«Людям ліньки працювати над собою». Про ринок, який кричить, що «нема роботи»

Бачу в стрічці дописи, як важко знайти першу роботу у 2023 році. Хочу показати іншу сторону цього питання.

Чимало кандидатів не розуміють, що пошук роботи – також робота, і просто припиняють пошуки, якщо не отримали офер за місяць.

Факти та числа я взяв у Evgeniya Glizer, CEO компанії кар’єрного розвитку Сhoice31 – Online University (частина Netpeak Group), де допомагають з опануванням діджитал-професій.

У цьому тексті мова піде саме про студентів без попереднього досвіду роботи. Отже, поїхали, бачимо такі тенденції.

1. За опитуваннями, 78% всіх студентів Choice31 приходять на курси – до речі, тривалістю чотири місяці та вартістю від $600 – щоб здобути професію. Але з усіх дипломників – тих, хто склав всі завдання та виконав кейс-проєкт, лише 37% подають своє резюме на перевірку, щоб почати шлях пошуку роботи.
2. У кар’єрному центрі Choice31 професійні рекрутери допомагають здобувачам з оформленням резюме та підготовкою до співбесід. За статистикою, до реальної подачі резюме на першу вакансію доходять 61% кандидатів. Найчастіше люди «зникають» після правок резюме та соцмереж, а також не приходять на пробну співбесіду. Тобто, коли зрозуміли, що не все чарівно і потрібно працювати над собою.
3. 44% кандидатів здаються вже після 10 поданих резюме або двох відмов. При цьому, за статистикою Choice31, для отримання принаймні одного оферу потрібно розіслати резюме на 50 різних вакансій. Звісно, трапляється, коли людина супер підготовлена і з крутими софт-скілами, то може бути й 10% оферів від надісланих резюме, але це – виняток.
4. Тільки 8,8% від опитаних випускників Choice31 реально працюють над працевлаштуванням, тобто надсилають резюме понад 15 разів. І вже з тих, хто це робить, працевлаштовуються 96% людей.
5. Активні учасники кар’єрного центру знаходять роботу в середньому за 44 дні. Можна зробити висновок, що для успіху треба зробити пошук першої роботи своєю головною роботою на найближчі два місяці після закінчення навчання.

Програма мінімум:

• Надсилати 5-7 резюме на день.
• Додати 50+ контактів з цікавих компаній в LinkedIn.
• Вести аналітику на різних етапах пошуку роботи, щоб зрозуміти, над чим працювати та що розвивати.

А поки кандидати не ставляться відповідально до цього процесу, про яку гарантію працевлаштування можна говорити?

Ці числа особисто для мене підтверджують гіпотезу, що «людям ліньки працювати над собою», отже потрібно створювати в країні культуру пошуку роботи.

Без булшіту на кшталт «гарантовано заробляйте $5 тис. після курсів», бо саме такий наратив заважає реальності пробитися в голови кандидатів.

Ринок змінюється, сидіти й чекати на офер – не варіант. Можна розпочати, наприклад, з сайту кар’єри Netpeak Group – у нас зараз 55 відкритих вакансій, з них 15 – для новачків: інтернів та джунів.

Більше інсайтів про ринок digital-освіти під час війни Євгенія Глізер розповідає у подкасті «Давай спробуємо» – проєкті керуючого партнера агентства Netpeak Андрій Чумаченко та Head of Inbound Marketing агентства Netpeak Roman  Efremenko. Раджу підписатися та відстежувати нові випуски.

Джерело: Facebook Артема Бородатюка.