Що варто запитати в рекрутера на співбесіді – експерт назвав одне важливе питання

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Під час проходження співбесіди важливо не лише вдало представити себе як спеціаліста, а й поставити «ті самі» питання рекрутеру. Так кандидат зможе більше дізнатися про посаду, показати зацікавленість і навіть отримати перевагу перед іншими шукачами роботи. На одному такому питанні наголосив карʼєрний експерт.

Експерт назвав важливе питання, яке варто ставити на співбесіді. Фото: Depositphotos

Ендрю МакКаскілл вважає, що є одне питання, яке завжди потрібно ставити на співбесіді – «Як для вас виглядає успіх у перші 90 днів роботи на цій посаді?». Цим питанням кандидат показує свою проактивність і бажання навчитися того, що потрібно цій компанії, переконаний експерт.

Чому саме 90 днів? Експерт пояснив CNBC, що зазвичай роботодавці оцінюють відповідність нового співробітника посаді та корпоративній культурі саме за три місяці. Тож якщо назвати більший період, то питання може бути надто широким.

Читайте також: «Роботодавці не поважають кандидатів»: в LinkedIn обговорюють досвід невдалої співбесіди

До того ж і сам кандидат може знайти для себе плюси в такому підході. Так, він зможе відразу зрозуміти, що йому треба для успіху та як його оцінюватимуть. Також можна більше дізнатися про посаду й навіть виявити деякі червоні прапорці.

Якщо ж представник компанії не дає чіткої відповіді (уникає розʼяснень щодо посадових обовʼязків, графіку, понаднормової роботи тощо), то це може бути ознакою стресової роботи.

Це навіть допоможе в подальших пошуках – дозволяє побачити, яким навичкам роботодавець надає перевагу при найманні, а також яким є ідеальний кандидат для цієї роботи.

• Нагадаємо, раніше ми розповідали про фейкового кандидата, який надсилав компаніям абсурдне резюме (з навичками як-от рекламні кампанії з інфлюенсерами OnlyFans, плач і не тільки) для перевірки рекрутерів на уважність.
• Також карʼєрна консультантка назвала часті помилки в резюме, які можуть стати перешкодою для отримання офера.