Наскільки бізнеси готові до наймання колишніх військових – дослідження

Український ветеранський фонд у партнерстві з Work.ua та Lobby X провів дослідження щодо готовності бізнесів до повернення військових на цивільні посади. Редакція MC.today переповідає подробиці.

Above view of young consultant shaking hands with her client

Понад 60% роботодавців, що взяли участь в опитуванні, ще не мали досвіду роботи з колишніми військовослужбовцями, проте всі високо цінують їхні професійні навички та вже починають готуватися до того, що вони повернуться на цивільні посади. Деякі з них вважають за потрібне запустити менторські програми та заздалегідь формувати в суспільстві та на ринку праці культуру поваги до ветеранів.

Переважна більшість компаній, які наймали колишніх військових або співпрацювали з ними, відзначили цей досвід як позитивний або нейтральний. Багато опитаних вважають, що їх вирізняє виражена громадянська позиція та дисциплінованість, а трьома ключовими навичками назвали командну роботу, критичне мислення, вміння кермувати та взагалі працювати з технікою. Тільки 8% опитаних повідомили про негативний досвід роботи з колишніми військовими. 

Однією з можливих притаманних рис, яка може викликати занепокоєння, дехто вважає емоційну нестабільність. Проте частина роботодавців уже розробила адаптаційні програми або планує зробити це найближчим часом. Переважно це бізнеси, у яких є мобілізовані працівники, на повернення котрих вони чекають.

Частина респондентів зазначили, що вже зараз потрібно готувати програми перекваліфікації, які в теорії можуть знадобитися ветеранам. Проте 21% опитаних вважає, що навіть без профорієнтаційних курсів їхній рівень компетенцій переважатиме той, що має більшість цивільних.

Дослідники також звернули увагу на цікаву деталь: тільки 22% колишніх військових зазначають у резюме, що мають статус ветеранів. У 68% випадків це стає відомим уже на етапі співбесід. Проте роботодавці вважають, що багато ключових навичок можна отримати саме під час проходження служби, і в низці випадків це стане перевагою.

Також більшість бізнесів розглядають різні варіанти та форми співпраці з колишніми військовими. Наприклад, 57% компаній готові запровадити менторські програми та стажування для кандидатів без досвіду конкретно в їхній галузі, а третина опитаних може пропонувати часткову зайнятість. Приблизно 20% учасників ще не визначилися з заходами підтримки, а 9% не планують їх взагалі. 

Бізнеси сподіваються, що держава теж не залишиться осторонь в питанні працевлаштування колишніх військових. Дехто розраховує на квоти, податкові знижки, звільнення від певних зобов’язань, пільгові кредити та очікує на проведення спеціальних інформаційних кампаній, які заохочують наймати ветеранів.

Також пропонуємо вам почитати про те, як цивільним говорити з військовими.