Досвід чи диплом? Опитування серед роботодавців показало, що цінується більше

Поки абітурієнти обирають спеціальності та порівнюють університети під час вступної кампанії, роботодавці дедалі частіше дивляться не на диплом, а на реальні навички кандидата. Про це свідчить опитування Work.ua, у якому взяли участь 2215 представників компаній.

Що показало опитування

Понад половина роботодавців — 52% — вважають досвід роботи, практичні навички й реальні досягнення важливішими за наявність диплома із закладу вищої освіти. Ще 39% зайняли компромісну позицію: вища освіта може бути корисною, але не завжди є вирішальним фактором під час найму. Лише для 9% опитаних компаній наявність освіти залишається ключовим критерієм вибору кандидата.

Читайте також: Кар’єра без бар’єрів: як у LEROY MERLIN UKRAINE вирощують керівників усередині компанії

Де диплом усе ще принциповий

Значення освіти суттєво відрізняється залежно від галузі. Найчастіше диплом називали ключовим критерієм представники державних організацій — 80% опитаних із цього сектору. Далі йдуть енергетика (36%), юриспруденція (35%), медицина, охорона здоров’я та аптечна сфера (30%), неприбуткові, благодійні й громадські організації (30%), а також ЗМІ та медіа (25%).

Важливий нюанс: ці 30% у медичній сфері — це показник по всьому сектору, включно з немедичними ролями (адміністратори клінік, менеджери аптек тощо). Для самих лікарів, фармацевтів і провізорів диплом і ліцензія лишаються обов’язковою юридичною вимогою — тут варіантів «без диплома» просто немає.

Це логічно: для юристів, лікарів, фармацевтів чи державних службовців навчання у закладі вищої освіти залишається необхідною умовою для працевлаштування — часто просто через законодавчі вимоги до кваліфікації в цих професіях.

Читайте також: ШІ замість джунів: третина роботодавців відмовляється наймати новачків — дослідження GMAC

Що це означає для абітурієнтів

Результати опитування не варто читати як «диплом більше не потрібен». Для частини професій освіта залишається необхідною через вимоги до кваліфікації, а для інших може бути додатковою перевагою кандидата, а не обов’язковою умовою. Загальний розподіл відповідей показує інше: під час найму бізнес не готовий оцінювати людину лише за наявністю диплома — роботодавцям важливо, що кандидат уміє робити, який має досвід і яких результатів уже досягнув.

Читайте також: Президентка КАІ Ксенія Семенова: частина випускників ніколи не розміщує резюме

Для нинішніх абітурієнтів, які вже подали заяви й обирають спеціальність, головний висновок — обирати навчання варто не лише через «престиж диплома», а з огляду на те, чи справді бажана професія законодавчо вимагає вищої освіти, чи ринок у цій сфері цінує передусім навички й портфоліо. Для тих, хто вже на ринку праці без диплома чи з профілем не за спеціальністю, це хороший сигнал: у 91% компаній є простір для того, щоб довести свою цінність через практичний досвід, а не лише документ про освіту. Водночас тим, хто цілиться в держсектор, юриспруденцію чи медицину, розраховувати на обхід диплома точно не варто.

Читайте також: Рейтинг найкращих вишів України за спеціальностями та напрямками