Новий бум ретритів: топменеджери тікають у ліс, щоб зрозуміти, навіщо вони взагалі так багато працюють
Керівники та інші високоефективні корпоративні працівники дедалі частіше вирушають на спеціальні ретрити, щоб розібратися з наслідками професійного вигорання та переосмислити свої кар’єрні цілі. Один із таких заходів відбувся в маєтку в долині Гудзон у штаті Нью-Йорк, де учасники говорили про ціну успіху, гроші, статус і сенс роботи. Про це пише The Wall Street Journal.
Професійне вигорання змушує успішних фахівців переосмислювати кар’єру та свої пріоритети. Фото Depositphotos Коли гроші, посада і статус перестають радувати
На ретриті зібралися люди з високими кар’єрними досягненнями. Замість традиційних бізнес-тренінгів вони обговорювали те, про що нечасто говорять у корпоративному середовищі: що відбувається, коли людина отримує бажану посаду, заробляє хороші гроші, але все одно не почувається щасливою.
Один із банківських віцепрезидентів сформулював це так: «Ти отримуєш посаду, гроші, і це якось порожньо».
Саме такі переживання стали однією з причин популярності так званих midlife retreats — ретритів для людей, які перебувають на середині кар’єрного шляху і починають ставити під сумнів те, заради чого роками працювали.
Ретрити для вигорілих керівників стають новим способом перезавантаження
Замість ще одного курсу з управління командами учасникам пропонують зупинитися і подивитися на власне життя збоку.
На одному із занять у долині Гудзон учасники навіть лежали на підлозі під час sound bath — звукової медитації. Ідея таких практик не в тому, щоб навчити керівника ще ефективніше планувати робочий день, а навпаки — дати йому можливість на певний час перестати бути керівником.
Це перегукується з проблемою, про яку дедалі частіше говорять у бізнес-середовищі: робота легко займає весь доступний простір, якщо їй не встановлювати межі.
Читайте також: «Перевтома засновника здатна розхитати найміцніший колектив». Чому власнику бізнесу важливо зберігати work-life balance
Чому успішні люди починають сумніватися у власній кар’єрі
Проблема не обов’язково полягає в тому, що людина ненавидить свою роботу.
Навпаки, часто це люди, які роками робили саме те, чого від них очікували: будували кар’єру, отримували підвищення, збільшували доходи та накопичували професійний статус.
Але в якийсь момент виникає питання: «І що далі?»
Подібна ситуація може бути знайома й українським працівникам. Наприклад, MC.today раніше писав про феномен job hugging — коли люди тримаються за давно набридлу посаду навіть попри вигорання, оскільки не готові ризикувати стабільністю.
Детальніше тут: Job hugging, або чому ви обіймаєте давно набридлу посаду…
Кар’єра без життя: чому work-life balance знову стає важливим
Ще одна проблема, яку оголюють такі ретрити, — розмиті межі між роботою та особистим життям.
Особливо це стосується керівників і підприємців: їхній робочий день часто не закінчується разом із завершенням робочого часу. Повідомлення, дзвінки, рішення та нові проблеми можуть переслідувати їх і ввечері, і на вихідних.
Читайте також: Понаднормова робота – це окей чи ні?
Водночас універсального рецепта немає. Для когось баланс — це чітко закривати ноутбук о 18:00, а для когось — можливість самому визначати, коли працювати, а коли займатися сім’єю чи власними справами.
Мета таких ретритів — не звільнитися, а зрозуміти, навіщо працювати далі
Участь у подібних програмах не обов’язково означає, що людина збирається звільнятися, продавати бізнес або кардинально змінювати професію.
Іноді питання набагато простіше: чи досі ця кар’єра відповідає тому життю, яке людина хоче мати?
Для високоефективних працівників це може бути особливо складно. Успішна кар’єра сама по собі стає частиною ідентичності — і відмовитися від постійної гонитви за наступною посадою чи більшим доходом виявляється не так просто.
Тож, схоже, новий статусний символ для деяких керівників — це вже не чергове підвищення, а можливість на кілька днів поїхати кудись у ліс і чесно запитати себе: «А мені взагалі ще треба це все?»
Читайте також: Як зберігати work-life баланс і мотивацію: поради співзасновника Netpeak
