – понимание, озарение; не путать с инсультом).
«Большинство людей до 25 лет меняют работу раз в год». Вот как бизнесу извлечь из этого выгоду
Джоб-хопперы, или джоб-джамперы (англ. job hoppers, job jumpers – прыгуны по работам. – Прим. ред.) – термины для сотрудников, в основном молодых людей, рожденных в 90-х или начале 2000-х годов. Они предпочитают менять работу не реже раза в год. А некоторые и вовсе находятся на проектах по паре месяцев.
Поколение Z против сексизма: почему гендерный маркетинг больше не работает и как привлекать внимание новой аудитории
Как вы думаете, кто знает детей лучше всех? Родители? Бабушки и дедушки? Одноклассники? Мой ответ – маркетологи. В отличие от мамы и папы, они без труда перечислят модные нынче игрушки, назовут минимум 10 песен из плейлиста молодежи и столько же сленговых словечек. Ведь они самыми первыми узнают о предпочтениях нового поколения – через продажи.
Почему увольняются миллениалы и как их удержать на работе: советы колумниста Inc
Журналист Forbes выделила причины, по которым увольняются миллениалы и представители поколения Z, и рассказала, как с этим бороться. Бюро переводов «Профпереклад» подготовило для редакции MC Today перевод материала.
