Навіть 5 хвилин треба відпрацювати. Кандидатка розповіла про тайм-трекер на роботі

Рекрутерка Людмила Базилевська переповіла історію своєї кандидатки про попередню роботу. Так, вона фіксувала всі свої дії в тайм-трекері, а пропущені хвилини – пояснювала або ж відпрацьовувала. І ні, «час на туалет та попити водички» не враховувався.

Рекрутерку здивувала історія кандидатки про попередню роботу. Фото: Depositphotos

Людмила поділилася в LinkedIn, що раніше не стикалася з використанням трекерів часу, тому була здивована почутим.

«Дівчина розповідала мені про трекер часу, який був у неї, де до хвилини вона прописувала свої справи», – написала спеціалістка.

У разі, якщо в записах не сходилось 5-7 хвилин, необхідно було або допрацьовувати, або аргументувати, що саме співробітниця робила й де могла загубити ці декілька хвилин.

«8 робочих годин, розписаних до секунди… Звичайно, час на туалет та попити водички не враховувався – тільки час обідньої перерви був у її розпорядженні», – додала рекрутерка.

Людмила вважає, що такий максимальний контроль тисне на працівника, а постійне відчуття страху щось загубити вибиває з колії. «Більше орієнтуюсь на результат, на загальне дотримання дедлайнів».

Читайте також: Американка рік працювала віддалено з Африки, але ніхто про це не здогадувався. Як їй це вдалося

Що про тайм-трекери думає спільнота

Українські спеціалісти активно обговорюють цю тему й діляться досвідом надмірного контролю на роботі. Деякі з коментарів публікуємо нижче.

«Теж був на одній зі співбесід, так там HR наголосив, що директору не подобається куріння. І хоча ви з ним бачитися і не будете, але куріння заборонено. Для мене це було не як просто питання щодо паління, це як відношення для співробітника з певним контролем», – написав Олександр Климовський, Automotive Service Advisor.

«Мала такий досвід на своєму прикладі, коли працювали в СРМці, де треба було ставити трекер на те, щоб сходити до туалету (коли ставились стоп на робочі задачі, починався новий відлік часу, скільки ти відсутній). То facepalm», – вважає рекрутерка Анастасія Войтенко.

«А куди записувати час на записування? Це робочий час чи відпочинок?» – написала SEO-спеціалістка Тетяна Заєць.

«4 години працюєш, час обіду, та ще три години сидиш розписуєш, що робив. І ще ті три години також туди вносиш, нормальна схема?» – прокоментував Михайло Маловик, проєктний менеджер.

«Працював довго з UpWork-трекером, він майже те саме робить, але не так жорстко, щоб аж до хвилини. Просто відрізки по 10 хв і записує активність. Прямо проблеми не бачу за однієї умови – вам мають платити достатньо, щоб ця додаткова умова мала сенс. Тобто явно вище ринка», – прокоментував Степан Орда, founder at arts.center.

«Дуже сильний мікроменеджмент. У мене таке було на сейлі, але це було виправдано тим, що працювали студенти в основному. У яких проблеми з дисципліною і це був єдиний варіант їх коригувати», – написала Юлія Лозинська, рекрутерка.

«При тому, що в нас у компанії гнучкий графік роботи, я користуюсь трекінгом часу для самої себе. Тому що хочу розуміти, скільки реального часу я витрачаю на те чи інше завдання, як оптимізувати свою роботу тощо. Ніколи не працювала в компаніях, де трекають час. І, сподіваюсь, що ніколи не доведеться», – поділилася рекрутерка Веліна Вайткунайте.

• Нагадаємо, раніше ми розповідали про кандидатку, яка пройшла співбесіду, але свідомо завалила тестове через «тривожні дзвіночки».