58% працівників відмовились би від підвищення: що їх лякає

Понад половина працівників відмовилися б від підвищення, навіть із вищою зарплатою, якщо нова посада вимагатиме відповідати на робочі повідомлення після робочого дня. Такий результат дало опитування 13 742 працівників зі США, Великої Британії, Канади, Австралії та Європи. Про це повідомляє платформа Hint App.

58% працівників відмовились би від підвищення: що їх лякає. Фото: Deposit­pho­tos

Головне

• 61% називають головним мінусом підвищення відчуття, що робота ніколи не закінчується.
• 64% вважають, що нова посада приносить неписані обов’язки, яких немає в посадовій інструкції.
• Серед молоді 18–34 років 68% не хочуть керувати людьми, якщо доведеться пожертвувати особистим часом.
• 70% учасників іншого опитування обрали б кращу підтримку психічного здоров’я замість трохи вищої зарплати.

Підвищення, яке не відпускає ввечері

Головний страх працівників не в новій відповідальності, а в тому, що робота проникне в особисте життя. 58% відмовилися б від підвищення, якщо від них очікуватимуть бути на зв’язку після робочого дня. Гроші цю проблему не компенсують.

61% опитаних вважають найбільшим недоліком нової посади відчуття, що робота ніколи не буває завершеною. А 64% переконані, що підвищення приходить разом із «неписаними правилами»: відповідати на листи вночі, бути доступним у вихідні, тримати телефон під рукою.

Частина цих побоювань ґрунтується на власних спостереженнях. 53% бачили, як колеги ставали помітно менш щасливими після переходу на керівну посаду.

У США показник ще вищий: 59% американців відмовилися б від підвищення з вимогою бути на зв’язку після роботи, а 62% — від управлінської ролі, якщо вона руйнує межі між роботою й особистим життям.

Читайте також: 4 межі, які врятують кар’єру від звички догоджати всім: як навчитися казати «ні» без почуття провини

Молодь не хоче керувати

Найменше рветься в начальники молодь. Серед працівників 18–34 років 68% не мають бажання керувати людьми, якщо це означатиме жертвувати особистим часом.

Це явище вже отримало назву «job drop­ping» — свідома відмова від кар’єрного стрибка. Водночас, як зазначає The HR Digest, ідеться не лише про зумерів: від підвищень відмовляються працівники різного віку. Багато хто помічає, що прибавка до зарплати зазвичай невелика, а от навантаження зростає суттєво.

Читайте також: Молодь частіше відмовляється від менеджерських посад

Психічне здоров’я важливіше за надбавку

Схожу картину показало опитування кар’єрної платформи Kick­re­sume серед 1028 працівників. 80% сказали, що робота негативно впливає на їхнє психічне здоров’я. 39% уже звільнялися з цієї причини, ще 33% всерйоз про це думали.

Ще промовистіша цифра: 70% обрали б роботу з кращою підтримкою психічного здоров’я, а не з трохи вищою зарплатою.

Читайте також: «Ні» – це не крапка: що сказати керівнику, якщо вам відмовили в підвищенні

Що робити компаніям

У The HR Digest радять роботодавцям не ігнорувати цей тренд. Тим, кому управління справді нецікаве, варто дати можливість рости горизонтально: поглиблювати експертизу на своїй посаді.

А якщо від підвищення відмовляються через страх перевантаження, проблема в умовах праці. Без чітких меж робочого часу й здорової культури найкращі працівники можуть так і не погодитися на керівні ролі.

Читайте також: «Мало платять – погано працюю». Чому ця стратегія шкодить усім і яке рішення