logo
04 Бер 2024

Після 500 марних відгуків. Чому гендиректорка компанії хоче відмовитися від резюме

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Гендиректорка компанії Appliedплатформа для підбору персоналу прагне позбутися резюме під час найму кандидатів, або ж хоча б зменшити його роль у цьому процесі. Її компанія не звертає увагу на CV й користується іншим способом відбору – тестуванням.

колаж резюме і чоловік у синій сорочці, жінка з темним волоссям у сірому костюмі дивиться в сторонуГендиректорка переконана, що резюме може завадити знайти потрібного кандидата. Але не всі з цим погоджуються. Колаж: Depositphotos, LinkedIn / Khyati Sundaram

У 2018 році Кх’яті Сундарам приблизно 8 місяців марно шукала роботу. Вона відвідувала кращі університети США та Великої Британії, а в резюме були вказані MBA, JPMorgan та керування стартапом упродовж 6 років. Однак навіть після більш як 500 відгуків вона так і не отримала офер. Врешті рекрутер їй сказав, що вказаний досвід надто різний.

Кх’яті розповіла Business Insider, що тепер не лише не шукає роботу, а й допомагає тим, хто зіткнувся з такою самою проблемою. Так, її компанія Applied надає короткі тестування навичок, які, за її словами, показують здібності людини краще, ніж резюме.

Курс-професія "Junior Data Analyst" від robot_dreams.
Комплексний курc для всіх, хто хоче опанувати нову професію з нуля.На прикладі реальних датасетів ви розберете кожен етап аналізу даних.
Програма курсу і реєстрація

«Ми ніколи не переглядаємо резюме», – сказала Кх’яті про найм в Applied.

Вона хоче, щоби й інші компанії робили так само. Оскільки стандартний підхід не завжди прогнозує, чи зможе кандидат впоратися з новою посадою. А резюме можуть призвести до упередженості, вважає вона.

Читайте також: Свій підхід до пошуку роботи. Програміст за місяць відгукнувся на майже 500 вакансій

Покажіть, що ви вмієте

Для найму на основі навичок в Applied проводять тестування. Воно може містити лише 5-6 питань і допомагає визначити потрібних кандидатів. І, схоже, цього вистачає. Компанія проаналізувала найми й виявила, що 60% із приблизно 25 тис. найнятих через її платформу були б проігноровані через резюме.

Якщо ж роботодавці все ж хочуть побачити резюме, то платформа видаляє будь-що, що може вказувати на стать, расу тощо.

Таким підходом користується й компанія з пошуку кандидатів SHL. Вона надає 15-хвилинне тестування, яке визначає навички спілкування. Також компанія розробила тести для технічних навичок. Це, зокрема, допомагає визначити кандидатів, які можуть підійти на посаду навіть попри відсутність певного досвіду.

Читайте також: Кандидатка отримала роботу в Google після публікації вірусного відео. Як їй це вдалося

Тестування може відштовхнути деяких кандидатів

Аарон Клівінгер з Murdoch Mason Executive Search Group вважає, що тестування навичок може відштовхнути найбільш кваліфікованих кандидатів. До того ж воно не покаже, чи зможе працівник досягти успіху на тій чи тій посаді, переконаний експерт.

Тому він не вважає, що найближчим часом можна буде обійтися без резюме.

  • Раніше ми розповідали про ситуацію, як кандидатка отримала відмову від рекрутера навіть без резюме, а лише на основі своєї сторінки в LinkedIn.
Онлайн-курс "С++ для GameDev" від robot_dreams.
Навчіться кодити на C++ з нуля, опануйте принципи обʼєктно-орієнтованого програмування, ключові бібліотеки та інструменти.Створюйте десктопні та мобільні ігри. Розвивайтеся в геймдеві.
Детальніше

По темі:

Спецпроекти

Новини

Вакансії компаній

Менеджер з активних продажів B2B

Creators Media Group
20 000 – 40 000 грн, Ставка + відсоток

Надихаючі компанії-работодавці

Ваша жалоба отправлена модератору

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: