повышение
Мой менеджер пошел вверх по карьерной лестнице за пару месяцев. Вот что делать, чтобы выделиться на фоне коллег
Личная инициатива – один из самых недооцененных факторов в построении вашей карьеры. Я называю этот подход «Мне не все равно».
Главное – понять, кто принимает решения в компании: как увидеть все подводные камни и преуспеть в карьере
В XXI веке все мы должны быть немного птицей фениксом. Уметь восставать из пепла, возрождаться, начинать новое и по-новому. Нам нужно обнулять все, что уже не актуально, не работает.
Стоит ли предлагать повышение сотруднику, который хочет уйти: возможные сценарии, советы и подводные камни
В жизни каждого сотрудника рано или поздно наступает момент, когда он принимает решение рассмотреть вакансии других работодателей. На это есть разные причины.
Когда вы что-то обещаете сотруднику, пути назад нет. Почему повышение не стоит предлагать налево и направо
Много раз подумайте перед тем, как предложить сотруднику повышение. Потому что ровно с этого момента сотрудник будет жить с «новыми погонами», а вам придется смириться с тем, что если он окажется не соответствующим новой должности, то выход один – увольнение.
Как Саша работал 1 Мая и на выходных и через 7 лет стал топ-менеджером – колонка
Многие руководители видят среди подчиненных толковых людей, которых можно и нужно повышать. Но стоит ли овчинка выделки? Обидно же, когда вырастил человека, а он ушел на свои хлеба или того хуже – к конкурентам. А с другой стороны, если не растить – работники продолжат выдавать посредственные результаты.
