logo
22 Жов 2024

«Намагався пройти відеоінтервʼю в диджитал-масці». Компанії назвали red flag кандидатів

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Деякі кандидати намагаються обманути компанію під час процесу наймання. Доходить не лише до пошуку в Google, а й навіть до цифрової маски під час відеорозмови. Про ці та інші «червоні прапорці» в кандидатах, а також чи бувають відмови лише через перебування кандидата в Україні, розповіли в українських компаніях.

антон фількевич і тарас гошовськийСтарший директор з найму в EPAM Антон Фількевич та директор з ІТ та диджитал-технологій МХП Тарас Гошовський розповіли, що відштовхує роботодавців від кандидатів. Фото: 1 - EPAM, depositphotos, LinkedIn / Taras Goshovskyi

Старший директор з найму в EPAM Антон Фількевич розповів, що перший «червоний прапорець» – невідповідність кандидата вакансії. «Коли людина не відповідає ні за сеньйорністю, ні за навичками як власне позиції, так і своєму CV», – поділився він під час DOU Day Picnic.

Ще один – шахраювання під час інтервʼю. Щоб таке помічати, компанія використовує інтерв’ю-платформу, яка відстежує спроби кандидата запитати щось у Google або ChatGPT.

«Інший кейс, не з України: людина під диджитал-маскою іншої намагалася пройти відеоінтерв’ю. Це реальні випадки», – розповів Фількевич.

Крім цього, EPAM як публічна компанія не може співпрацювати з людьми, які перебувають на міжнародно невизнаних чи окупованих територіях. «Тобто це і тимчасово окупований Крим, частина Донецької, Луганської, Запорізької та Херсонської областей. Ми навіть не зможемо туди переказати гроші», – пояснив він.

Читайте також: Коли співбесіда йде не за планом: українці розповіли про курйозні моменти під час пошуку роботи

Тарас Гошовський, директор з ІТ та диджитал-технологій МХП, розповів, з ким не працює компанія. Ідеться про мешканців тимчасово окупованих територій, а також про громадян росії чи білорусі.

«Не зможемо ніколи й у жодній ролі залучити людей з країни-агресорки – ні власників її громадянства, ні її жителів. До цього списку входить і білорусь як співучасниця воєнної агресії», – пояснив він.

Гошовський додав, що з українських кандидатів також ніколи не наймуть спеціаліста, який перебуває під активним кримінальним провадженням.

Чи бувають відмови кандидатам через те, що вони перебувають в Україні

Фількевич з EPAM підтвердив, що деякі клієнти відмовляються співпрацювати з кандидатами, які перебувають в Україні.

За його словами, з початком повномасштабного вторгнення зародилися кілька трендів: клієнти почати виходити з України через ризики (так було і у 2014-му); навпаки почали приходити в Україну з бажанням допомогти; були шоковані тим, як українці працюють у складних умовах, тож вирішували співпрацювати й далі.

Читайте також: Був варіант віддаленої співпраці, але не для України. Айтівці скаржаться на відмови в роботі від іноземних компаній

Дата-аналітикиня в Djinni Олена Руденко підтвердила, що кандидати скаржаться на відмови через перебування в Україні.

«З іншого боку, у вакансіях на Djinni можна вказати, де ви шукаєте кандидатів “у всьому світі”, “лише в Україні”, “в Україні або в Євросоюзі” і “лише в Євросоюзі”. І останній вибирають приблизно в 10% випадків. Найчастіше шукають “Україна плюс Євросоюз” або “в усьому світі”» – зазначила Олена.

  • Нагадаємо, раніше Product Designer розповіла, як отримала офер у цікавий проєкт, але звільнилася вже на третій день. Вона зробила висновок, що «червоні прапорці» ігнорувати не варто.

Спецпроекти

Ваша жалоба отправлена модератору

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: