Розробник Google із зарплатою $300 тис. поділився своїм резюме. Ось що з ним не так

Програміст Google із зарплатою $300 тис. показав своє резюме, яке допомогло отримати офер від техгіганта. Він пояснив, що в ньому варто змінити, навіть попри вже перевірену дієвість.

Сахіл Габа виріс в Індії і спершу хотів здобути ступінь магістра з машинобудування, але потім став більше цікавитися інформатикою. Кілька місяців хлопець вивчав програмування і намагався влаштуватися у велику техкомпанію. Врешті Сахіл отримав роботу у невеликій фінтех-компанії в Чикаго, але там він відчував брак вивчення сучасних навичок. Тоді він відновив пошуки.

Розробник розповів Business Insider, що за два роки та сотні відмов таки знайшов роботу в Amazon, а далі, впродовж 18 місяців, отримував пропозиції від Meta, Uber та Google з інтервалом у кілька тижнів. У результаті він прийняв офер від Google зі стартовою зарплатою $300 тис. на рік.

Читайте також: Привчання до горщика та клінгонська мова. Що шукачі роботи вказують у резюме

Ось резюме 2021 року, яке сподобалось відразу кільком великим техкомпаніям:

Що б він змінив у резюме

1. Досвід і ще раз досвід. Сахіл пояснив, що створив це резюме ще коли мав небагато досвіду у сфері. Тож на перше місце він поставив навички, хоча зараз вважає, що краще спочатку вказувати досвід.
2. Зосередьтеся на новому. Розробник зменшить акцент з інформації про досягнення ще під час навчання на щось новіше. На його думку, почесні звання й нагороди вже застаріли. «Якщо ви нічого не отримували останнім часом, ви можете пропустити цей пункт».
3. Простота тексту. Сахіл вважає, що інформація про досягнення має бути викладена зрозумілою мовою. «На початку я б спробував додати туди круті абревіатури – так ви можете дуже швидко відштовхнути рекрутера чи hiring-менеджера».

Натомість він би залишив розділ про освіту та його розміщення. Розробник пояснив, що це важливо, але в контексті вакансій має не перше значення. Він розмістив розділ у правому кутку, оскільки люди читають зліва направо, а тому спочатку побачать більш релевантну інформацію.

А також залишив би пункт про хобі, який є «криголамом» на співбесідах. «Якщо ви знайдете щось, що перетинається, це почне дискусію і приведе до теплого старту», – додав він.

• Не всі розділяють важливість резюме для пошуку роботи. Так, гендиректорка компанії Applied переконана, що резюме потрібно знищити й наймати кандидатів за іншими критеріями.