«Іноді доводиться просити людину вдягнутися»: рекрутери розповіли, що їх найбільше дратує у поведінці кандидатів

У сучасних реаліях конкуренція за вакансії стає все жорсткішою, і навіть найдрібніші помилки можуть стати причиною відмови. Рекрутери поділилися найпоширенішими помилками, які вони спостерігали у кандидатів під час відбору на різні посади. Іноді їхня поведінка навіть дратувала.

Про помилки кандидатів почав говорити Frontend-розробник Василь Пашко у соцмережі LinkedIn. Він вважає, що найчастіше претенденти невчасно приходять на співбесіду, не мають фото в резюме або пишуть повідомлення вночі.

Айтівець попросив рекрутерів розповісти, що саме було не так у діях кандидатів, які претендували на посади у їхніх компаніях. І таких історій виявилося багато. Спеціалісти з пошуку людей поділилися цікавими випадками, з якими стикалися під час відбору кандидатів. 

Помилка №1: Ігнорують повідомлення та не приходять на співбесіди

Наприклад, рекрутер медіахолдингу Ad2Lynx Максим Кулик наголосив, що йому «болить», коли кандидати без досвіду на Trainee-позиції можуть не з’явитися на співбесіді або ж починають ігнорувати представника компанії.

«Якщо ви не прийшли на співбесіду, то, швидше за все, вам це більше не актуально або ви передумали. Проте колись ви знову будете шукати роботу та відгукуватись на вакансії і, повірте, ймовірність знову потрапити на рекрутера, якого ви колись ігнорували, висока», – зазначив він.

Ще один цікавий приклад: ІТ-рекрутерка Magnetics Анна Шевелуха поділилася в LinkedIn власним досвідом, коли кандидат під час онлайн-співбесіди просто вийшов із зустрічі й перестав відповідати на повідомлення.
«У мене не вперше таке трапляється. Раніше я думала, що це притаманне тільки Junior або Trainee-спеціалістам, які ще не прокачали свої soft-skills та не вміють донести, чому вони хочуть завершити співбесіду. Але тепер бачу, що навіть Senior/Lead-кандидати можуть вчиняти подібне», – написала вона.

• До теми: «Хотіли відмовити, бо я була білявкою»: фахівці з ІТ-компаній пригадали курйози на співбесідах

Помилка №2: Виходять на онлайн-співбесіду з «людних» місць

Спеціалістка з пошуку людей в компанії Actyc Ірина зазначила, що часто кандидати доєднуються до онлайн-співбесіди з місць, де багато людей та дуже шумно.

«Час від часу доводиться просити ввімкнути камеру, яка виявляється не налаштована, або навіть вдягнутися… Це звісно онлайн-розмова, але ж співбесіда, а не відпочинок на пляжі», – розповіла Ірина.

Помилка №3: Кандидати не вказують актуальну інформацію у CV

Крім того, за її словами, часто кандидати не вказують у резюме знання технологій, які є обов’язковими у вимогах певної посади: «Вони чекають, що рекрутер здогадається про їхній досвід».

Рекрутерка у компанії QATestLab Ірина Шпак зізналася, що її дратує, коли кандидати описують у CV неактуальний рівень англійської мови. 

«Наприклад, на позицію потрібно B2 і часто подаються на вакансії ті, хто вказує у профілі рівень Upper. Водночас у CV може писати Intermediate, а в реальності переважно виявляється рівень A2. І на це йде багато часу. Але ж не страшно вказати дійсний рівень, це економить час і зусилля обох сторін. Треба бути відвертими одразу», – висловилася спеціалістка.

Рекрутерка Елеонора Гнатюк теж звернулася до кандидатів-українців, які ведуть свої соцмережі англійською мовою: «Якщо ви українець, вкажіть, що володієте українською. Я повинна впевнитись, що ви співвітчизник, а не окупант».

• Зверніть увагу: «На співбесідах була інша людина». Рекрутерка про обман кандидата для отримання роботи

Інші помилки кандидатів, які дратують рекрутерів

Часто претенденти на посади не переглядають пропозиції від рекрутерів, не приходять на співбесіди, невдало починають листування чи видаляють повідомлення. Ось якими думками діляться інші рекрутери та HR-спеціалісти:

• «Коли в LinkedIn кандидата стоїть рамка “Open to work”, але він не переглядає пропозиції про роботу, які йому надсилають», – зазначила рекрутерка Валентина Леонова.
• «Коли кандидати бронюють час для інтерв’ю і не приходять, не попередивши. Потім знов бронюють час і знову не приходять», – поскаржилася рекрутерка Христина Мазуренко.
• «Переносять співбесіду, а потім зникають та видаляють листування», – додала ІТ-рекрутерка Надія Дядик.
• «Часто кандидати пишуть у телеграм вечорами чи на вихідних. Іноді навіть не мають резюме або просто починають спілкування лише зі слів: “Умови!”. Також буває, що вони не відповідають на питання рекрутера, а замість цього запитують своє. Ну і, звісно, – ігнорують та блокують», – розповіла рекрутерка з компанії Hamsters Любов Волкова.
• «Найяскравіше враження – коли я допомагала програмісту увійти у Google-Meet з телефону. Бо він звик з ноутбука, а тут така халепа. Мабуть, добре було б потренуватися, якщо не впевнений у таких навичках», – написала HR та кар’єрна консультантка Тетяна Пашкіна.

Нагадаємо, раніше рекрутери поділилися історіями про незвичні співбесіди та факапи кандидатів, які шукали роботу. Хтось виходив на онлайн-зустріч під час заметілі чи відпочинку на пляжі, а у когось на плечі сиділа папуга. Якими були найдивніші співбесіди – читайте у статті.