Другий шанс. Як пройти на співбесіду, якщо отримали відмову рекрутера через резюме

Іноді навіть хороший кандидат може отримати відмову від рекрутера через резюме й не потрапити на співбесіду. Однак на цьому не варто опускати руки. Карʼєрна консультантка порадила, як шукачам роботи змінити думку рекрутера й таки пройти на інтервʼю, навіть після попередньої відмови.

Кандидати можуть спробувати отримати другий шанс і пройти на інтервʼю. Фото: Depositphotos

Карʼєрна консультантка й ексрекрутерка Софія Нікітюк у LinkedIn поділилася способом, який показав свою дієвість на її практиці, а також на досвіді клієнтів з консультування.

Тож якщо вам відмовили після резюме, але ви хочете пройти далі, Софія радить діяти так.

1. Спитайте рекрутера, чому саме компанія не готова рухатися далі й дайте варіанти відповіді, щоб рекрутеру було зрозуміло одразу, що ви хочете почути. Річ в очікуваннях по зарплаті, чи недостатньо досвіду, чи англійської, або є якась інша причина? Подякуйте наперед і підкресліть, що це для вас буде дуже цінно розуміти.
2. Вислухайте відповідь рекрутера. Якщо ви не почули беззаперечного аргументу (наприклад, у вас англійська А2, а на посаді треба розмовляти як нейтів), то Софія пропонує коротко, але влучно перерахувати аргументи, чому ви підходите на цю вакансію і чому вам варто дати шанс.

«І не в стилі “тому що!”, а тільки факти. Спирайтеся на ваш досвід, досягнення, на дані з вакансії та іншу інформацію, яку ви вже могли дізнатися про пропозицію», – пояснила спеціалістка.

Читайте також: Тест на терпіння? Рекрутер зізнався, чому він пише кандидатам пізно ввечері

Вона додала, що якщо причина відмови в зарплаті, то можна додати, що ви готові розглядати рівень оплати залежно від результатів співбесіди. Софія пояснила, що так ви нічого не обіцяєте напевне, але все ж даєте зрозуміти, що суму можна обговорювати.

«Це може спрацювати і ви потрапите на співбесіду, де у вас (на відміну від резюме) буде шанс показати себе в усій красі. І хто знає, можливо, саме це спілкування закінчиться офером», – підсумувала карʼєрна консультантка.

Вона додала, що не раз стикалася з випадками, коли спочатку кандидат здавався «звичайним», а на співбесіді думка змінювалася в кращий бік.

До того ж з відповідей рекрутерів на перше питання ви побачите статистику, яка ваша основна проблема й причини відмов. Відповідно зможете над цим попрацювати.

• Нагадаємо, раніше ексрекрутер Google розповідав, чому краще не додавати примітку «open to work» на LinkedIn.