Біг до грошей. Працівники китайської компанії мають пробігати 100 км заради премії

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Китайська компанія вирішила запровадити суперечливу політику винагороди співробітників. Замість того, щоб виплачувати бонуси за підсумками роботи впродовж року, компанія переходить на більш «здоровий варіант». Тепер працівники можуть отримати додаткові гроші за заняття спортом.

Компанія вирішила ввести досить суперечливу систему виплат бонусів. Фото: Depositphotos

Guangdong Dongpo Paper планує роздавати річну премію залежно від того, яку відстань пробіжать її співробітники. Про це пише Bloomberg.

Спорт – сила… і гроші

Відповідно до звіту, приблизно 100 працівників компанії можуть отримати до 130% місячної зарплати у вигляді річної премії, але за однієї умови. Так, для цього вони мають щомісяця пробігати принаймні 62 милі (100 км).

Якщо працівник пробігає половину цієї відстані впродовж пів року (або приблизно 5 миль щомісяця), то він отримує пару кросівок. Також можна враховувати швидку ходьбу та піші прогулянки.

Відстежувати прогрес потрібно в програмі. Менші дистанції – менше грошей.

Читайте також: Гендиректор підвищив зарплату працівникові за те, що він відповідає на нічні дзвінки

Для чого це

У компанії повідомили, що ввели спортивні правила для того, щоб сприяти здоровому способу життя та зробити працівників щасливішими. До речі, раніше ми радили 7 вправ, щоб покращити пам’ять і стати уважнішими (так, спорт справді допомагає).

А сама ідея належить директору компанії Лінь Чжиюну, який двічі підіймався на Еверест.

Хороша мета чи просто шкода грошей

Попри пояснення компанії, багато хто сумнівається в тому, чи справді це для здоров’я, а не заради економії. Деякі вважають, що спортивні бонуси лише прикриття для того, щоб платити менше. Адже працівникам буде дуже складно постійно долати такі відстані, бо часто вони працюють майже без відпочинку.

А от мільярдер з Індії вважає, що людям навпаки потрібно більше працювати. Він переконаний, що 70 годин роботи на тиждень цілком підходить для молодих працівників.