Допомагає уникнути помилкових наймів. Який лайфхак для відбору кандидатів використовують у Liki24

CEO та співзасновник Liki24 Антон Авринський розповів, як відбувається найм у компанії та чому в цьому процесі особливо потрібні реалісти.

CEO Liki24 розповів, чому в процесі найму важливі реалісти. Фото: Антон Авринський / Facebook

Liki24 – український маркетплейс для пошуку та замовлення медикаментів. Компанія заснована у 2017 році, а з 2021-го активно розвивається в європейських країнах. 

В інтервʼю на YouTube-каналі Builders Авринський розповів, що при наймі нової людини хтось із топменеджерів, партнерів чи акціонерів повинен бути присутній. Тож рішення ухвалюється за їхньої участі. 

Також у Liki24 використовують лайфхак: знайти «зірок» усередині компанії, які будуть прискіпливо проводити інтервʼю та баррейзингиодин з фінальних етапів відбору, оцінка від незалежного експерта чи співробітника компанії і дивитися вглиб.

«У нас є така людина. Ми всі такі задроти, nerds, занурені в деталі, але він у гарному сенсі “в’їдається” в інтервʼю з кандидатом. Я сам часто присутній на інтерв’ю з ним, слухаю і вчуся. Тому важливо знайти таких людей у компанії, які дивитимуться вглиб. Завдяки такій людині, ми багато кому сказали ні, тому що знайшли ті речі, які справді нам не підходили. І завдяки цьому знайшли класних людей, тому що відкинули тих, хто нам не підходив», – розповів підприємець.

Це стало відкриттям останнього року: важливий не лише процес відбору, а й люди, які вміють його проводити, і яким подобається це.

Читайте також: Справді активний пошук роботи. Маркетологиня за день відгукнулася на 617 вакансій – Work.ua

Чому потрібні реалісти

Авринський вважає, що підприємці часто мислять позитивно при наймі кандидатів і бачать сильні сторони. Тоді як важливо мати поряд ще й людей, які реалістично дивитимуться на кандидата та потреби компанії, і ставитимуть питання відповідно до цього.

«Ми такі: “О, клас, нарешті ми знайшли там потрібну людину”. Але потрібно, щоб паралельно з тим були ще реалісти. Я не називаю їх песимістами, а називаю реалістами. І вони мають трішки збавити захоплення кандидатами. Це не тільки про найм, це часто і про якісь проєкти, де так само треба поставити п’ять незручних питань чому чи для чого», – сказав CEO.

Він додав, що з такими людьми може бути незручно, але якщо їх правильно вбудувати в процеси, то компанія лише виграє.

Як це працює

Важливо, щоб у процесі відбору брали участь декілька людей з різними поглядами, адже це дозволяє мінімізувати упередженість каже Авринський. Компанія має такий підхід:

• кожен робить висновок і вказує переваги й недоліки, ризики;
• недоліки спільно обговорюються (адже якщо кандидат дійшов до цього етапу, значить є очевидні плюси);
• кожен учасник процесу ставить оцінку самостійно й не знає, що написали інші. Зокрема, щоб виключити вплив авторитету.

Нагадаємо, раніше європейські ринки принесли сервісу Liki24 більше виторгу, ніж український.