«Мій внутрішній голос натякав не йти в цю компанію»: ІТ-фахівці озвучили «червоні» та «зелені» прапорці роботодавця

Марія Бондар

Редакторка MC.today

На сайтах з пошуку роботи є безліч привабливих пропозицій для айтівців. Але часом за красивим описом вакансій можуть ховатися неприємні сюрпризи. На що ж звертати увагу кандидатам при виборі компанії? ІТ-фахівці розповіли про «червоні» та «зелені» прапорці.

ІТ-фахівці озвучили «червоні» та «зелені» прапорці компанії. Колаж: MC.today

Своїми думками поділилися ІТ-фахівці з компаній N-iX, United Tech, SoftServe, EPAM і не тільки.

«Червоні прапорці» компанії

Java-розробниця з компанії Pwrteams Мар’яна Шама назвала свої маркери поганого роботодавця. Насамперед йдеться про постійні перепрацювання. Адже, на її думку, це означає, що компанія має неналагоджені процеси, а на людей можуть «накинути» більше обовʼязків. 

Ще один «червоний прапорець» – погані відгуки на DOU, LinkedIn чи просто від друзів. За словами Мар’яни, кандидатам вважливо бути в ІТ-спільноті, в якій вони зможуть щось запитати про певну компанію.

«Як мені колись сказала одна розумна людина: “Якщо тобі здається, то, можливо, тобі не здається”. Перш за все, звертайте увагу на те, чи комфортно вам на співбесіді», – додала Шама.

Тестувальник з компанії AUTODOC Олег Мороз погоджується зі словами колеги. Він пояснює, що за відгуками можна зрозуміти, як компанія працює, чи платить податки, чи не було випадків обману співробітників тощо.

Олег Мороз. Фото: надане спікером

«Ще важливе – варто дізнатися про ставлення роботодавця до овертаймівперепрацювань. Якщо вони трапляються рідко – це нормально, але якщо потрібно працювати понаднормово щотижня, незалежно від оплати, – це свідчить про проблеми в бізнес-процесах, а в такій компанії краще не затримуватися», – зауважив Мороз.

Також, за його словами, якщо кандидат помітив дуже неформальні стосунки чи токсичну атмосферу в команді – це привід тікати від компанії.

Олексій Вишневський. Фото: надане спікером

Олексій Вишневський – R&D розробник у компанії SoftServe – радить звертати увагу на офіс, наприклад, чи є там зони відпочинку.

За його словами, якщо немає комфорту – це класичний випадок «галери». Швидше за все, в такій компанії за вами будуть постійно спостерігати та контролювати, тож працювати там буде важко.

Айтівець озвучив ще кілька «червоних прапорців» роботодавця. 

• Погано, якщо менеджер постійно просить працювати понаднормово під час випробувального терміну. Це може свідчити про те, що проєкт в не дуже гарному стані, а на вас намагаються «виїхати».
• А ще – я завжди запитую за каву. На мою думку, якщо кава смачна, то менеджер і рекрутер будуть про це розповідати із захопленням. А «за кавою» завжди можна підхопити цікаві ідеї та завести нові знайомства.
• Як би це дивно не звучало, але для мене важлива і стоянка для велосипеда. Бо якщо її немає – це свідчить про погане ставлення до персоналу (мовляв, добирайтесь, як хочете).

Senior JavaScript Developer з компанії N-iX Сергій Єрьомін вважає одним із «червоних прапорців» безініціативного та втомленого рекрутера. 

Сергій Єрьомін. Фото: надане спікером

«У мене була така історія: рекрутерка на співбесіді мала такий вигляд, ніби щойно прокинулася. Повільно щось питала зі списку під рукою і туди ж записувала мої відповіді. Нуль емоцій, ніби на митному контролі. Мій внутрішній голос пошепки казав мені: “Не йди до них. Не йди”», – пригадав Сергій.

Айтівець додав ще кілька ознак поганої компанії: дивні умови в контракті та небажання їх обговорювати, зміна умов роботи чи брехня, а також багато негативних відгуків про роботодавця.

Назар Синенький. Фото: facebook.com/nazar.synenkiy

Technical Lead у компанії Vector Software Назар Синенький висловив власну думку про те, які ознаки не варто ігнорувати при виборі компанії.

– Непрозорість в описі роботи чи процесі найму. Якщо компанія уникає конкретики щодо обов’язків, технологій чи зарплати – це поганий знак.

– Негативні відгуки від працівників на платформах Glassdoor чи DOU. Якщо всі відгуки відзначають одні й ті ж проблеми – це ще один серйозний і негативний сигнал.

– Постійні зміни вимог до кандидата під час процесу найму. Це може свідчити про погану організацію процесів або відсутність чітких критеріїв.

Lead Software Test Engineer у компанії EPAM Ріна Ужевко теж поділилася «червоними прапорцями» роботодавця. 

Ріна Ужевко. Фото: надане спікеркою

Для неї «поганий знак», якщо:
– про компанію немає відгуків;
– є хамство чи знецінення кандидата під час співбесіди;
– представник компанії не може чітко відповісти на запитання.

Цікаво: «Багато заробляють, можуть встановити Windows»: айтівці розповіли про стереотипи, які їх дратують

Олександр Березовський. Фото: надане спікером

Senior iOS-розробник у компанії United Tech Олександр Березовський вважає, що ознаки поганої компанії – відсутність чіткого розуміння рівня зарплати ще на початку спілкування та наявність негативних відгуків від колег і знайомих.

Ще один «червоний прапорець» – це погана комунікація з рекрутером. За словами Олександра, якщо під час спілкування на кожному з етапів найму представник компанії не дотримується встановлених таймлайнівхронологічної послідовності без попередження, це не ваша компанія, бо вона вже має великі проблеми з процесами.

«Зелені прапорці» роботодавця

Тестувальник Олег Мороз зазначив, що його «зелений прапорець» – офіційна зарплата. Айтівець пояснив, що важливо, аби представник компанії на співбесіді відкрито озвучував суму офера.

«Компанія не має тримати інтригу щодо зарплати. А ще – краще, щоб ніхто не казав, що “ми одна сім’я”. Круто, коли роботодавець усвідомлює, що працівник не має працювати, як власник», – наголосив Олег.

Мар’яна Шама. Фото: надане спікеркою

Java-розробниця Мар’яна Шама вважає найголовнішим «зеленим прапорцем» прозорість. За її словами, що більше інформації про компанію є в інтернеті, що детальніше рекрутер розповідає про процеси та склад команди, то краще. 

«Зазвичай плюси компанія озвучує з гордістю. А якщо щось приховується, то значить, там не все так “гладко”», – пояснила вона.

iOS-розробник Олександр Березовський підтримує слова колеги про відкритість. За його словами, найголовніша ознака хорошої компанії – це стабільність. «Бо IT – це як велике село, і за потреби про роботодавця можна дізнатися все», – додав він.

JavaScript-розробник Сергій Єрьомін назвав і свої «зелені прапорці»: привітний рекрутер і чітко організований процес найму. На його думку, ці ознаки можуть свідчити про добре відпрацьовані процеси всередині компанії.

Technical Lead Назар Синенький розповів про позитивні ознаки, які для нього важливі при виборі компанії.

• Прозорість і чесність на всіх етапах: чітко визначені завдання, конкурентні умови та зрозумілі очікування.
• Можливість розвитку, навчання та кар’єрного зростання. «Зелений прапорець» – якщо компанія інвестує у своїх працівників та дбає про їхній добробут.
• Підтримка work-life балансу. Йдеться про чітко встановлені робочі години або політику щодо віддаленої роботи.

Раніше ми розповідали, чому досвідчені айтівці негативно ставляться до тестових завдань. За їхніми словами, такі методи перевірки знань в ІТ лише марнують час кандидатів і тих, хто перевіряє завдання. Що розробники та тестувальники пропонують натомість – читайте у статті.