Що бізнесам варто усвідомити про наймання ветеранів та що в цьому напрямі роблять у Work.ua

CEO платформи для пошуку роботи Work.ua Артур Міхно розповів, наскільки бізнеси готові до працевлаштування ветеранів, яким має бути цей процес та що в цьому напрямі роблять безпосередньо в компанії Work.ua.

CEO Work.ua Артур Міхно розповів, наскільки бізнеси готові до працевлаштування ветеранів. Фото: Facebook / Artur Mikhno, Depositphotos

Це, а також зміни на українському ринку праці, вплив штучного інтелекту на рекрутинг, побудову бізнесу на платформі для пошуку роботи та багато іншого Артур обговорив із співзасновницею MC.today Вірою Ворон в одному з епізодів подкасту «Міць та Світло».

Міхно пояснив, що хоча бізнеси вже почали робити перші кроки в працевлаштуванні ветеранів, потрібно усвідомлювати, що в майбутньому ветеранів ставатиме більше. Тому компаніям варто вже готувати різні складники рекрутингу, насамперед ментальні.

«Наймання ветерана – це, з одного боку, не завжди буде прагматичний складник, але для бізнесу це важлива частина спільної соціальної відповідальності», – зазначив Міхно.

Міхно зазначив, що бізнеси завжди орієнтуватимуться на ефективність та досягнення цілей, тому одне з їхніх завдань – створити інструменти для реінтеграції ветеранів.

Читайте також: Чи варто змінювати роботу в умовах війни – CEO Work.ua поділився думкою

Компанія Work.ua провела анкетування, щоби зрозуміти, які бізнеси готові до наймання ветеранів і що вони роблять на цьому шляху. Наразі цей процес ще не дуже активний – пропозицій небагато, попит серед кандидатів на такі вакансії теж поки що невисокий. У Work.ua сфокусувалися на тому, щоб визначити, що таке взагалі пошук ветерана і яким він має бути для компаній, які готові наймати ветеранів або визначають це пріоритетом у рекрутингу.

«Це має бути знаєте перевага з повагою – не тому, що ми маємо попіклуватися про людину. Вона все може, але потрібно проактивно надавати більше можливостей, тому що їй об’єктивно може бути складніше», – пояснив Міхно.

Компанія Work.ua поставила за мету взяти на роботу двох ветеранів. Насамперед тому, що перш ніж активно працювати з рекрутингом ветеранів, цей шлях потрібно пройти на власному досвіді від побудови комунікації до підвищення інклюзивності офісу.

• Нагадаємо, раніше Артур Міхно розповів, чи варто зараз запускати новий сервіс із пошуку роботи.