«Перед Новим роком люди частіше змінюють роботу, ніж влітку» – HR-спеціалістка розповіла про корпоративи, премії та зміну роботи

Культура і традиції новорічних свят у компаніях змінюються. Це стосується і вихідних, і корпоративів, і річних бонусів. На що може очікувати співробітник, чого просити у керівництва та як святкувати Новий рік з командою, розповіла HR Generalist Христина Дудіна.

На що може очікувати співробітник в кінці року та як святкувати Новий рік з командою, розповіла HR Generalist Христина Дудіна. Фото: Depositphotos

Культура корпоративів змінюється

За останні чотири роки корпоративи перестали бути автоматичним пунктом бюджету. Якщо раніше це була майже обовʼязкова програма наприкінці року, то сьогодні не завжди є навіть можливість їх проводити. Причин кілька. По-перше, дедалі більше команд працюють віддалено: співробітники живуть у різних містах, а подекуди – в різних країнах. По-друге, війна, обстріли й загальна небезпека сильно вплинули на формат і саму доцільність масових заходів.

Змінилося і розуміння святкування з колегами. Традиційні застілля відходять у минуле, натомість зʼявляються тімбілдинги, майстер-класи, квізи, «Таємний Санта». Корпоративи стають теплішими, більш культурними та обʼєднуючими. Керівництво дедалі усвідомленіше підходить до планування бюджету й вибору форматів, обираючи користь для команди.

Звісно, є компанії, які дозволяють собі виїзні заходи чи відпочинок у заміських комплексах. Але навіть у таких випадках майже завжди присутня певна ціннісна складова. Окремим важливим елементом стали благодійні ініціативи та збори коштів – для багатьох команд це вже не додаток, а місія корпоративу.

Для розподілених команд актуальними залишаються онлайн-формати: онлайн-квізи, внутрішнє онлайн-радіо з ведучим. Загалом, якщо в команді є теплі стосунки й відчуття спільності, організація спільних подій залишається важливою – незалежно від формату.

Новорічні бонуси: чого чекати і як про це говорити

Попри зміну форматів святкування, для людей усе ще дуже важливі новорічні бонуси як визнання їхньої роботи – особливо якщо людина давно працює в компанії. Водночас практика 13-ї зарплати або річних бонусів зараз трапляється рідко. Це повʼязано з тим, що стабільно прибуткових компаній стає менше, і бізнеси змушені обережніше планувати витрати.

Втім, це не означає, що про бонуси не варто говорити. Найкращий момент для такої розмови – після оцінки результатів роботи або завершення важливого завдання. Варто прямо запитати, чи є в компанії подібна практика, на що можна розраховувати, і підкреслити, що для вас це важливий мотиваційний фактор.

Відмова не завжди означає знецінення – часто причина суто фінансова. У такому разі можна обговорити альтернативи: додаткові вихідні, гнучкий графік або інші нефінансові бонуси.

Читайте також: «Робота має приносити задоволення» – карʼєрна експертка розповіла, як будувати стратегію зростання

Про додаткові вихідні

Сьогодні в Україні немає офіційних святкових вихідних на різдвяно-новорічний період, але самі традиції нікуди не зникли – ані в родинах, ані в спільнотах. Якщо компанія може дозволити собі додаткові вихідні – один-два дні після Різдва і один-два на Новий рік – це піде на користь усій команді, адже працівники зможуть відновитися за цей час.

У цей період складно залишатися максимально продуктивними: усе навколо налаштоване на паузу й відновлення. Навіть якщо людина цього не усвідомлює, рівень працездатності знижується. З погляду довгострокової співпраці часто вигідніше дати кілька днів на відновлення, ніж вимагати формальної присутності.

При цьому завжди є ті, хто має бажання й можливість працювати – і вони це робитимуть. Так зазвичай і відбувається.

Чому перед Новим роком частіше змінюють роботу

Період напередодні Нового року – один із пікових для зміни роботи. Частіше, ніж улітку. Це повʼязано з відчуттям завершення циклу, підбиттям підсумків і традиційним бажанням оновлення. Людина оцінює, яким був її рік у компанії, які плани на наступний, які бюджети й перспективи закладені.

У цей момент можуть зʼявитися думки: «Я хочу іншого», «Мої очікування не справдилися». І це нормальний процес.

До того ж саме наприкінці року компанії переглядають бюджети, планують розвиток і бачать можливість розширення команд або запуску нових напрямів. Тому вакансій на ринку стає більше – і пошук нової роботи в цей період видається цілком логічним кроком.

Нагадуємо, що раніше ми склали список з 30 подарунків на невеличкий бюджет.