logo
23 Лют 2024

Другий шанс. Як пройти на співбесіду, якщо отримали відмову рекрутера через резюме

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Іноді навіть хороший кандидат може отримати відмову від рекрутера через резюме й не потрапити на співбесіду. Однак на цьому не варто опускати руки. Карʼєрна консультантка порадила, як шукачам роботи змінити думку рекрутера й таки пройти на інтервʼю, навіть після попередньої відмови.

дівчина в білій сорочці проводить співбесіду дівчина в чорному піджакуКандидати можуть спробувати отримати другий шанс і пройти на інтервʼю. Фото: Depositphotos

Карʼєрна консультантка й ексрекрутерка Софія Нікітюк у LinkedIn поділилася способом, який показав свою дієвість на її практиці, а також на досвіді клієнтів з консультування.

Тож якщо вам відмовили після резюме, але ви хочете пройти далі, Софія радить діяти так.

Онлайн-курс "Нотації BPMN" від Laba.
Опануйте мову BPMN для візуалізації бізнес-процесів, щоб впорядкувати хаос у них.Після курсу ви точно знатимете, що саме обрати для розв’язання завдань вашого бізнесу.
Дізнатись більше
  1. Спитайте рекрутера, чому саме компанія не готова рухатися далі й дайте варіанти відповіді, щоб рекрутеру було зрозуміло одразу, що ви хочете почути. Річ в очікуваннях по зарплаті, чи недостатньо досвіду, чи англійської, або є якась інша причина? Подякуйте наперед і підкресліть, що це для вас буде дуже цінно розуміти.
  2. Вислухайте відповідь рекрутера. Якщо ви не почули беззаперечного аргументу (наприклад, у вас англійська А2, а на посаді треба розмовляти як нейтів), то Софія пропонує коротко, але влучно перерахувати аргументи, чому ви підходите на цю вакансію і чому вам варто дати шанс.

«І не в стилі “тому що!”, а тільки факти. Спирайтеся на ваш досвід, досягнення, на дані з вакансії та іншу інформацію, яку ви вже могли дізнатися про пропозицію», – пояснила спеціалістка.

Читайте також: Тест на терпіння? Рекрутер зізнався, чому він пише кандидатам пізно ввечері

Вона додала, що якщо причина відмови в зарплаті, то можна додати, що ви готові розглядати рівень оплати залежно від результатів співбесіди. Софія пояснила, що так ви нічого не обіцяєте напевне, але все ж даєте зрозуміти, що суму можна обговорювати.

«Це може спрацювати і ви потрапите на співбесіду, де у вас (на відміну від резюме) буде шанс показати себе в усій красі. І хто знає, можливо, саме це спілкування закінчиться офером», – підсумувала карʼєрна консультантка.

Вона додала, що не раз стикалася з випадками, коли спочатку кандидат здавався «звичайним», а на співбесіді думка змінювалася в кращий бік.

До того ж з відповідей рекрутерів на перше питання ви побачите статистику, яка ваша основна проблема й причини відмов. Відповідно зможете над цим попрацювати.

  • Нагадаємо, раніше ексрекрутер Google розповідав, чому краще не додавати примітку «open to work» на LinkedIn.
Онлайн-курс "Управління ІТ-командами" від Laba.
Прокачайте свої soft- і hard-скіли в управлінні кількома IT-командами, отримайте практичні стратегії та інструменти ефективного team-ліда.
Програма курсу і реєстрація

По темі:

Спецпроекти

Новини

Вакансії компаній

Менеджер з активних продажів B2B

Creators Media Group
20 000 – 40 000 грн, Ставка + відсоток

Надихаючі компанії-работодавці

Ваша жалоба отправлена модератору

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: