Чи варто зараз запускати новий сервіс із пошуку роботи – Артур Міхно з Work.ua

CEO платформи для пошуку роботи Work.ua Артур Міхно розповів, чи доцільно нині в Україні запускати новий сайт з пошуку роботи (джобборд) та як утримувати лідерські позиції попри серйозну конкуренцію на ринку.

Артур Міхно розповів, чи потрібно створювати нову платформу з пошуку роботи. Фото: Facebook / Artur Mikhno, Depositphotos

У новому епізоді подкасту співзасновниці MC.today Віри Ворон «Міць та Світло» він обговорив не лише це, а й зміни на українському ринку праці, вплив штучного інтелекту на рекрутинг, наймання ветеранів, віддалену роботу та багато іншого.

Чи потрібен роботодавцям та кандидатам ще один джобборд

Успішність та ефективність Work.ua та інших спеціалізованих платформ для працевлаштування не викликають сумнівів, тому в підприємців-початківців може виникнути бажання повторити їхній шлях і побудувати схожий бізнес.

За словами Артура, у будь-якому бізнесі є етапи, коли з ідеї народжується ринок і бренди починають зростати. Проте дуже важко будувати, наприклад, велику мережу супермаркетів, коли вже існують «АТБ», «Сільпо», «Новус» тощо.

«Точно немає сенсу робити ще один джобборд, який буде працювати за тими ж принципами або алгоритмами. Але завжди є якісь зміни, тобто зараз ми розуміємо, що точно до нас дуже впевнено прямує штучний інтелект. І що він може принести на будь-який ринок за пів року, рік чи три – неважливо. Але він точно буде щось приносити, і тут далі питання: чи цим скористається якийсь новий стартап, який запропонує справді кращий результат», – пояснив Міхно.

До речі, нові технології, за його словами, варто використовувати і для того, щоби утримувати лідерські позиції.

Читайте також: Чи варто змінювати роботу в умовах війни – CEO Work.ua поділився думкою

Як платформа Work.ua змінилась упродовж останніх років

Попри високу конкуренцію, компанія Work.ua утримує свої позиції і залишається однією з лідерок у своєму сегменті. За словами Артура, упродовж останніх років він став уважніше прислухатися до своїх робочих рішень – чи відповідають вони тим принципам і цінностям, за якими працює платформа. Загалом у компанії їх три.

1. Якщо ви щось робите – робіть це добре. Якщо не можете чи не хочете – краще взагалі цього не робити.

2. Завжди потрібно прагнути бути непересічним у чомусь – обрати напрям і стати в ньому найкращим. «Це може бути кав’ярня, це може бути перукарня, це може бути навіть іграшка якась – усе що завгодно, але якщо це справді надихає, про нього хочеться розповідати, це дає енергію», – пояснив Міхно.

3. Надавати найкращий сервіс пошуку роботи, щоб допомагати людям бути щасливішими й розвивати Україну.

Щодо третього принципу – хоча він може здатися дещо квітчастим, Артур пояснив, що насправді можливість знайти роботу – це тільки невелика частина того, що Work.ua може дати людині. За його словами, 65% відвідувачів платформи переглядають вакансії, коли вже мають роботу й часто навіть не збираються її змінювати. Вони можуть шукати підтвердження того, що мають гідну ринкову зарплату, ідеї для професійного чи особистісного розвитку або просто проглядати інші варіанти в пошуках можливої нової роботи, що даватиме крім грошей ще й натхнення.

• Раніше ми також розповідали, які вакансії, за даними Work.ua, мають найбільший попит серед роботодавців, а ще про те, як шукати вакансії із бронюванням для працівників.