«Мало платять – погано працюю». Чому ця стратегія шкодить усім і яке рішення

«Як платять – так і працюю. Мало платять – погано працюю», – цю фразу можна почути в робочих колах або в соцмережах. Однак такий підхід до роботи може виявитися провальним як для самого працівника, так і для компанії. HR пояснила, що може піти не так і як діяти, якщо умови роботи не влаштовують.

HR розповіла, як діяти, якщо вас не влаштовує оплата й умови роботи (і без саботажу). Фото: Depositphotos

На поширену ситуацію звернула увагу HR та карʼєрна консультантка Вікторія Міркевич у LinkedIn.

«Коротко: ця стратегія – провальна. На жаль, я часто стикаюся з таким підходом. Керівництво не ініціює підвищення зарплати, працівник не ініціює діалог про зміну умов. У результаті програють обидві сторони», – вважає спеціалістка.

Вона пояснила: якщо фахівця не влаштовує зарплата, то варто відкрито поговорити з керівництвом або ж ухвалювати рішення змінити роботу.

«Саботаж роботи через невдоволення – це шлях у нікуди», – написала HR.

Чому стратегія «як платять – так і працюю» шкодить усім

На прохання MC: Money & Career Вікторія детальніше пояснила, чому не варто виконувати роботу погано, якщо вас не влаштовує зарплата.

«На перший погляд – логічно, якщо мені не платять гідно, чому я повинен викладатися на 100%? Але насправді така стратегія часто веде в глухий кут і працівника, і роботодавця», – каже Вікторія.

Як приклад HR навела реальні ситуації, які траплялися в компаніях, де вона працювала.

• Коли «тихо саботую», а страждає команда

Ірина (ім’я змінене) працювала менеджеркою з продажу. Вона відчувала, що її зусилля недооцінюють: бонуси скасували, зарплата не змінювалася вже рік. Замість того, щоб поговорити з керівництвом, Ірина вирішила діяти інакше: відповідала на листи із запізненням, працювала повільніше, частіше брала лікарняні, передавала свою роботу іншим. 

Що в результаті? Клієнти почали висловлювати невдоволеність, команда теж страждала, і керівник, помітивши відсутність залученості, почав шукати заміну. Ірину звільнили, але діалог про зарплату так і не відбувся. Образа залишилася, а репутація – зіпсована. Які рекомендації дасть колишній керівник? Звісно, не надто позитивні, зазначає Вікторія.

• Коли керівник не читає між рядків

У Миколи (ім’я змінене) був стабільний технічний персонал у компанії. Останнім часом він помічав, що люди все частіше скаржилися на дрібниці, а плинність кадрів зростала. У приватній розмові один із майстрів натякнув: «Ну, самі розумієте, зарплата не мотивує…».

Микола зібрав усіх на зустріч, відкрито запитав про задоволеність умовами. Виявилося, що люди не знали, як підняти тему зарплати, боялися бути навіть звільненими. Результатом стала прозора система преміювання та регулярні зустрічі з обговоренням потреб команди. Атмосфера в колективі кардинально змінилася, розповіла HR.

Читайте також: Менше грошей – більше драйву? CEO запропонував кандидатці нестандартну мотивацію

«Професіоналізм – це не про зарплату, а про ставлення. Так, зарплата – важливий фактор. Але відповідальність за свою роботу – це те, що залишається з вами, незалежно від місця роботи. Якщо ви свідомо знижуєте якість роботи, то ви псуєте власну репутацію. І коли з’явиться цікава вакансія, можливо, саме той колега чи керівник, який пам’ятає ваше байдуже ставлення, не захоче мати з вами справу», – пояснила Вікторія.

Що робити, якщо умови роботи не влаштовують

• Поговорити з керівництвом. Вікторія наголошує, що це мають бути не натяки чи тихий саботаж, а пряма й аргументована розмова. «Можливо, керівник і сам не усвідомлює, що ви незадоволені. Багато проблем розвʼязуються в діалозі», – додає HR.
• Шукати нові можливості. Якщо ви відчуваєте, що вас не чують, і що ви зростаєте, а ваша компанія – ні, то можете розглянути зміну роботи. Це не слабкість, а прояв поваги до себе. Завжди буде місце, де вас цінуватимуть більше. Як матеріально, так і моральною підтримкою, додає Вікторія.

«Працювати погано, бо платять мало – це завжди потенційні ризики зіпсувати собі бренд як хорошого фахівця. Кожен крок формує вашу репутацію. А вона – ваша валюта у світі професійного зростання. Тож навіть у складних умовах будьте тими, кого згадують із повагою», – підсумувала Вікторія.

Читайте також: «Роботодавець не даватиме більші гроші просто так». Коли і як говорити про перегляд зарплати

Що кажуть українські фахівці

LinkedIn-допис Вікторії зібрав десятки реакцій і більш як 20 коментарів. Публікуємо деякі з них.

«Позицію “як платять – так і працюю. Мало платять – погано і працюю” я частіше зустрічала в працівників, які вигорали після того, як розмовляли про підвищення зарплати чи посади, й отримували відмову. У деяких це було з “обʼєктивних” причин, в інших “просто тому що”. Ну бо буває, що підлеглий готовий до діалогу, а керівництво – ні», – прокоментувала рекрутерка Анна Познякова.

«Лише справжні фахівці роблять свою роботу добре, не щоб просто зробити, і відповідно цінність їхня в рази більша. Але часто роботодавець хоче лише дешеву робочу силу, нехтуючи якістю. Це як скупий платить двічі. У роботі багато із таким стикаюся. І поділюся, як бувши кілька років тому дуже активною волонтеркою, яка будувала команду волонтерів у різних проєктах, я завжди про них пам’ятаю в першу чергу, якщо потрібна якась їхня послуга», – поділилась PM Анна Кащин.

«Потрібно або якісно виконувати роботу, або взагалі за неї не братись. Лише таке мислення формує гарного фахівця чи успішного підприємця. А ще додам, що коли ти тривалий час виконуєш завдання абияк, то сильно розслаблюєшся, звикаєш до посередності, псуєш репутацію тощо. І потім дуже важко перебудуватись та змінити думку інших про себе!» – вважає співзасновниця MOODua Катерина Цатурян.

• Нагадаємо, раніше тестувальниця з понад 20-річним досвідом роботи розповіла, що відмовилася від офера з найвищою зарплатою за всю її карʼєру. Причиною стала одна умова.