Папуга на плечі та співбесіда під снігопадом. Рекрутери розповіли про незвичні інтерв’ю

Як і в житті, в роботі трапляються курйози, про які можна писати історії. Якщо ви думаєте, що це лише вам «пощастило» потрапити в незручну ситуацію, наговорити зайвого на співбесіді чи надіслати рекрутеру фото кота (або ще щось) замість документів, то не хвилюйтесь, бо ви точно такі не одні.

Як підтвердження цього ми часто публікуємо історії невдалих або смішних інтерв’ю, якими діляться шукачі роботи. А цього разу ми вирішили звернутися до самих рекрутерів і попросили розповісти про незвичні співбесіди, факапи кандидатів і моменти того самого відчуття «іспанського сорому».

Андрій Рущиц, Recruiter у Boosta

Він зазначив, що всі незвичні співбесіди трапляються тоді, коли кандидати перебувають у незвичних місцях.

«Пам’ятаю випадок, коли фахівець під’єднався на співбесіду з вулиці. Це був вечір, зима. На вулиці – страшна заметіль та мінусова температура. Аби ми могли його хоч трішки розгледіти, він стояв під ліхтарем. Звісно, він перепросив за таку ситуацію та аргументував це тим, що переїхав на нову квартиру, де поки непідключений Wi-Fi та поганий мобільний зв’язок», – поділився рекрутер.

Рущиц пояснив, що з погляду рекрутера ситуацію можна трактувати і як зацікавленість кандидата у вакансії (попри все він намагається поспілкуватися), і як часткову безвідповідальність (перевіряти зв’язок краще заздалегідь).

Також він розповів про факапи кандидатів. Однак спеціаліст уточнив, що всі кандидати мають свій унікальний стиль спілкування. Тому навіть якщо щось може здатися факапом, це все ж може підійти іншій компанії. До того ж іноді це привід посміхнутися.

Для прикладу він згадав інтерв’ю кандидата на посаду Junior System Administrator.

«Ми з hiring-менеджером запитали його про найскладніший кейс на його попередній роботі та як вдалося з ним впоратися. На це отримали таку відповідь: “У серверній, де я працював, сталося задимлення. Тож я відкрив вікно та провітрив її”. Що ж, виявляється, такий варіант розв’язання проблеми теж може існувати», – розповів фахівець.

Читайте також: Встигала все, але якою ціною. Рекрутерка розповіла про те, що їй заважало працювати якісно

Єлизавета Кузьмінчук, Middle Recruiter у Growe

Єлизавета розповіла про інтерв’ю, до якого випадково (чи ні?) доєднався ще один «учасник».

«Одного разу до мене на співбесіду приєднався кандидат, у якого на плечі сидів папуга і який просидів так всю співбесіду. А ще колись я була у ролі кандидата і ми грали з HR в інтерактивну гру в асоціацій зі слів», – відповіла нам рекрутерка.

Вона також поділилась цікавою ситуацією, в яку випадково потрапив один із шукачів роботи.

«Кандидат, у якого був live codingколи один розробник пише код, а інші спостерігають за цим у режимі реального часу, мав пошерити свій екран після певної задачі, але пошерив іншу відкриту вкладку, де він гуглив технічні запитання від інтерв’юера», – навела приклад спеціалістка.

Ще вона згадала про кандидата, в якого постійно падала вебкамера і їй доводилося час від часу дивитися на килим.

Карина Миколенко, Team Lead Recruitment – NetSolid Investments

Рекрутерка зазначила, що робота з людьми має багато неочікуваних поворотів, та нестандартних ситуацій. Неприємні – це коли кандидат виходить на розмову на пляжі, в парку чи авто. «Це все не найкращі місця для спілкування з роботодавцем».

Читайте також: Ексрекрутер Google радить не додавати «open to work» на LinkedIn. У чому причина

Тоді як найкращі співбесіди, на думку Карини, ті, до яких усі готуються. Оскільки тоді діалог виходить ґрунтовним і конструктивним. До прикладу, одна кандидатка навіть підготувала презентацію про свої досягнення в роботі.

Найбільшим факапом вона вважає випадки, коли кандидати зникали і переставали відповідати після спілкування. Також неприємно, коли шукачі роботи не хочуть вмикати камеру, хоча про необхідність відео їх попереджали.

«Бувають і веселі ситуації: випадково надіслані фото домашніх улюбленців чи скани документів замість резюме, інтерв’ю з тими ж домашніми улюбленцями, які неочікувано захотіли уваги, зазвичай всім піднімають настрій», – відповіла нам рекрутерка.

Анастасія Баштова, IT Recruiter в EVO

За її словами, незвичні співбесіди стаються ще й через поганий зв’язок.

«Після початку повномасштабного вторгнення велика кількість колег і кандидатів розʼїхались по невеличких містечках, і не завжди був гарний інтернет-звʼязок, іноді доводилось спілкуватись із кандидатом просто у форматі телефонного дзвінка майже “посеред поля”», – розповіла Анастасія Баштова.

Але трапляються і більше неприємні ситуації. Так, одного разу кандидат прийшов на співбесіду з ознаками алкогольного сп’яніння. «Зупинити його монолог було відверто складно».

• Нагадаємо, раніше ми публікували добірку з 10 книг, які радять українські маркетологи.