Рубріки: HRITІнфопривід

На фоні масових звільнень. Екстопменеджер Microsoft порадив, як писати про роботу в LinkedIn

Вас звільнили як неефективного чи через токсичного боса? Чи варто говорити про свої емоції у соцмережах і, головне, як це зробити? На ці питання відповів колишній віцепрезидент HR у Microsoft.

Кріс Вільямс має 40-річний досвід на керівних посадах. За свою карʼєру він бачив чимало дописів про звільнення в LinkedIn. Деякі з них були суцільним хаосом, а деякі більш позитивними. Ось що він порадив Business Insider щодо публікацій у соцмережах.

Будьте обережні, розповідаючи про роботу в мережі

Правило №1 для соцмереж, незалежно від того, говорите ви про роботу чи ні, – будьте обережні, адже анонімність неможлива. Краще не говоріть нічого такого, з чим би ви не хотіли асоціюватися, особливо в LinkedIn.

Також будьте обережні зі спалюванням мостів. Агресивна критика вашої компанії, особливо окремих осіб, спровокує зворотну реакцію. Оприлюднення конфіденційної інформації також легко може призвести до серйозних неприємностей.

Навіть якщо ви не отримаєте реакції колишнього роботодавця, це може вплинути на потенційних. Адже тоді вони будуть задумуватись, чи потрібна співпраця з вами. І тут ідеться не про вдумливу критику, а про безглузду тираду.

Читайте також: Тест на терпіння? Рекрутер зізнався, чому він пише кандидатам пізно ввечері

Скарги на роботу в LinkedIn не допоможуть

Допис у LinkedIn не змінить того, що ви вже без роботи, а ваш токсичний керівник так і залишиться керівником. Навіть якщо ви викриваєте жахливу поведінку, про неї майже напевно вже знали. Компанія свідомо вирішила повісити на вас ярлик і звільнити або залишити токсичного боса.

Хоча LinkedIn має мільйони експертів майже на всі теми, будьте обережні з порадами, які ви отримуєте. Багато хто з найактивніших користувачів платформи просто хоче продати вам свою книгу, курс або послугу.

Висловлювання в соціальних мережах все ще можуть бути корисними

Публікація в соцмережах може допомогти вивільнити емоції. До того ж чіткий, добре написаний і продуманий допис багато говорить про вас і вашу здатність донести свою думку, тож така публікація може добре показати вас.

Вдалий допис у соціальних мережах – це найкраща ваша реклама. Але за умови, що він не є токсичнішим, ніж поведінка, яка його спричинила.

  • Нагадаємо, раніше експертка назвала шість ознак, які вказують на те, що працівника хочуть звільнити (або підштовхнути самостійно піти з компанії).

Нещодавні статті

«Другий пілот» для МСБ. Засновник 3DLOOK Роговський запускає ШІ-продукт – як виникла ідея

Український серійний підприємець Вадим Роговський розповів, що спонукало його перейти від інвестування в стартапи до…

06/05/2025

Премія «Вчасно.Кращі»: голосуйте за компанії, які не бояться цифрових змін – від ПУМБ до Lifecell

Все більше українських компаній переходять на електронні документи, автоматизують процеси та шукають рішення, які заощаджують…

06/05/2025

Нові інструменти та воркшопи – Google розширює безплатний курс «ШІ для продуктивності»

Компанія Google розширює безплатний курс «ШІ для продуктивності» новими інструментами та воркшопами. Для українців це…

06/05/2025

Коштуватиме дешевше, але підійде не всім – YouTube тестує преміум-підписку для двох

Компанія YouTube тестує новий преміальний тарифний план, розрахований на двох користувачів. Простими словами, кожен передплатник…

06/05/2025

«Комунікація – це право, а не привілей». Як українська платформа EYA дає голос тим, хто не може говорити

Коли особистий досвід стикається з технологіями, народжуються рішення, здатні змінювати життя. Так з’явилася EYA –…

06/05/2025

Компанія Stetman готується до запуску супутникового зв’язку в Україні – що відомо про UASAT

CEO української компанії Stetman Дмитро Стеценко розповів про створення супутникової мережі, яка не поступатиметься Starlink.…

06/05/2025