Гнучкість і особисті якості. Якими навичками повинен володіти початківець, щоби знайти роботу

Компанії часто хочуть найняти на роботу людину, яка вже має відповідний досвід, та не витрачати час на її навчання. Тому початківцям складно зрозуміти, що саме їм знадобиться на старті кар’єри. Розробник Станіслав Іванов запитав у користувачів LinkedIn, якими технологіями повинен володіти джуніор, щоб отримати роботу. Редакція MC.today передає деталі.

У коментарях до допису користувачі розповіли, що для початківця в IT важливі технічні знання. Варто більше практикуватися та розібратися у загальних питаннях, але це не все. Також потрібні вміння проходити співбесіди, особисті якості, гнучкість, знання англійської і так далі. Та спершу про технічне:

«Якщо це розробка ігор, то Unity та Unreal Engine, що означає знання C# та C++. Якщо це розробка вебзастосунків, то це більше Java та Java Script. Але я б рекомендував сконцентруватись на якомусь проєкті та повністю його зробити. Це буде найкращою демонстрацією здібностей та можливістю працювати програмістом», – написав розробник Ігор Урденко.

«Виключно на мою думку, найбільш важливе не знання визначеного технічного стека, а саме інженерний підхід – сукупність hard & soft навичок», – написав Delivery Lead Дмитро Брагінець.

Також дуже важливі особисті якості, адже компанія обиратиме того, з ким зійдеться в цінностях. Цей критерій зможе виділити людину з-поміж інших кандидатів.

«З особистого досвіду – джуна частіше витягують софтскіли. Особливо в такому конкурентному середовищі, набір технологій плюс-мінус однаковий у всіх, та і немає часу їх всіх перевірити. Тому коли в компанії є відкрита вакансія для джуна (у випадку, коли в кандидата є знання необхідних технологій) вона обиратиме “саме того”, з ким зійдеться в цінностях, у кого більше повірить», – вважає Talent Acquisition Lead Олександр Антонов.

«Важливіше не те, наскільки добре й глибоко ти знаєш реакт, а те, наскільки ти гнучкий та можеш перелаштуватись під вимоги ринку», – вважає розробник Сергій Бабіч.

Буде плюсом суміжний досвід роботи. Усі навички і досвід можна (і навіть потрібно) використовувати для отримання роботи.

«Важливий суміжний і попередній досвід. Моя подруга шукала роботу приблизно 3 місяці, а взяли її QA на проєкт, який пов’язаний з аудитом, у якому вона працювала попередньо», – поділилась Talent Coordinator Олена Свентух.

Ще однією «технологією» є вміння вдало проходити співбесіди та добре себе презентувати. Потрібно показати, що «хоч ти і джун, але ти добре розумієш всі процеси, і ти майже готова самостійна бойова одиниця». І знову тут треба досвід. У коментарях радять більше проходити інтерв’ю, просити зворотний зв’язок та робити висновки.

Усі знання та старання можуть залишитись непоміченими на співбесіді, якщо кандидат перехвилюється. Про те, як побороти хвилювання, можна почитати за посиланням.