Рубріки: HR

У нас шукають людей, коли «горить». Чим відрізняється український рекрутинг від ринків Штатів та Європи

Вікторія Придатко

Знаєте, що найбільше відрізняє нас від ринків Європи та Штатів? Бажання та вміння будувати нетворкінг – відносини. Поговоримо про це докладніше.

У нас шукають людей, коли «горить», й не спілкуються з ними, коли «не горить». У результаті чати листування багатьох рекрутерів мають такий вигляд:

Лютий 2021. Не розглянете пропозицію? – Не розгляну.

Лютий 2022. Не розглянете пропозицію? – Не розгляну. 

А між роком цього листування – порожнеча.

Кандидати теж не дуже люблять підтримувати стосунки з рекрутерами, але! Тільки в тому разі, якщо рекрутери не вміють підтримувати відносини з кандидатами.

Курс QA.
Найпростіший шлях розпочати кар'єру в ІТ та ще й з гарантованим працевлаштуванням.
Інформація про курс

Коли ми хантимо в Європі та Штатах, нам із вдячністю відповідають кандидати, навіть якщо пропозиція їх не зацікавила, з власної ініціативи додають рекрутерів у LinkedIn, і залишаються на зв’язку. Люди вміють будувати стосунки без прямої вигоди саме зараз.

Західні кандидати розуміють важливість нетворкінгу та добрих відносин. А хороші рекрутери розуміють, що важливо будувати стосунки надовго. Мені й зараз пишуть кандидати, з якими я спілкувалася 2007 року.

Так, нетворкінг займає багато часу, але бути на зв’язку з класними людьми того варте.

Нетворкінг – це не чіплятися до людей на конференціях з проханням купити ваш продукт. Нетворкінг – це коли ви самі стаєте такою цікавою людиною, з якою хочуть бути в контакті.

Тому відносини – це обов’язково!

А як же вшити побудову відносин у свій щільний графік, скажете ви?

Пункт перший, надважливий – не шукати відмазки.

Ви не наймаєте активно просто зараз? Ніхто не заважає вам сформувати пул спеціалістів, знайомитися з ними, говорити про свій продукт, брати поради, пропонувати допомогу. Все, що завгодно. Головне – щиро!

У вас в компанії скорочення, і здається, що найм відкладений на далеке майбутнє? З досвіду скажу: це – тимчасово, і складати лапки точно не варто.

Моніторте спеціалістів усе одно, беріть зарплатні репорти, вивчайте поведінку. Говоріть із командою та хайринг-менеджерами щодо планів, щоб почати працювати над першим пунктом.

У вас все планово, і вакансій не дуже багато? Ну це поки що, і всі ми знаємо, що вже завтра може понестись.

Закривайте поточні позиції швидко, тримайте темп, не розтягуйте процеси для кандидата. А решту часу залиште на знайомство з новими кандидатами й пітчинг своєї компанії їм. Це дасть вам фору, коли все буде підгорати.

Проведіть дослідження на тему «що не дало вам отримати певних кандидатів?». Чого не вистачило, чому перехопили.

Покажіть, що вам не все одно і ви готові поборотися. Залучіть кандидата в покращення процесу найму.

Варіантів – купа.

Лише будуйте. На постійній основі. Від щирого серця. Спеціалісти це обов’язково відчують.

Що ще б ви додали з інструментів?

А якщо я вас трошки надихнула, і ви хочете спробувати, напишіть Tanya Nityagina ми вас познайомимо з найкращими з найкращих спеціалістів різних напрямків.

Джерело: Facebook Вікторії Придатко. 

 

Нещодавні статті

«Усі комунікації сьогодні – автоматично кризові». 10 порад, як зміцнювати репутацію компанії

Глобальна невизначеність – нова норма. Усі комунікації сьогодні – автоматично кризові, тому важливо швидко пристосовуватись,…

22/02/2024

Чому рекрутер не запрошує вас на співбесіду: 8 помилок, які кандидати роблять у резюме

Ви вже розіслали своє резюме на 100 вакансій, але рекрутер мовчить? Чому це відбувається? Рекрутери…

21/02/2024

Шукайте нішу, що не буде конкурувати з ШІ. На які тренди бізнесу звернути увагу у 2024 році

Задавати тренди, випереджати чи бути в тренді? Як працювати з трендами? Чи можливе підприємництво без…

21/02/2024

UNIT.City відкриває безплатний простір для громадських проєктів та освітніх ініціатив

В інноваційному парку UNIT.City відкрився безплатний NGO (non-governmental organization) кластер – Ecosystem Hub. Майданчик створений,…

20/02/2024

«Пересічні мешканці не розуміють цього протесту». Чого насправді вимагають польські фермери

Є два протести польських фермерів – один справжній, а другий «для істеричних Telegram-каналів». Відразу попереджаю…

20/02/2024

Один ролик – п’ять реклам. Як і скільки заробляє PornHub на українцях

Не так давно PornHub був оштрафований Україною, бо не сплачує так званий податок на Google.…

16/02/2024