Здається, ринок ІТ зараз переживає складні часи. Однак, також схоже, що кількість бажаючих почати кар’єру рекрутер/ки – як в омріяному ІТ, так і в інших галузях – не меншає. Гадаю, це зумовлено затребуваністю позиції та стереотипами, що вирують навколо неї (наприклад, що в рекрутинг легко потрапити).
П'ять тез, які допоможуть зрозуміти, що рекрутинг – це те, що вам треба
Тож якщо ви зараз вагаєтесь, чи варто змінювати професійне життя та переходити у рекрутинг, пропоную розглянути тези, які допоможуть розібратись, чи підходить ця сфера саме вам. Ці п’ять тез сформовані внаслідок мого досвіду роботи, я вважаю їх ключовими, і вони також вплинули на моє професійне життя. Адже зрештою, після року та семи місяців роботи в рекрутингу, я все ж таки вирішила змінити сферу діяльності.
1. Ви любите людей навіть тоді, коли ви їх не любите
Рекрутери мають постійну взаємодію з іншими людьми. Ці люди різні, відповідно, спілкуються вони також по-різному. Рекрутер/ка – людина, що завжди ініціює розмови, завжди на зв’язку і завжди асертивна. Тобто якщо у вас був довгий складний день, а попереду ще написання купи листів, то ці листи мають бути так само досконалими, якщо б ви їх писали сповнені сил у найкращий день свого життя.
Те саме стосується зустрічей та дзвінків. Наприклад, найскладнішим для мене, рекрутерки не з ІТ, що працювала також з вакансіями від виробництва, було телефонувати людям та пропонувати їм вакансію та зустріч. Неприємно, коли телефонуєш людині, що вказала номер телефону в своїй анкеті/резюме як єдиний спосіб зв’язку (бо вона немає LinkedIn, пошти, часто й месенджерів), але після привітання та вступу отримуєш добрячу порцію лайки чи принижень. Звісно, це не персональний напад і характеризує він лише людину, для якої подібна комунікація є нормою. Однак, після десятого на добу дзвінка (а їх могло бути й більше) це помітно виснажує.
Зазначу, що знайомства з приємними людьми так само трапляються і так само сильно впливають на рекрутерів, щоправда, з позитивного боку.
2. Ви – самурай, у якого є ціль, але шлях так само цікавий
Тут відразу почну з головного: якщо у вас «проєктний тип мислення», тобто ви звикли рухатись від проблеми до її вирішення, від задачі до її виконання, а далі від виконаної задачі до покращення процесу, то може статись так, що рекрутинг не для вас. Звісно, ви будете бачити результати своєї роботи, як от закриття вакансій, збільшення кількості працівників у компанії тощо. Проте цілком вірогідно, що закриті у минулому вакансії відкриватимуться знову й знову. Це залежить від місця роботи, плинності кадрів, організації процесів у компанії та умов, які пропонує роботодавець.
Зі свого досвіду скажу, що ситуація, коли працюєш близько дев’яти місяців над однією і тією ж позицією, на якій кандидати не затримуються більше двох тижнів, більш ніж реалістична. І тут потрібна справжня креативність та відчайдушність, аби продовжувати результативно виконувати свої обов’язки.
Трапляються також вакансії, що закриваються дуже швидко. Але ви маєте бути готовими до тривалої роботи і, можливо, тривалої відсутності результату.
3. Ви тільки закінчили профільний курс, але вже шукаєте новий
Рекрутинг – сфера динамічна. Здається, що стрімкий розвиток ШІ дав друге (а потім третє і четверте) дихання цій сфері. Ледь не щодня з’являються нові програми, застосунки, функції, які полегшують роботу, автоматизують чи оптимізують процеси. Звучить круто, але усі ці навички слід освоювати, що забирає як сили, так і час (рідше – ще й гроші).
Рекрутери, які бажають будувати гарну кар’єру, не бояться навчання та нових викликів. У своєму попередньому матеріалі «З науки в ІТ-рекрутинг. Як я знайла першу роботу та яких помилок раджу уникати світчерам» я також згадую, чому ресьорчерам та рекрутерам важливо відвідувати конференції та мітапи. Тож якщо ви амбітна людина, яка любить вчитись, то в цьому плані з рекрутингом у вас стовідсотковий метч.
4. Ви залишаєтесь гнучкими у найскладніші моменти
Рекрутери безперервно взаємодіють не лише з кандидатами, але також з колегами. У великих компаніях департаменти типу People Operations зазвичай є чи не найбільшими. Це передбачає наявність великої кількості колег, які, можливо, постійно коригуватимуть вашу роботу через власне бачення того чи іншого процесу. Тому важливо залишатись гнучкими, вміти слухати, дослухатись, пропонувати варіанти, відстоювати свою точку зору, але при цьому лишатись у системі цінностей компанії.
Іноді на практиці це стає завданням з зірочкою, наприклад, коли рекрутер/ка має абсолютно інший підхід до комунікацій, ніж HR-директор. І якщо дорослим людям конфліктів уникнути легко, то досягти успіху бізнесу в умовах відмінності світоглядів та невміння це скоригувати значно складніше.
- Читайте також: Легкий спосіб увійти в ІТ? Чому професія рекрутера не зовсім така, як про неї говорять
5. Ви не противитесь мультизадачності
Психологія давно дійшла висновку, що мультизадачність шкідлива для психічного здоров’я людини, а гуру тайм-менеджменту переконують, що мультизадачність є наслідком невміння організувати процеси належним чином. Відтак, з’являється хаотичність, яку тривалий час вважали «нормою».
Я цілком поділяю цю точку зору. Але в рекрутингу є купа моментів (днів, тижнів), коли вам потрібно робити все та одночасно, перериваючи одну діяльність іншою. Іноді це коштує втрати фокусу чи невиконаної задачі. Звісно, ви потім повернетесь і виконаєте забуте якнайкраще, однак на ідеальний невротичний порядок розраховувати не слід. Тож якщо вас, як і мене, дратують по десять одночасно відкритих вкладок, то одне з двох: або вам доведеться докладати надзусилля, аби завжди бути на крок попереду, щоб це мінімізувати, або є сенс зупинитись на іншій сфері розвитку. Не варто жертвувати вашим психологічним комфортом!
Насправді, лише вам обирати сферу професійного розвитку. І якщо ви не впевнені, чи рекрутинг – це те, що вам треба, а після цієї статті маєте додаткові сумніви, однак вас все одно «тягне», – будь ласка, не зупиняйтесь. Освоєння нового – це завжди класно та корисно. А відчувати, що щось не твоє – нормально, суспільство має легалізувати такі міні «розчарування». Адже таким чином кожен з нас стає на крок ближче до пізнання себе.
Повідомити про помилку
Текст, який буде надіслано нашим редакторам: