«На співбесідах була інша людина». Рекрутерка про обман кандидата для отримання роботи

Співбесіда на роботу може показати, наскільки навички та досвід кандидата підходять компанії. Та іноді буває, коли зазначене в резюме зовсім не відповідає реальності. Ба більше, різнитися може кандидат, який проходив співбесіду, і той, який вийшов на роботу. Про таку історію розповіла рекрутерка Тетяна Демидович.

Head of Recruitment Department Тетяна Демидович написала, що її команда місяць тому закрила вакансію і кілька тижнів очікувала на вихід кандидата. Але сталось не так, як гадалось.

«От настав той прекрасний день, але радість закінчилась, коли кандидат приєднався до першої зустрічі. Це була інша людина! Спочатку були думки, що то групова галюцинація, склероз чи невдалий похід до косметолога так відобразився на обличчі (процедури ж різні бувають), але ні. Справді, на наших співбесідах була інша людина, з іншими знаннями та навичками», – написала спеціалістка в LinkedIn.

Тетяна додала, що на всіх етапах комунікації була камера. «Тут хіба що просити паспорт показувати, який приставляти близько до обличчя та порівнювати», – написала вона в коментарях.

Читайте також: «Економити так на співробітниках – це край». Кандидатку здивувало питання роботодавця

Спеціалістка також додала, що на цьому історія не закінчилась і кандидат ще намагався пояснити свої дії. Про це рекрутерка пообіцяла розповісти згодом. «Пояснення було просто вогонь», – заінтригувала спеціалістка.

Як відреагували українські спеціалісти

Допис активно коментували користувачі LinkedIn, деякі з реакцій ми публікуємо тут.

«Я чула від знайомих індусів, що на співбесіді перед камерою сидить людина, але на питання відповідає інша людина, а та що перед камерою – просто рухає губами. Далі найнятий індус приїжджає умовно в ЮК на зарплату 4 тис., він працює віддалено, але фактично роботу виконує інша людина в Індії та отримує за це 1 тис., бо це в будь-якому випадку типу багато для Індії», – написала бізнес-консультантка Олена Охріменко.

«Дуже поширена практика в Індії. Там цілі “офіси” є, які проходять за вас співбесіду. На минулій роботі був такий кейс, коли приєднався індус і з часом люди зрозуміли, що це не та людина, що була на співбесіді. Але він виконував свої завдання і його не звільняли. Хоча були проблеми з англійською в нього», – написав розробник Олег Шалапський.

«Цікавий досвід. Тепер розумію, чому деякі кандидати інколи відмовляються вмикати камеру на співбесідах», – написала рекрутерка Юлія Макієнко.

Читайте також: «Ми себе недооцінюємо». ІТ-спеціалістка розповіла про пошук роботи у США та в Україні

«Дякую, що ділитесь таким досвідом, це щось новеньке. Аутсорсинг з боку кандидата. А взагалі-то… зовсім не смішно», – прокоментувала HR Анна Карлаш.

«Я так бачив в серіалі, але там іспит складали. Знаю про подібні випадки, але з ШІ. Людина довго думає, а потім видає дуже красиву відповідь. Але прям щоб інша людина, це жесть», – прокоментував Сергій Водяницький, програміст.

«Насправді, такий “тренд” давно відомий в Китаї. І почалось це з віддаленої роботи. Люди таким чином “ходять на інтерв’ю” до багатьох компаній, отримують одразу багато оферів, приймають їх одночасно!!! За місяць, звісно, їх звільняють. Але разом з тим місяць оплати отримують, тому в плюсі. Цікаві часи», – поділилась HRM Оксана Кулай.

• Нагадаємо, раніше рекрутерка розповіла, як кандидат підʼєднався до співбесіди з вольєра для собак. І на цьому сюрпризи не завершились.