повышение

Предпринимательство - 1 год назад

Мой менеджер пошел вверх по карьерной лестнице за пару месяцев. Вот что делать, чтобы выделиться на фоне коллег

Роман Катеринчик BLOG

Основатель Artjoker, MyCredit, Oncredit

Личная инициатива – один из самых недооцененных факторов в построении вашей карьеры. Я называю этот подход «Мне не все равно».

Идеи лидеров - 1 год назад

Главное – понять, кто принимает решения в компании: как увидеть все подводные камни и преуспеть в карьере

Наталья Емченко BLOG

Директор по коммуникациям в System Capital Management

В XXI веке все мы должны быть немного птицей фениксом. Уметь восставать из пепла, возрождаться, начинать новое и по-новому. Нам нужно обнулять все, что уже не актуально, не работает.

Предпринимательство - 2 года назад

Стоит ли предлагать повышение сотруднику, который хочет уйти: возможные сценарии, советы и подводные камни

Оксана Огневая BLOG

Jooble, Head of Recruitment&Management Practice

В жизни каждого сотрудника рано или поздно наступает момент, когда он принимает решение рассмотреть вакансии других работодателей. На это есть разные причины.

Предпринимательство - 2 года назад

Когда вы что-то обещаете сотруднику, пути назад нет. Почему повышение не стоит предлагать налево и направо

Роман Катеринчик BLOG

Основатель Artjoker, MyCredit, Oncredit

Много раз подумайте перед тем, как предложить сотруднику повышение. Потому что ровно с этого момента сотрудник будет жить с «новыми погонами», а вам придется смириться с тем, что если он окажется не соответствующим новой должности, то выход один – увольнение.

Вдохновение - 2 года назад

Как Саша работал 1 Мая и на выходных и через 7 лет стал топ-менеджером – колонка

Тимур Ворона

Совладелец изданий MC.today, Highload, ITC.UA, главный редактор ITC

Многие руководители видят среди подчиненных толковых людей, которых можно и нужно повышать. Но стоит ли овчинка выделки? Обидно же, когда вырастил человека, а он ушел на свои хлеба или того хуже – к конкурентам. А с другой стороны, если не растить – работники продолжат выдавать посредственные результаты.

Ольга Каретникова

Спецпроекты