Просто, але дієво. Рекрутерка назвала, чого кандидатам не вистачає на співбесідах

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

CEO платформи для працевлаштування GrowthAssistant (США) назвала елементарний, але дуже важливий момент для шукачів роботи. За свою майже 20-річну карʼєру вона провела співбесіди із сотнями кандидатів. І в багатьох була спільна проблема.

Рекрутерка з 20-річним досвідом назвала поширену помилку кандидатів на співбесідах. Фото: Adriane Schwager / LinkedIn, depositphotos

Едріан Швагер проводила інтервʼю для кандидатів на посади різних рівнів: від стажерів до керівників. І всім вона дає спільну пораду – зʼявлятися підготовленими. Може звучати надто просто, але, за досвідом Едріан, підготовка кандидатів дещо знизилася за останні 5 років.

«Я справді шокована тим, скільки разів люди не виконують таке домашнє завдання», – розповідає Швагер CNBC. «Як я бачу, кандидатам зараз не вистачає чогось основного, а це розуміння: чим займається компанія, до якої ви проходите співбесіду?».

Читайте також: «Іноді доводиться просити людину вдягнутися»: рекрутери розповіли, що їх найбільше дратує у поведінці кандидатів

Рекрутерка радила б це студентам, які шукають першу роботу, однак зараз це знадобиться і тим, хто вже має досвід. Щоправда, за спостереженнями Едріан, найчастіше така проблема виникає в тих кандидатів, які прийшли від сторонньої кадрової агенції.

За її словами, підготовка до співбесіди та знання інформації про компанію справляє гарне враження. До того ж це не займає багато часу.

«Це відразу змушує мене подумати, що кандидат зацікавлений, і починає розмову на дуже приємній ноті», – додала вона.

Якщо в кандидата є бажання більше підготуватися, він може запитати у спільних знайомих про компанію та її керівників/працівників. Або ж навіть висловити зацікавленість у роботі відразу вищому керівництву компанії.

• Нагадаємо, Едріан Швагер також має цікавий підхід у найманні – вона надає перевагу тим, хто має досвід вигорання.