Колишній рекрутер технологічної компанії Google вважає, що для успішного пошуку роботи кандидатам потрібно вміти виділятися серед конкурентів. Оскільки вакансій мало, а охочих – багато.
Спроби виділитися мають починатися ще до самої співбесіди. Ексрекрутер Google, а нині СЕО рекрутингової платформи Continuum, Нолан Черч розповів про п’ять способів, які допоможуть кандидату привернути до себе увагу та отримати роботу. Його поради передає Business Insider.
Хороший варіант, коли хтось думає, що сьогодні вже є робота, але також з’являється інтерес до іншої сфери. У такому разі потрібно познайомитися з людьми, які працюють в тій галузі, та налагодити з ними зв’язок. Черч радить завжди дивитися далі та спілкуватися з тими, з ким ви хотіли би працювати в майбутньому й розвивати нетворкінг.
Читайте також: Project Manager назвала полегшенням відмову в роботі. Що трапилось
Крім Google, Черч також раніше очолював команду рекрутерів у DoorDash
У період роботи там один кандидат дуже наполегливо показував свою зацікавленість у вакансії. Так, шукач 21 день писав CEO з поясненнями, чому він хоче працювати в DoorDash і чому з ним варто провести співбесіду.
Хоча це ризиковано, але Черч вважав, що цього кандидата справді потрібно запросити на розмову. Тепер він радить не боятися діяти. Можна писати не відразу CEO, а керівнику відділу рекрутингу чи рекрутеру.
Ексрекрутер Google сказав, що в нього часто запитують, які 10 питань поставити наприкінці співбесіди. Однак річ не в складанні списку, тут ідеться про більш специфічну підготовку.
Звісно, для початку потрібно переглянути сайт компанії та ознайомитися з цілями та цінностями тощо. Також не потрібно забувати, що зараз бізнесмени часто беруть участь у подкастах або чомусь подібному онлайн. На це теж варто звернути увагу.
Черч вважає неймовірним, коли кандидати приходять на співбесіду і згадують те, що говорили представники компанії на таких заходах.
Читайте також: Як пройти «кавовий тест» на співбесіді та що хоче таким чином побачити роботодавець
Кандидати мають бути готовими розповісти про свої вдалі проєкти, але також можна згадати про інші кар’єрні досягнення. Зокрема будьте готові поділитися уроком, який отримали (навіть якщо це було складно), та розкажіть про те, як ви це сприйняли та як стали кращим працівником.
«Розповідаючи історії, кандидати можуть показати свій глибокий внутрішній запал, свою мотивацію та те, що ними найбільше керує. Це також робить співбесіду схожою на розмову і приємнішою для обох сторін», – розповів Черч.
Одного разу кандидат на посаду в DoorDash відвідав 10 ресторанів, які не пропонують послуги сервісу. На співбесіду він прийшов з відповідями, чому так і як можна залучити заклади. Звісно, такий підхід виділив його серед інших.
Прем’єра третього сезону серіалу «Бріджертони» ще навіть не відбулася, а шанувальники вже з нетерпінням чекають…
Співзасновниця мережі салонів краси Fast Line Studio Марія Терехова розповіла, скільки коштує відкрити beauty-бізнес в…
З новим мобілізаційним законом, який набуває чинності вже 18 травня, змінюють правила вручення повісток. Зокрема,…
На тлі активного обговорення питань ігрової залежності в Україні Комісія з регулювання азартних ігор та…
Шведський ритейлер H&M 10 травня відкрив двоповерховий магазин у столичному ТРЦ Blockbuster Mall. Він став…
Британський стартап Дмитра Дубілета Fintech Farm, який спеціалізується на розробці необанків, залучив фінансування в розмірі…