Ніби «влучити в яблучко». Карʼєрні консультанти порадили, як виділитися серед кандидатів
Повідомлення CEO компанії, а не рекрутеру, може допомогти знайти роботу в технічній сфері, вважають експерти. Фото: depositphotos
Карʼєрні консультанти пропонують новий сміливий підхід до пошуку роботи в технічній сфері. Вони радять ризикнути та звернутися не до рекрутера, а відразу до CEO компанії. Щоправда, потрібно врахувати ще деякі нюанси, аби така стратегія принесла результат.
Багато хто радить також писати рекрутеру, а не лише відгукуватися на вакансію. Так, рекрутер організовує співбесіду, та все ж остаточний результат залежить від рішення керівника. Тому консультанти радять звернутися відразу до нього. Звісно, лист очільнику Google та Microsoft скоріше за все залишиться без відповіді, однак це може спрацювати з невеликими та середніми компаніями. Карʼєрні консультанти розповіли Business Insider, чому кандидатам варто ризикнути.
Рекрутери отримують надто багато повідомлень
Зараз ринок орієнтується на роботодавців, тож рекрутери отримують багато повідомлень від кандидатів, зокрема в LinkedIn. Тому співвласниця CareerSprout
Важливо: добре підготуйте своє повідомлення, це збільшить шанси на успіх.
Читайте також: Кандидатка отримала роботу в Google після публікації вірусного відео. Як їй це вдалося
Керівники можуть краще розумітися в технічних навичках
Радж Субрамейер, ІТ-менеджер і коуч, зазначив, що рекрутери отримують занадто багато повідомлень від кандидатів, і їм може не вистачати технічних знань, щоб помітити тонкі відмінності між претендентами. До того ж так кандидат може більше розповісти про нюанси своєї роботи.
Підходить не для всіх
Засновник Alza
На ринку праці немає єдиної формули успіху, проте мислити нестандартно та творчо не буде зайвим.
- Нагадаємо, раніше українські кар’єрні консультантки радили, як вести професійний профіль у LinkedIn.