«Удаленка» в Украине: кого ищут работодатели и сколько готовы платить

Вадим Леус

Редактор новостей в MC.today

Аналитики платформы по поиску работы grc.ua специально для редакции MC.today подготовили исследование об удаленной работе украинцев.

Freelance laptop computer working on the terrace over the blue sky and mountains early in the morning

Согласно данным grc.ua, в марте 2021 года «удаленку» предлагали 10% работодателей. А вот желающих работать дистанционно было намного больше – 27%.

Условно, на одну должность претендовали 14 человек.

Если сравнивать показатели марта и февраля 2021-го, то работодатели постепенно увеличивают количество вакансий на «удаленке». Так, в феврале только 8% вакансий предполагали дистанционный формат работы.

Портрет работодателя

Чаще всего удаленную работу предлагают IT-специалистам (54%), сотрудникам отдела продаж (26%), административному персоналу (21%), молодым специалистам, начинающим свой карьерный путь (18%), и маркетологам (14%).

Если сравнивать с февралем, то количество вакансий с «удаленкой» существенно выросло только в сфере IT (в феврале было 50%).

Удаленный формат работы позволяет нанимать сотрудников по всей Украине, выбирая лучших претендентов из разных регионов. Дистанционную работу чаще всего предлагают киевские офисы (33%), харьковские (6%), компании из Донецкой области (7%), Днепра и области (4%) и Одессы (3%).

При этом чаще всего на должности, предполагающие удаленный формат работы, ищут кандидатов без опыта работы (35%) или с минимальным стажем (41%). Вакансий для специалистов с опытом работы от трех до шести лет всего 22%, для экспертов с шестилетним стажем – всего 2%.

Минимальный опыт работы подразумевает и не очень высокую заработную плату. Так, в среднем уровень зарплаты за удаленную работу колеблется в пределах от 21,7 тыс. грн до 39,5 тыс. грн (63% вакансий). Более высокие зарплаты встречаются намного реже. Всего 17% работодателей готовы платить от 57,4 тыс. грн, и только 8% – от 93,1 тыс. грн.

Этот материал – не редакционныйЭто – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.