«Конкуренція висока навіть на позиції з низькими зарплатами». Про особливості пошуку роботи у Великій Британії

Багато хто в пошуках роботи розширює пошуки географії та починає розсилати CV за межами України. За півтора року життя в Британії я отримала два офери та хотіла б поділитися своїм досвідом пошуку роботи на локальному ринку.

Чи є різниця в подачі CV в Україні та в Британії?

Так є, скрін нижче тому приклад. Після знаходження вакансії на популярних сайтах (Indeed/Jooble) вас перенаправляє на сайт компанії і починається процес заповнення анкети з мільйоном питань від кольору вашої шкіри до того, ким працювали ваші батьки коли вам було 14 (привіт diversity).

Питання про сексуальні вподобання та віросповідання – це «квіточки». Питань багато й інколи сам процес просто подачі CV може займати до години часу на одну вакансію. Хвала тим компаніям які публікують вакансії через Easy Apply в LinkedIn. В Україні звичайно процес швидше та простіше.

Особливості проходження співбесіди

Воронка потрапляння вашого CV до HR доволі складна, поширена практика використання спеціальних програм які попередньо зчитують ваше резюме, тому не нехтуйте використання ключових слів.

Наприклад, для того, щоб зробити CV більш видимим я створювала одне базове CV з усіма ключовими словами з моєї сфери пошуку, а якщо бачила вакансію, яка дуже мене цікавила, то витрачала час і персоналізувала CV під неї. Є спеціальні сайти агрегатори які аналізують видимість вашого CV.

Після успішного розгляду резюме рекрутер зв’язується з вами для першого знайомства, базово обговорити деталі вакансії. Якщо всіх все влаштовує, запрошує на іншу зустріч, часто ця зустріч теж з ним, але тривалістю 30-60 хв з можливістю відеозапису. А далі залежно від компанії та від кількості етапів співбесіди, відбуваються наступні етапи та тестові завдання.

Мінімальна кількість зустрічей яка в мене була – дві перед прийняттям фінального рішення, максимальна – чотири-п’ять. В одній лондонській компанії hiring process в мене зайняв два місяці і, коли після інтервʼю з Head of Marketing мені сказали, що це ще не все, то я здалася і прийняла інший офер. Можливо процес затягнувся через сезон відпусток, але потрібно бути готовим до бюрократії та overtime.

З особливостей проходження співбесіди я помітила що англійці дуже звертають увагу на soft skills. На одній співбесіді я навіть не розповідала про свій кар’єрний шлях та професійні здібності, бо HR-фахівець мені сказав, що це все є в моєму CV, а вони хочуть почути мою історію життя, що я роблю у вільний час, хобі. Тому я раджу якщо є можливість обирати формат зустрічей офлайн.

Загальна ситуація на ринку

Ринок праці UK та Лондону – це різне. Кількість компаній для вибору та рівень зарплат звичайно краще в Лондоні, але і конкуренція більша. Лондон доволі дороге місто для життя, тому перед прийняттям оферу потрібно порахувати всі витрати, включаючи оплату податку.

В країні діє система прогресивного оподаткування що означає що чим вища ваша зарплата тим вище % tax ви будете платити, вартість оренди, витрати на подорожі до офісу.

Всі суми зарплат вказуються в gross, тому обов’язково потрібно враховувати що ви отримаєте після оподаткування.

До прикладу вакансія entry level з річною зарплатою 23 тис. фунтів:

• один день в тиждень в офіс/ Full Time/London;
• на місяць на руки працівник буде отримувати 1656 фунтів;
• вартість оренди квартири стартує від 1,2-1,5 тис. фунтів. Так, звичайно, можна знімати кімнату і це буде дешевше (всі дані – мій особистий досвід).

Конкуренція на ринку висока навіть з вказаним низьким рівнем зарплати.

Перший скрін – позиція знаходиться один тиждень в пошуку – більше 200 людей подало своє резюме.

Другий скрін – місяць в пошуку та 680 поданих CV.

Так, звичайно, вакансія початкового рівня, але навіть за цю позицію потрібно позмагатися.

Ще одна особливість ринку, яка стала для мене відкриттям – ви маєте торгуватися з компанією за рівень зарплати. Це поширена практика, коли ви озвучуєте ваші побажання та компанія дає вам їхній грейд та, вже після запропонованого оферу, ви можете домовлятися. Суми та грейди бувають дуже різні та, звичайно, компанії можуть затверджувати спеціаліста який демпінгує.

Шукати роботу – завдання, що вимагає зусиль, особливо у новій країні. Однак, це не має бути приводом відмовлятися від спроби.