Незначний нюанс. IT-рекрутерка розповіла, як їй обіцяли одну зарплату, а вона виявилася більш як вдвічі меншою

Зазвичай усі важливі питання, як-от зарплата, очікування від співробітника, звітність тощо, обговорюються ще на етапі співбесід. Останнім часом в Україні, як і в багатьох країнах, роботодавці роблять обраному кандидату письмову пропозицію, або офер, у якому все це фіксується. IT-рекрутерка Анастасія Андрущенко поділилася зі спільнотою LinkedIn історією про те, як вона побачила в такому документі більш як удвічі меншу суму.

Job applicant having interview. Handshake while job interviewing

Дівчина пройшла всі етапи наймання – телефонну співбесіду, тестове завдання та особисту зустріч із керівництвом компанії. На кожному з них її запевняли, що платитимуть $700. На той час і для початківця це була доволі непогана сума. От тільки Анастасію «забули» попередити, що ці гроші вона отримуватиме не від самого початку.

Коли авторка допису отримала свій офер, зарплатна пропозиція виявилася більш як удвічі меншою – $300. В компанії це пояснили тим, що саме стільки вони готові платити впродовж випробувального терміну, який мав тривати чотири місяці. Дівчина відмовилась і не пошкодувала про це.

«Ви все правильно зробили. Це ознака того, що ви поважаєте себе та цінуєте свою роботу. А такі роботодавці тільки й очікують на те, що людина без великого досвіду погодиться на мінімум», – підтримала авторку SMM-manager Анастасія Рижа.

Recruitment Researcher Богдана Власенко зауважила, що у 2021 році, коли це все й відбулося, структура ринку могла бути іншою. Вона навела приклад: у 2022 році бувало й так, що роботодавець одразу попереджав, що впродовж трьох місяців платитиме невелику суму, а потім вже можливий і перегляд.

«Все правильно! Якщо й робити таке (зменшувати суму), то про це потрібно попереджати. Так шкода, що зараз багато людей не цінують свій і чужий час. І вам крутий кейс на майбутнє – питати все, а краще просити, щоб це прописували», – порадила Trainee UX/UI designer Анастасія Косточко.

«Правильно вчинили. Якщо обманюють на етапі офера, то й надалі будуть обманювати», – написала IT recruiter Людмила Шаповалова.

• Нагадаємо, раніше ми розповідали про те, чим незадоволені українські програмісти. Також пропонуємо почитати, як відрізняються зарплати чоловіків та жінок в IT.