Просто, але дієво. Рекрутерка назвала, чого кандидатам не вистачає на співбесідах

CEO платформи для працевлаштування GrowthAssistant (США) назвала елементарний, але дуже важливий момент для шукачів роботи. За свою майже 20-річну карʼєру вона провела співбесіди із сотнями кандидатів. І в багатьох була спільна проблема.

Рекрутерка з 20-річним досвідом назвала поширену помилку кандидатів на співбесідах. Фото: Adriane Schwager / LinkedIn, depositphotos

Едріан Швагер проводила інтервʼю для кандидатів на посади різних рівнів: від стажерів до керівників. І всім вона дає спільну пораду – зʼявлятися підготовленими. Може звучати надто просто, але, за досвідом Едріан, підготовка кандидатів дещо знизилася за останні 5 років.

«Я справді шокована тим, скільки разів люди не виконують таке домашнє завдання», – розповідає Швагер CNBC. «Як я бачу, кандидатам зараз не вистачає чогось основного, а це розуміння: чим займається компанія, до якої ви проходите співбесіду?».

Читайте також: «Іноді доводиться просити людину вдягнутися»: рекрутери розповіли, що їх найбільше дратує у поведінці кандидатів

Рекрутерка радила б це студентам, які шукають першу роботу, однак зараз це знадобиться і тим, хто вже має досвід. Щоправда, за спостереженнями Едріан, найчастіше така проблема виникає в тих кандидатів, які прийшли від сторонньої кадрової агенції.

За її словами, підготовка до співбесіди та знання інформації про компанію справляє гарне враження. До того ж це не займає багато часу.

«Це відразу змушує мене подумати, що кандидат зацікавлений, і починає розмову на дуже приємній ноті», – додала вона.

Якщо в кандидата є бажання більше підготуватися, він може запитати у спільних знайомих про компанію та її керівників/працівників. Або ж навіть висловити зацікавленість у роботі відразу вищому керівництву компанії.

• Нагадаємо, Едріан Швагер також має цікавий підхід у найманні – вона надає перевагу тим, хто має досвід вигорання.