Доходи в IT влітку 2022: у частини фахівців зарплати навіть зросли

Максим Григор'єв

Редактор новостей в MC.today

З початком повномасштабного вторгнення зростання зарплат у більшості IT-спеціалізацій припинилося. Зарплати в C-level та РМ навіть падають. Але у SRE, деяких спеціалізацій Data Science, а також HR-фахівців зарплати лише зростають.

Male Server Engineer Works on a Laptop in Large Data Center.

Кого опитували

Видання Dou поділилося з редакцією MC.today результатом опитування понад 15 тисяч фахівців, які працюють в українському ІТ. В анкетуванні брали участь як ті, що перебувають в Україні, так і виїхали за кордон. Важливою умовою була робота на українському ринку.

Розробники, тестувальники та IT-фахівці інших напрямів найчастіше залишали Київ та Харків. Частка мешканців та працівників у Києві скоротилася з 50% у грудні 2021 року до 29% у червні 2022 року. У Харкові залишилося близько 2% фахівців, якщо порівнювати із 13% пів року тому. Дещо зменшилася частка фахівців в Одесі (з 5% до 3%), а в Дніпрі практично не відбулося змін.

Ті, хто виїжджав найчастіше, обирали Львівську область (її частка зросла з 13% до 18%) і в інші регіони на заході та в центрі України. 4% фахівців вирушили до Польщі.

Також повномасштабне вторгнення позначилося різних спеціалізацій по-різному. Найбільше постраждали фахівці з продажу (18% втратили роботу, ще 31% зазначили, що кількість роботи зменшилася), HTML-кодери (15% втратили роботу, 39% зменшилася кількість проектів), сисадміни (10% і 28%). 31% фахівців з HR відчули зменшення кількості роботи після початку війни, хоча це не призвело до їх звільнення (96% опитаних HR зараз працюють full-time). 9% дизайнерів втратили роботу за середнього показника для всіх спеціалізацій 5%.

Найкраще в цих обставинах почуваються DevOps/SRE (99% працюють full-time, 78% не відчули значних змін у роботі), фахівці з Data Science (95% працюють full-time, 79% не відчули змін), Technical writers (95% працюють full-time, 71% майже не відчули змін), Game developers (94% працюють full-time, 76% не відчули змін). Непогано почуваються РМ та аналітики: понад 90% працюють повний день, хоча 17% відзначили зменшення завантаженості проєктами.

Скільки отримують

Попри повномасштабне вторгнення, зарплати розробників дещо зросли. Середня зарплата фахівців на початку літа становила $3,4 тис. проти $3,3 тис. у грудні 2021 року.

А у тестувальників зарплати зменшилися на $100, до $2 тис. Падіння торкнулося найкваліфікованіших співробітників рівня Tech Lead (-$300, до $4,3 тис.) та Manager (-$500, $4 тис.). Зарплати Team Lead не змінилися. Це теж відрізняє їх від розробників, де зарплати зростали більш досвідчені фахівці.

Зарплати спеціалістів низьких рівнів дещо збільшилися: інтерни +$75, джуни +$50, мідли +$38, сеньйори +$100.

Всупереч війні, збільшилася зарплата дата-аналітиків (+$200, до $1,6 тис.) та HR-фахівців (+$150, до $1,35 тис.).

Після різкого зростання у другій половині 2021 року сильно знизилася зарплата Product Manager (-$700, до $2, тис.). Як і у Data Scientists, які росли весь 2021 рік (-$530, до $2,3 тис.).

Ще одна відмінність DevOps та SRE – у бонусах. 30% опитаних SRE-фахівців отримують регулярні бонуси проти 21% серед DevOps. Середня зарплата SRE з урахуванням цих бонусів складає $5 тис., а на компенсації DevOps вони не мають значного впливу. 22% DBA також отримують регулярні бонуси. Вони зарплата зростає на $150 до $4 тис.

Середня зарплата в Security знизилася за пів року ($100, $2300), що може бути пов’язане з великою кількістю новачків у цій сфері. Близько 9% фахівців з безпеки, яких ми опитали, прийшли до ІТ за останні шість місяців — це один із найвищих показників серед усіх спеціалізацій. 26% фахівців із Security отримують регулярні бонуси. Медіанна зарплата з їх урахуванням складає $2400.

Сисадміни рівня Junior та Middle можуть розраховувати на зарплату в $755–800, рівня Senior та Team Lead у $2000–2200.

Технічні спеціалісти С-level також стали отримувати менше. Великі компанії, як і раніше, платять таким айтівцям більше, але зниження зарплат спостерігається скрізь. Великі компанії готові платити $6,1–6,35 тис. проти $7 тис. у грудні 2021 року, а невеликі зарплати впали з $6 тис. до $5 тис.

У аутсорсингових компаніях зарплата не змінилася і становить $6000.

Найбільших змін зазнали зарплати СТО: якщо у грудні 2021 року вони становили $6100, то зараз лише $5000. Середня зарплата Director of Engineering зменшилася з $6,5 тис. пів року тому до $6125.

А у HR зарплата зросла за пів року на $150 до $1,35 тис. Більше стали отримувати досвідчені фахівці: HR Director (+300 до $3 тис.), Senior (+200, до $2 тис.). Зростають зарплати та фахівців середньої ланки: People partner/Happiness manager (+$300, до $1,5 тис.), HR Manager (+$175, до $1,3 тис.), Recruiter (+$107, до $1145). Падіння зарплат лише у Talent Acquisition Manager (-$150, до $1,95 тис.).

Зарплати фахівців із менеджменту проєктів залишилися на рівні грудня 2021 року. Зменшилися вони у Program Managers (-$200, до $4,5 тис.). Значно впали зарплати у Product Managers ($700, до $2,8 тис.).

У аналітиків зарплати також майже не змінилися. Виняток становлять дата-аналітики: у них зростання (+$200, до $1,6 тис.) та системні аналітики, у яких падіння (-$1 тис., до $1,5 тис.).

Зростають зарплати у Product designer: +$150 – до $3 тис. В UI/UX-дизайнерів вона також зросла (+$200, до $1,5 тис.).

Зменшилася зарплата і фахівців із Customer Success: з $1,39 тис. до $1,2 тис. У фахівців із продажу та підтримки вона не змінилася.

Раніше редакція MC.today підібрала свіжі вакансії для IT-фахівців. Вибирали серед тих, де зарплата вища за 100 тис. грн.