Чи можливий розвиток у декреті? Допис маркетологині у LinkedIn спричинив бурхливе обговорення у мережі

Навіть у сучасному суспільстві існують стереотипи щодо декретної відпустки. Чомусь роботодавці часто вважають, що жінка, народивши дитину, не розвивається і регресує в кар’єрі. Насправді ж це не завжди так – для багатьох жінок декрет стає періодом особистісного і професійного зростання. 

ІТ-працівниця зруйнувала стереотип про жінок у декреті: її допис активно обговорюють у мережі

Молода мама, маркетологиня Анастасія Воловик поділилася у LinkedIn власним досвідом, як використовує декрет для саморозвитку. Її пост спровокував бурхливе обговорення у мережі. 

Маркетологиня зруйнувала стереотип про декрет

Анастасія наголосила, що багато компаній вважає, що жінка, народивши дитину, починає безперервно говорити про прикорм і показувати всім сотні фото дитини. Проте, на її думку, багато мам продовжують розвиватися під час декрету.

У мене з появою дитини прийшло усвідомлення, як багато ще мені треба зробити, щоб забезпечити нам хороший рівень життя, якісну освіту, подорожі, гарну медицину тощо. Тому я підвищую рівень англійську, поглиблюю експертизу, практикуюсь водити машину, а також маю проєкт на part-timeчасткова зайнятість, – зізналася Воловик.

За її словами, декретна відпустка для неї не період регресу, а навпаки – дитина стала джерелом енергії. Вона також зізналася, що періодично стикається з випадками, коли роботодавці коментують наявність маленької дитини як перепону для найму.

Анастасія Воловик підняла тему впливу декрету на кар’єру / Скриншот linkedin.com/in/anastasia-volovyk

Анастасію підтримало чимало колег з IT-сфери. Виявляється, багато жінок під час декрету знаходять час для проходження онлайн-курсів, відвідування тренінгів, нових хобі тощо.

Досвід інших жінок, які працювали в декреті

У коментарях до посту Анастасії її колега, маркетологиня Світлана Натонкіна розповіла, що повернувшись з декрету, вона краще зрозуміла свою цільову аудиторію, і згодом це принесло ріст продажів та довіру до бренду. 

«Дитині на той час було 10 місяців і в мене якраз було дуже багато натхнення і на роботі, і в сім’ї, бо я змогла переключатися і скучати за тим і за іншим. Хоча сну було мало», – розповіла спеціалістка.

Рекрутерка Анна Дяченко також після появи дитини почала підіймати тему розвитку в декреті. Вона підтримує те, що дитина може дати ще більше рушійної сили до подальшого розвитку. 

«Як на мене, то це явний “червоний прапорець” компанії, якщо рекрутер чи наймаючий менеджер з упередженням ставиться до кандидата через наявність дитини», – зазначила вона.

Цікаво! Засновниця соціального стартапу «Україна без сміття» Євгенія Аратовська теж створила свій бізнес, коли була в декретній відпустці. Вона розповіла про те, як зробила вибір між корпоративною роботою та власною справою, а також дала поради мамам, котрі замислюються над тим, щоб стати підприємницями.

Пост Анастасії почали активно обговорювати

Колеги з ІТ-сфери підтримали Анастасію Воловик. Фахівчині підтверджують, що досі існують такі стереотипи та несправедливість щодо жінок. Ось що пишуть користувачі LinkedIn:

• «Мені здається, це вже такі глибокі та старі упередження, що їх потрібно свідомо змінювати на рівні держави. Жінка в декреті вчиться такої багатозадачності, що на робочих місцях інколи й не снилось», – написала керівниця проєктів у ПриватБанку Юлія Карайкоза.
• «Це огидно, коли до жінки починається таке ставлення через догляд за дитиною і перерву в карʼєрі, навіть потенційну. Просто тотальне нерозуміння того, як працює мозок, економіка тощо», – відповіла Creative Writer Вікторія Мініна.
• «Вагітність і декрет – це дуже індивідуально і абсолютно нормально як повернутись на роботу через місяць після пологів, так і проводити цей час з дитиною… А те, що дітей сприймають як перепону для найму – це жахлива дискримінація», – пише Talent Sourcing Specialist Валерія Панкова.
• «Мені не приємно читати саме про “регрес”. Хіба зміна діяльності – це регрес? А Ви пробували організувати життя родини з немовлям на руках? А тайм-менеджмент, а багатозадачність? Покажіть мені СЕО, який/яка справляється зі стількома задачами при такій кількості сну, як мама немовляти?», – пише Світлана Натокіна.
• «Як на мене, це відповідальність. Якщо людина наважується на дитину, що в наш час не так вже й просто, то й роботодавець повинен припускати, що й у роботі людина буде також більш відповідальна», – вважає Senior UI/UX, Product Designer Михайло Письменний.

Дехто ж підтверджує, що під час виховування дитини часу на розвиток було мало. Наприклад, Java Software Engineer Віталій Яковлев зазначив, що у перший рік після народження дитини їм з дружиною було важко: «Через постійні недосипання перші пів року я теж особливо не розвивався і користі на роботі від мене було значно менше, ніж раніше. Трохи краще стало десь через пів року».

Що про це говорять рекрутери

Рекрутери, які влаштовують людей на роботу, теж прокоментували допис Анастасії Воловик. На щастя, багато спеціалістів розуміють жінок у декреті і не відмовляють таким кандидатам. Ось що написали ці фахівці:

• «Для мене, як рекрутера, декрет жодного разу не був причиною відмови кандидатці. Навпаки – ті спеціалістки потім виявилися найкращими, хоча буду відвертою, що я приклала багато зусиль, щоб переконати менеджерів взяти саме їх», – розповіла рекрутерка, менторка в TheWays Наталія Волошина.
• «Я рекрутер і вважаю, що декрет має бути в резюме. Вагітність, пологи та час для себе та дитини після — це нормальний стан. Хотілося б, щоб компанії теж мали таке розуміння. А в резюме вкажіть в цьому пункті професійну літературу, яку читали, курси або конференції, в яких брали участь. Це дасть розуміння роботодавцю, що ви підтримували свою експертизу в тонусі», – написала рекрутерка у E100 Євгенія.
Онлайн-курс "Business English для фінансистів" від Vocabulaba.
Опануйте мову фінансів англійською та спілкуйтесь вільно — під час презентацій бюджетів для native-спікерів чи співбесід у міжнародних компаніях.
Детальніше про курс
• «Декрет – це нормально. Дивно, чому це відлякує. Єдине, що я не розумію, коли у резюме пишуть у графі посада “мама та дружина”, а у досвіді – “хатні обов’язки”», – написала рекрутерка Вікторія Міркевич.
• «Розумію роботодавців, чому вони так реагують на мам. Адже треба знайти тимчасову людину, поки працівник в декреті, а потім, коли людина повертається, діти постійно хворіють і треба бути поруч, вони часто відпрошуються… Чому б не зробити дитячі садки на роботі чи приміщення з нянями? Давно пора над цим думати, щоб батькам було легше», – написала рекрутерка Юлія Лозинська.

Ми вже розповідали вам, що якщо раніше ІТ-компанії боялися брати на роботу жінок через потенційний вихід у декрет, то тепер почали відмовляти айтівцям через можливу мобілізацію. Власною історією поділився розробник Дмитро Кошовий.