Головні причини для звільнення з роботи – українці поділились, на що звертають увагу

Українці розповіли, що їх утримує на своїй поточній роботі (крім зарплати) та назвали головні причини, через що вони звільняються.

Для майже третини опитаних українців відсутність дружньої атмосфери є причиною для звільнення. Фото: depositphotos

Про це йдеться в дослідженні «Барометр ринку праці 2024» від GRC.ua, передає NV.

Що утримує українців на роботі

Судячи з опитування, українці стали більше цінувати безпеку на поточному робочому місці. Цей фактор важливий для третини респондентів. Крім зарплати, фахівців утримують такі чинники:

• можливість працювати віддалено (45%);
• дружня атмосфера в колективі (35%);
• комфортні та безпечні умови праці (33%);
• налагоджені стосунки з керівником (33%);
• гнучкий графік роботи (32%).

Також багато українців звертають увагу на підтримку компанією працівників під час війни, цікаві проєкти, соціально-відповідальну позицію компанії, страхування здоровʼя, спільні цінності в команді тощо. 

Читайте також: Це не просто вмовити залишитись. Як зрозуміти, що працівник хоче звільнитись, і що з цим робити

Що підштовхує українців звільнятися з роботи

Крім незадоволеності рівнем зарплати, на таке рішення впливають й інші фактори. Ось 5 головних причин для звільнення, які назвали опитані:

• відсутня дружня атмосфера в колективі (32%);
• відсутні комфортні й безпечні умови праці (29%);
• відсутні налагоджені стосунки з керівником (29%);
• відсутня можливість кар’єрного росту (28%);
• відсутня можливість працювати віддалено (28%).

Також українці звертають увагу на відсутність спільних цінностей у команді, негнучкий графік роботи, відсутність підтримки співробітників під час війни та турботи про здоровʼя (страхування).

Нагадаємо, раніше екстопменеджер Microsoft порадив, як писати про роботу в LinkedIn після звільнення.