Netpeak Group заплатить $8,5 тис. за допомогу в закритті 14 «складних» вакансій. Як заробити

Наймання людей на роботу навряд чи можна назвати простим завданням, і в кожній компанії свої методи пошуку та відбору кандидатів. Як і час, що можна витратити на пошук, та лайфгаки, які можуть його скоротити.

Засновник групи компаній Netpeak Group Артем Бородатюк, наприклад, збільшив бонуси за рекомендацію кандидатів на вакантні посади. Так-так, якщо порадити хорошого кандидата, можна отримати бонус у розмірі від $300 до $1,5 тис.

Як заробити бонус від Netpeak

«В 24 компаніях Netpeak Group зараз 1 200 спеціалістів та водночас 84 відкритих вакансії. Я бачу, що 14 з них ми не можемо закрити більш як 80 днів (це для нас критерій, коли потрібно напружитись). Саме тому ми вирішили підвищити бонус, який даємо за успішну рекомендацію кандидата на ці «складні» для нас вакансії. Якщо ви нам приведете людину, яку ми візьмемо та яка пройде випробувальний термін, ви можете отримати від $300 до $1500», – написав Артем Бородатюк в соцмережах.

Скільки й за якого спеціаліста можна заробити – детально пояснюється в дописі, а посилання на відкриті вакансії є в коментарях. Ми попросили Netpeak Group розповісти, чому виявився складним пошук кандидатів саме на ці посади та обов’язково доповнимо матеріал, коли отримаємо коментар.

Читайте також: «Інтуїція не підводить». Розробник отримав офер у перший день пошуку роботи, але відмовився

Чи можна якось зарадити в подібній ситуації

Також ми звернулися до IT-рекрутерки та очільниці агенції Bykova Recruitment Agency Тетяни Бикової з проханням пояснити, що саме відбувається на українському ринку праці: чому деякі вакансії довго не закриваються та що можна зробити в такому випадку.

«Все залежить від вимог до кандидата, локації, бюджету. Такі ситуації трапляються. У нас в агенції, наприклад також є такі позиції, які не закриваються через певні вимоги компаній. Наприклад, це офісна робота в Києві й ще купа критеріїв, але, на жаль, немає того ідеального кандидата, який відповідає всім із них», – пояснила експертка.

Читайте також: Наскільки бізнеси готові до наймання колишніх військових – дослідження

За словами Тетяни Бикової, зараз компанії не хочуть ризикувати й наймати кандидатів, у яких не впевнені на всі 100%. Тому вони вирішують чекати ідеальну людину.

«Зазвичай потрібно прислухатись до коментарів рекрутера – змінювати щось в описі позиції або ж бюджет. Але є і такі компанії, які готові шукати й до року свого єдинорога, у них є на це час та ресурси», – додала вона.

Раніше ми розповідали, що кандидату відмовили в працевлаштуванні через те, що він хотів уточнень щодо умов роботи, та порадили не «шокать». Також пропонуємо вам почитати, чому співбесідувати власного потенційного керівника – погана ідея, на думку топменеджера Amazon.