Як компанії проводять співбесіди «для галочки». Досвід користувачки соцмережі LinkedIn / Фото: Depositphotos
У сучасному світі пошук роботи – це процес, який вимагає від кандидатів значної підготовки, часу та зусиль. Проте не завжди компанії, які запрошують людину на співбесіду, демонструють відповідну повагу до претендента.
Історією непрофесійного ставлення компанії до кандидата поділилася у LinkedIn операційна директорка
Тетяна розповіла, що ретельно готувалась до співбесіди, зокрема вивчила інформацію про компанію, проаналізувала вимоги до вакансії та підготувала відповіді на можливі питання. Проте всі її зусилля виявилися марними через неповагу компанії.
Що пішло не так? Веприцька наголосила, що HR-спеціалістка, яка проводила співбесіду, навіть не знала, на яку посаду Тетяна претендує, а пояснила вона це тим, що в неї був важкий день.
«А коли я поставила питання про наступні кроки, то у відповідь почула: “Ми зараз не поспішаємо, будемо ще десь два тижні розглядати кандидатів. Нам важливо знайти “свою людину”. Кандидатів багато”. Ну і найцікавіше – посадові обов’язки операційного директора розділили в команді, тому не поспішають знайти людину», – пояснила Веприцька.
Тобто компанія запросила її на співбесіду, не маючи реального наміру наймати кандидата найближчим часом. На думку Тетяни, це була формальність, щоб створити видимість активного пошуку працівників.
«Чому така неповага до людей, які шукають роботу? Витратила час на підготовку, хвилювання, очікування – просто “злиті в унітаз”. Чи не краще було чесно сказати, що вакансія закрита, або перенести співбесіду, коли буде більш чітке розуміння ситуації?» – запитала Веприцька.
Цікавий факт: У вересні Work.ua провів опитування та зʼясував, що 46% рекрутерів не дають зворотний звʼязок, якщо резюме кандидата їм не підходить. Натомість лише 26% рекрутерів надсилають детальний фідбек, а ще 28% – просто повідомляють про відмову.
Допис Тетяни викликав активне обговорення в LinkedIn. Користувачі соцмережі підтримали кандидатку та поділилися своїми думками. Ось що вони пишуть.
Водночас деякі користувачі мережі «стали на бік» компанії. Наприклад, спеціалістка з залучення талантів Людмила Гойда побачила в діях рекрутера прояв чесності та прозорості. За її словами, там відкрито розповіли про терміни – попередили, що протягом найближчих двох тижнів будуть зосереджені на розгляді кандидатів.
«Компанія не хоче просто “закрити дірку”. Підійшла до цього зважено і шукає людину, яка підійде їм якнайкраще. Адже не завжди вакансії бувають “гарячі”. Для мене це добре, що компанія так зважено підійшла до цього», – написала Людмила.
Водночас бізнес-консультант Едвард Рубенко дав пораду для тих, на кого чекають співбесіди в майбутньому. Він зазначив, що перед інтерв’ю варто поставити кілька питань рекрутеру чи HR, щоб зрозуміти контекст вакансії та вирішити, чи варто витрачати час на цю компанію.
Раніше айтівці порадили, що писати у резюме, а що – не варто, аби вдало пройти співбесіду. Найголовніше – додати максимально релевантну інформацію. Що ще радять IT-спеціалісти – читайте у статті.
Повномасштабне вторгнення росії в Україну розділило мільйони сімей і змусило багатьох українців пристосовуватися до іншого…
Чи не кожна людина під пошуку роботи стикалася з ситуацією, коли відправляла резюме на вакансію,…
Франшиза Multi Cook від співвласника «Галі Балуваної» Володимира Матвійчука активно підкорює закордон. Одним із перспективних…
Погіршення економічної активності через дефіцит електроенергії зумовило послаблення попиту на працю. Однак деяких спеціалістів почати…
Засновник гуманістичного руху UAnimals Олександр Тодорчук, який мобілізувався в березні 2022 року, розповів, як нині…
Українці доволі часто в повсякденних розмовах користуються суржиком. Але іноді, намагаючись від нього позбутися, можна…