Чому програмісти не можуть знайти роботу? Думки рекрутерки

Ринок для програмістів просів. Вакансій мало, охочих занадто багато, зарплати зменшуються. Принаймні такі розмови ведуться у LinkedIn. Але чи справді це так?

Чому програмісти не можуть знайти роботу? / Фото: 1 - Юлія Лозинська, 2 - ілюстративне фото / Pixabay

Початківцям і справді важко знайти роботу в ІТ, на це повпливали курси. Люди тільки чують «ІТ, ІТ, ІТ», не знають інших професій, в яких можна теж гарно заробляти. А головне – всі йдуть у цю галузь, бо такі зарплати їм пообіцяв недобросовісний маркетинг.

Так, звичайно вказані суми можна отримувати, але через рік, два чи чотири роки, а може й взагалі ніколи. Але цю статтю я вирішила написати з іншого приводу. Пропоную розглянути справжні причини, чому програмісти не отримують зараз роботу. Нещодавно я закривала декілька ІТ-позицій, і от які помилки кандидатів я помітила.

1. Не приходять на співбесіди

Я створюю запрошення, яке автоматично приходить на пошту, додатково прописую деталі зустрічі та скидаю посилання на зустріч ще й у месенджер, і кандидати не приходять! Навіть декілька разів таке траплялося з позиціями рівня junior.

2. Досі не вміють складати резюме

Мені прийшов відгук від front’a frontend розробника, у якого в резюме фото, де на голові у нього вінок як в Ісуса Христа (вставлено у Photoshop). Загалом саме фото неякісне, дуже висвітлене. А у пошті вказано «Jesus». Я проти того, щоб відмовляти людині лише за погане резюме, але переважно такі кандидати проявляють себе дуже неорганізованими та невідповідальними. Якщо людина на першому етапі не змогла знайти гарне фото, створити адекватну професійну пошту, то що буде в роботі? У нього не задзвонить будильник і він систематично буде не приходити на роботу?

У мене навіть був кейс: колись я сперечалася з нашим керівником відділу продажів, щоб він дав шанс хлопцю, в якого була пошта щось по типу «палецьпіськін». І коли він пішов мені назустріч, і ми домовилися про технічне інтерв’ю, уявіть, цей кандидат не прийшов! Я почувала себе дуже незручно. Адже попри те, що для керівника це вже був червоний прапорець, я все ж попросила його послухати хоча б цього кандидата. І коли прийшов момент істини – кандидат просто забив і видалив все листування. Хоча вже через пошту треба було відсіяти його.

Ну і загалом у десь 40% резюме незрозуміло взагалі нічого. Ні чим людина займалася, ні в якій компанії вона працювала та скільки часу.

3. Не готуються до співбесіди

Вони не читають нічого про компанію, і на більшість софтових питань не можуть нічого відповісти. Наприклад, від запитання «що для тебе «хороша команда?», люди впадають у ступор, хоча воно зовсім нескладне, і допомагає зрозуміти, який досвід у кандидата був раніше. Працював він у маленьких чи великих командах? Був у кандидата ментор чи тімлід? Чи це був універсальний солдат, одинак? Відповіді на ці питання допомагають спрогнозувати, чи підійде кандидату саме та команда, яку пропонує рекрутер.

4. Поводяться зверхньо з HR

У розробників особлива неприязнь до рекрутерів та HR, і це відчувається. У більшості випадків співбесіди проходять мирно, але бувають і такі випадки, коли кандидат перебиває, не дає договорити, не хоче відповідати на запитання, ставить недоречні питання, які не стосуються співбесіди. Так, так, таке існує. Але я ніколи не зрозумію чому. Не подобається відповідати на питання? Ну, вибач, рекрутер виконує свою роботу, наймає людей. І щоб розпізнати «свого», він має ставити питання. А головне – це не він собі сам придумав, його найняв СЕО, який вважає, що це необхідно.

5. Курять на співбесіді

Тут дуже важливий контекст. Якщо кандидат уточнив, чи буде ок, якщо він закурить – одне діло. Якщо людина відкинула стільчик, вмостилася і курить, це виглядає так, ніби ви прийшли до коліжанки на обговорення нових пліток. Загалом, кандидат у такому стані часто відволікається і стає неуважним. Тому краще утриматися від такого.

Якщо це сфера гемблінгу, дейтінгу – там таке нормально. Якщо ми говоримо про будь-яку іншу білу нішу, то тут 50/50, важко спрогнозувати, тому краще просто так не робити.

6. Не можуть підлаштуватися

Ми з одним кандидатом після першого етапу співбесіди, домовилися аж через два тижні щодо технічного інтерв’ю. Хоча на співбесіді звучало, що ця вакансія – пріоритет номер один, а кандидат казав, що більше трьох місяців шукає роботу.

Звичайно, немає мови про те, щоб ви відкладали усі свої плани та бігли на співбесіди. Але якщо ви кажете, що довго не можете знайти роботу, можливо треба змінити підхід і розставити пріоритети? Вам важливіше поїхати в село копати картоплю чи прийти на співбесіду, отримати роботу і поїхати пізніше?

7. Не вміють комунікувати

Дала тестове завдання кандидатові, обговорили дедлайн. Також дала йому свій контакт та попросила писати, якщо будуть питання чи щось буде незрозуміло. І що ви думаєте? Ми домовилися, що він виконає тестове завдання до середи. Пишу йому в четвер: «Чи є якісь труднощі з тестовим завданням?», на що кандидат відповідає «я не встигав його зробити, тому думав, що вже не пройду автоматично». Але чи не варто було запитати? Чи актуально буде, якщо ви зробите тестове завдання пізніше, чи можна посунути дедлайн? Або хоча б попередити, що ви відмовляєтесь робити тестове. Де діалог?

8. Додумують те, чого немає

Бояться щось запитати, елементарно прокомунікувати. І показують себе непрофесіоналами, але потім пишуть гнівні пости, що вони не можуть знайти роботу. Розумію.

Звичайно це не про всіх, іноді є справді хороші кандидати, які завжди все вчасно зроблять, прийдуть, попередять, але, на жаль, поки не знайшли свою компанію. Однак це лише справа часу, такий кандидат її точно знайде.

Реально знайти роботу, реально пройти співбесіди. Треба готуватися до співбесіди, вчитися комунікувати, перестати думати, що рекрутер вас вкусить, а перепитувати, переносити дедлайни та показувати себе професіоналом своєї справи. Ставтесь до пошуку роботи відповідально, зараз це важливо, щоб потім було легше.

• Читайте також: Папуга на плечі та співбесіда під снігопадом. Рекрутери розповіли про незвичні інтерв’ю